У мене виникла наступна проблема: я працюю в організації протягом півтора року, де періодично в добровільно-примусовому порядку змушують виходити на роботу у вихідні, а так само затримуватися на роботі. Ніяких заяв не оформляється і оплати при цьому відповідно не проводиться. До сих пір мене це не особливо турбувало, але сталася така ситуація: в організації секретар пішла на пенсію, поки підбирають співробітника її місце ніким не зайняте. Директор заявила мені, що протягом місяця, поки вона не підбере співробітника, я повинна виконувати посадові обов'язки як свої, так і секретаря. Зрозуміло без будь-яких заяв та сплати, знову таки в добровільно-примусовому порядку. На мою спробу заперечити вона мені відповіла "Або ти сидиш в приймальні, ліібо ти взагалі тут більше працювати не будеш, не треба мені тут свої понти гнути!" Я розумію, що це не законно, але що мені робити в даній ситуації, як боротися зі свавіллям начальства? Дуже розраховую на вашу допомога!
Але, так, треба щось зробити, а тим більше, якщо йти в суд потрібні докази і свідки.
Що вам робити, а робити вам наступне: збирайте ці докази!
1. Заведіть тетран або що то типу щоденника, де щодня без емоцій, тільки фактами будете записувати ці загрози, наприклад, такого то числа в такий то час в присутність таких то свідків мені було заявлено то то і то то. Так, проблеми босинг і моббинга поширені в усьому світі і судова практика не дуже багата прикладами, зате міжнародні суди ці практики мають і дуже великі, і ось виходячи з цих судів, ось така зошит-щоденник є гарним доказом.
2. Другий момент, хотілося б уточнити, а зп у вас біла або змішана, коли вам що то можуть не виплатити. Якщо змішана, то збирайте знову ж докази, що є чорна частина, просто зараз вам треба прибрати образу, емоції і зайнятися підготовкою свого захисту. Зберіть будь-яким способом докази, бажано документальні, що чорна зп є.
І якщо зп у вас біла, то можу сказати, якщо на вас не поклали обов'язки секретаря як того вимагає закон, то просто робіть цю роботу погано, дуже погано, тому що вас не зможуть навіть за це покарати, наказів, договорів, посадових інструкцій ви не підписували, тому вас навіть покарати в цьому випадку не можуть, навіть просто оголосити зауваження або догану, для цього немає підстав (ну, звичайно, якщо зп біла). Працюйте дуже погано, при цьому робіть здивований вигляд, постійно приходите до своєї начальниці з питаннями, що ви щось не зрозуміли, чи що то вам треба показати або де знайти, втягуйте її в процес виконання обов'язків секретаря, при цьому з невинним виглядом, кажучи постійно, що ви дуже, ну дуже намагаєтеся, але ось що то не так у вас виходить.
Я менеджер по персоналу вже 20 років, звичайно, ці поради я даю на шкоду собі і таким же колегам як я, але коли вас сіли на шию, треба вчитися з шиї знімати людей. Іноді, такі ситуації були і зі мною.
Якщо зп чорна, то спочатку зібрати докази про це, а потім вже переходити до поганого виконання обов'язків секретаря.
3. Вчіться говорити слово НІ, ви самі привчили роботодавця до того, що він до вас ставиться як до тієї, яка може робити все при цьому не потрібно її навіть за це заохочувати, озирніться в колективі все в такому положенні, як і ви, придивіться до них, як вони себе ведуть, щоб до них ставилися зі співчуттям, з жалістю, що їм потрібна підтримка і особливо матеріальна підтримка.
Вивчіть свою начальницю, її слабкості, її сімейний стан, навчитеся з нею говорити на одній мові, поставте її в ситуацію, коли їй доведеться побачити в вас людини, при чому з подібними з нею проблемами, слабкостями, так, щоб вона трохи ототожнювала себе з вами, ах, як ви схожі, чи зможе вона загрожувати сама собі, та навряд чи. Це називається маніпуляцією, це, то, що роблять з вами, тільки вам треба повернути це від себе. Це звичайно вже і психологія, і життєвий досвід, і вміння знаходити спільну мову з людьми, і вміння впливати на них, але ж вам треба щось робити, може бути результат ви отримаєте не в цій ситуації, зате в наступна ситуація можливо навіть і не виникне.
4. Ще знайдіть поважні причини, коли вам доведеться бути відсутнім на роботі - б \ л, сходити терміново до зубному полікувати зубний біль при цьому принести довідку, що ви були на прийомі у стамотолог, взагалі, причин знайти можна багато, щоб виникали ситуації, коли вам доводиться бути відсутнім польностью або відпрошуватися з поважних причин.
