Трудовим законодавством передбачено обов'язок роботодавця забезпечувати безпечні умови і охорону праці працівників.
Згідно ст. 212 Трудового кодексу РФ роботодавець зобов'язаний за рахунок власних коштів, тобто безкоштовно для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, видати їм спеціальний одяг.
Відповідно до ст.221 ТК РФ на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, працівникам безкоштовно видаються пройшли обов'язкову сертифікацію або декларування відповідності спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також змиваючі та (або) знешкоджують кошти відповідно до типових норм, які встановлюються в порядку, затвердженому Кабінетом Міністрів України.
На обличчя примусову працю.
До примусової праці також відноситься робота, яку працівник змушений виконувати під загрозою застосування будь-якого покарання (насильницького впливу), в той час як відповідно до цього Кодексу або іншими федеральними законами він має право відмовитися від її виконання, в тому числі в зв'язку з :
виникненням безпосередньої загрози для життя і здоров'я працівника внаслідок порушення вимог охорони праці, зокрема незабезпечення його засобами колективного або індивідуального захисту відповідно до встановлених норм.
Роботодавець зобов'язаний забезпечити ст.212 ТК РФ:
придбання і видачу за рахунок власних коштів спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, змиваючих і знешкоджуючих засобів, які пройшли обов'язкову сертифікацію або декларування відповідності в установленому законодавством Російської Федерації про технічне регулювання порядку, відповідно до встановлених норм працівникам, зайнятим на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням.
За порушення трудового законодавства роботодавець несе адміністративну відповідальність за ст.5.27 КоАП РФ, вимог охорони праці за ст.5.27.1 КоАП РФ.
Роботодавець зобов'язаний вас забезпечити ЗІЗ, і зимовим одягом, а погрози про те, що вас позбавлять премії, це примусова праця.
Однак, тут кілька моментів:
1. Загрози краще записати на диктофон, щоб були докази;
2. А дуже важливо розуміти, премія це офіційна виплата, тобто з цієї виплати сплачуються податки і страхові внески, дуже часто премія це "чорна" частина зп, з якої роботодавець робитиме все, що йому хочеться.
А тому, вам доведеться доводити реальний розмір зп, і робити це в суді.
І дивіться. це все-таки конфлікт з роботодавцем, а працівник це економічно і організаційно підпорядкована сторона, якщо хочете відстояти свої права, то доведеться надалі зіткнутися з тиском з боку роботодавця, а тому, дуже добре знати нашу Інструкцію на ті ситуації, які можуть виникнути в внаслідок:
Що я вам пропоную. якщо ви готові відстоювати свої права, пропоную, щоб ви діяли колективно, це, по-перше. по-друге. звернутися до роботодавця в письмовій формі, про те, щоб він усунув це порушення.
Заява ви подаєте наступними способами (на вибір):
- через секретаріат, відділ кадрів (персоналу) організації, щоб на другому екземплярі вам поставили вхідний номер і позначку посадової особи про прийом цієї заяви;
- рекомендованим листом з рекомендованим повідомленням про вручення та описом вкладення;
- через кур'єрську службу;
І зверніть увагу:
Мінпраці: видача працівникам ЗІЗ не залежить від результатів Соуто
Нагадаємо, що згідно зі ст. 221 ТК РФ на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, працівникам безкоштовно видаються пройшли обов'язкову сертифікацію або декларування відповідності спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також змиваючі та (або) знешкоджують кошти відповідно до типових норм, які встановлюються в порядку, визначеному Урядом РФ.
Як зазначають фахівці Мінпраці Росії, працівникам, в тому числі виконують окремі періодичні роботи, ЗІЗ видаються виключно на підставі типових норм незалежно від результатів проведення спеціальної оцінки умов праці.
І звичайно, ваше право звернутися в ГИТ і прокуратуру, тільки робіть це колективно, це надійніше і результативніше.
Заява в інстанції можете подавати через Інет на сайт цих організацій (крім суду), відповідь в цьому випадку протягом 30 днів.