Є можливість проспати, постояти в пробці нехай навіть вам за це ваговарівают, нехай сипле загрози, нехай кричить, а ви залишайтеся спокійні і просто питайте, а що ви пропонуєте, який вихід ви бачите з цієї ситуації, тобто ви не виправдовуєтеся, та ви згодні, ви запізнилися, проспали, простояли в пробці, але ви не виправдовуєтеся, а хочете почути якийсь пропозицію, що ж вам робити, в такій ситуації, коли все місто стоїть в пробці і зараз це звичайна ситуація, втягуйте в діалог.
5. Коли вам починають вказувати, що ви погано робите роботу, що у вас бардак в паперах відповідайте, а що значить погано, або бардак, це всього лише прикметник і іменник, потрібні саме конкретні зауваження і преложения, потрібні факти, що під собою приховують ці слова і знову ви не в позиції винного і виправдовує, а вже переводите монолог в діалог, ви хочете якихось пояснень, ви хочете почути конкретну позицію вашого керівника.
6. І найголовніше, спокій тільки спокій, ніяких емоцій, тому що саме емоцій і чекають від вас, саме вашими емоціями і харчуються і використовують, щоб на вас тиснути.
Це складно, але можливо, просто цього доведеться вчитися і постійно згадувати, в яких ситуаціях, що ситуацією управляти повинні ви, а не ситуація вами.
І ще, якщо ваш начальник кричить на вас, значить він показує свою ж слабкість перед цій ситуації, а якщо він слабкий, навіщо то себе виставляти набагато слабші, ось і беріть ситуацію в свої руки.
Чому б не овет, що ви все зрозуміли, що ви все зробите, але при цьому, тягнути час і ні чого не робити.
купите диктофон годин на 8 роботи. Включити і записати, наприклад, мій робочий день в якості секретаря і не вимикати до закінчення дня або якогось періоду, тому що переривання запису може бути витлумачено проти Вас. Бажано мати свідка, який потім зможе підтвердити установку диктофона. Природно Ви работатет добре, чітко формулюєте свої відповіді, тобто покажіть свій професійний рівень, стриманість, такт і т.д. Успіхів вам!
Менеджер з персоналу
Загальний стаж понад 10 років 1. Проводжу кадрові аудити, ставлю кадровий обліку з «нуля», розробляю Положення, посадові інструкції та інші локальні нормативні акти. 2. Вирішую конфліктні ситуації, вмію переконувати, знаходити компроміс. 3. Відмінне знання ТК РФ і судової практики. 4.
- Адигея респ.
- Алтай, респ.
- Алтайський край
- Амурська обл.
- Архангельська обл.
- Астраханська обл.
- Башкортостан респ.
- Бєлгородська обл.
- Брянська обл.
- Бурятия респ.
- Володимирська обл.
- Волгоградська обл.
- Вологодська обл.
- Воронежская обл.
- Дагестан респ.
- Єврейська авт. обл.
- Забайкальський край
- Івановська обл.
- Інгушетія респ.
- Іркутська обл.
- Кабардино-Балкарська респ.
- Калінінградська обл.
- Калмикія респ.
- Калузька обл.
- Камчатський край
- Карачаєво-Черкеська респ.
- Карелія респ.
- Кемеровська обл.
- Кіровська обл.
- Комі респ.
- Костромська обл.
- Краснодарський край
- Красноярський край
- Крим
- Курганська обл.
- Курська обл.
- Ленінградська обл.
- Липецька обл.
- Магаданська обл.
- Марій Ел респ.
- Мордовія респ.
- Москва
- Московська обл.
- Мурманська обл.
- Ненецький авт. окр.
- Ніжегородська обл.
- Новгородська обл.
- Новосибірська обл.
- Омська обл.
- Оренбурзька обл.
- Орловська обл.
- Пензенська обл.
- Пермский край
- Приморський край
- Псковська обл.
- Ростовська обл.
- Рязанська обл.
- Самарська обл.
- Санкт-Петербург
- Саратовська обл.
- Саха (Якутія) респ.
- Сахалінська обл.
- Свердловська обл.
- Севастополь
- Північна Осетія - Аланія респ.
- Смоленська обл.
- Ставропольський край
- Тамбовська обл.
- Татарстан, респ.
- Тверська обл.
- Томська обл.
- Тульська обл.
- Тива респ.
- Тюменська обл.
- Удмуртська респ.
- Ульяновська обл.
- Хабаровський край
- Хакасія респ.
- Ханти-Мансійський авт. окр. - Югра
- Челябінська обл.
- Чеченська респ.
- Чуваська респ.
- Чукотський авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.