У нових нормах суттєво розширено перелік професій (з 94 до 195 професій), для яких передбачена видача спецодягу.
Визначено, що працівникам, які суміщають професії або постійно виконують поєднувані роботи, в тому числі в складі комплексних бригад, додатково видаються засоби індивідуального захисту, передбачені для сумісництвом професії, з внесенням відповідної позначки до особової картки працівника.
Працівникам всіх професій і посад, які виконують роботу в районах, де в весняно-літній період спостерігається масовий років комах або де є небезпека зараження кліщовим енцефалітом, додатково видаються відповідні засоби захисту, включаючи набір репелентів.
Встановлено також, що працівникам всіх професій і посад, зайнятих на роботах у вибухопожежонебезпечних умовах, видається спеціальний одяг, виготовлений з тканин і матеріалів з вогнестійкими Антиелектростатична властивостями, і саморятівник фільтруючий повітряно-кисневий.
Роботодавець має право видавати працівникам 2 комплекти засобів індивідуального захисту з подвоєним терміном шкарпетки з метою поліпшення догляду за засобами індивідуального захисту.
До речі, як зазначено в ст.4 ТК РФ ви можете відмовитися від роботи, яка становить загрозу життю, здоров'я. Тільки, нагадую, що відмовитися це означає оформити документально, тому що діловодство має вигляд документа, а значить, потрібно написати заяву на відмову від роботи в умовах, які порушують ст.4, 21, 212, 221 ТК РФ.
І подати Заяву тими способами, які вказала вище, якщо це буде колективну заяву, то це буде краще.
Менеджер з персоналу
Загальний стаж понад 10 років 1. Проводжу кадрові аудити, ставлю кадровий обліку з «нуля», розробляю Положення, посадові інструкції та інші локальні нормативні акти. 2. Вирішую конфліктні ситуації, вмію переконувати, знаходити компроміс. 3. Відмінне знання ТК РФ і судової практики. 4.
- Адигея респ.
- Алтай, респ.
- Алтайський край
- Амурська обл.
- Архангельська обл.
- Астраханська обл.
- Башкортостан респ.
- Бєлгородська обл.
- Брянська обл.
- Бурятия респ.
- Володимирська обл.
- Волгоградська обл.
- Вологодська обл.
- Воронежская обл.
- Дагестан респ.
- Єврейська авт. обл.
- Забайкальський край
- Івановська обл.
- Інгушетія респ.
- Іркутська обл.
- Кабардино-Балкарська респ.
- Калінінградська обл.
- Калмикія респ.
- Калузька обл.
- Камчатський край
- Карачаєво-Черкеська респ.
- Карелія респ.
- Кемеровська обл.
- Кіровська обл.
- Комі респ.
- Костромська обл.
- Краснодарський край
- Красноярський край
- Крим
- Курганська обл.
- Курська обл.
- Ленінградська обл.
- Липецька обл.
- Магаданська обл.
- Марій Ел респ.
- Мордовія респ.
- Москва
- Московська обл.
- Мурманська обл.
- Ненецький авт. окр.
- Ніжегородська обл.
- Новгородська обл.
- Новосибірська обл.
- Омська обл.
- Оренбурзька обл.
- Орловська обл.
- Пензенська обл.
- Пермский край
- Приморський край
- Псковська обл.
- Ростовська обл.
- Рязанська обл.
- Самарська обл.
- Санкт-Петербург
- Саратовська обл.
- Саха (Якутія) респ.
- Сахалінська обл.
- Свердловська обл.
- Севастополь
- Північна Осетія - Аланія респ.
- Смоленська обл.
- Ставропольський край
- Тамбовська обл.
- Татарстан, респ.
- Тверська обл.
- Томська обл.
- Тульська обл.
- Тива респ.
- Тюменська обл.
- Удмуртська респ.
- Ульяновська обл.
- Хабаровський край
- Хакасія респ.
- Ханти-Мансійський авт. окр. - Югра
- Челябінська обл.
- Чеченська респ.
- Чуваська респ.
- Чукотський авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.