Ви можете підписати з роботодавцем все, що завгодно, хтось підписує, що ні завагітніє, хтось, що не йтиме у відпустку і не претендує на виплату компенсації за невикористану відпустку при звільненні, хтось дає згоду на те, що працюватимуть у святкові дні і не вимагають це оплату, як це встановлено ст.153 ТК РФ і т.п.
Так, що підписати можна все, що завгодно, тільки жодна інстанція - ГИТ, прокуратура і суд не визнає це законним. І за порушення закону роботодавець нести відповідальності.
За порушення трудового законодавства роботодавець несе адміністративну відповідальність за ст.5.27 КоАП РФ.
Якщо згоду працювати понаднормово ви давали в трудовому договорі, то це незаконно, це порушує ст.99, 152 ТК РФ, це не може мати юрсили.
У трудовому договорі можуть передбачатися додаткові умови, не погіршують становище працівника порівняно з установленим трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами ст.57 ТК РФ.
Норми локальних нормативних актів, що погіршують становище працівників порівняно з встановленим трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, а також локальні нормативні акти, прийняті без дотримання встановленого статтею 372 цього Кодексу порядку врахування думки представницького органу працівників , не підлягають застосуванню ст.8 ТК РФ.
Так, що ні ГИТ, ні прокуратура, ні суд не приймуть до уваги, що ви самі дали на це згоду. Це порушення закону і за це роботодавець зобов'язаний нести відповідальність.
Так, що, звертайтеся до роботодавця. що саме зазначено в вашому ТД, як вказано режим праці і відпочинку, і ви маєте право вимагати від роботодавця працювати саме в цьому режимі праці та відпочинку, як він у вашому ТД вказано. Крім того, за місяць ви повинні відпрацьовувати норму годин, встановлену Виробничим календарем на поточний календарний рік, а при підсумованому обліку робочого часу норму годин, встановлену Виробничим календарем за обліковий період.
Роботодавець не має права закладати, тобто планувати надурочний час в графіки роботи своїх працівників. Він може скласти графік роботи тільки в межах Виробничого календаря. Залучення до понаднормової роботи можливо тільки з письмової згоди працівника, а тому надурочний часом не плановане час, його заздалегідь не можна закласти в режим праці і відпочинку, то відповідно, що за будь-якої ситуації, коли виникає залучення до понаднормової роботи, має бути кожен раз письмову згоду працівника.
Досить заяву на згоду працівника.
Без згоди працівника можна притягнути до понаднормової роботи, але це випадки ПП.
Так, що на яку б дурість ви не давали згоду в письмовому вигляді роботодавцю, якщо це не відповідає ТК РФ, погіршує ваше становище в порівнянні з ТК РФ, це не може застосовуватися, не має юрсили, а роботодавець зобов'язаний за це нести відповідальність.
Відкривайте свій ТД, і вимагайте той режим праці і відпочинку, який в ньому вказано.
І пам'ятайте, що є Виробничий календар на поточний рік, і ви не можете відпрацьовувати більше годин, ніж зазначено в цьому ПК, а при підсумованому обліку норму годин по ПК за обліковий період.
І вимагайте, щоб залучення до понаднормової роботи було оформлено - заява на згоду, і тільки у випадках, зазначених в ст.99 ТК РФ, і стежте, щоб понаднормова робота була відображена в табелі обліку робочого часу ст.91 ТК РФ, оплачена відповідно зі ст.152 ТК РФ.
Перевіряти оплату цього часу ви можете, коли вам видають розрахункові листки ст.136 ТК РФ, де вказані всі складові частини заробітної плати.
Менеджер з персоналу
Загальний стаж понад 10 років 1. Проводжу кадрові аудити, ставлю кадровий обліку з «нуля», розробляю Положення, посадові інструкції та інші локальні нормативні акти. 2. Вирішую конфліктні ситуації, вмію переконувати, знаходити компроміс. 3. Відмінне знання ТК РФ і судової практики. 4.
- Адигея респ.
- Алтай, респ.
- Алтайський край
- Амурська обл.
- Архангельська обл.
- Астраханська обл.
- Башкортостан респ.
- Бєлгородська обл.
- Брянська обл.
- Бурятия респ.
- Володимирська обл.
- Волгоградська обл.
- Вологодська обл.
- Воронежская обл.
- Дагестан респ.
- Єврейська авт. обл.
- Забайкальський край
- Івановська обл.
- Інгушетія респ.
- Іркутська обл.
- Кабардино-Балкарська респ.
- Калінінградська обл.
- Калмикія респ.
- Калузька обл.
- Камчатський край
- Карачаєво-Черкеська респ.
- Карелія респ.
- Кемеровська обл.
- Кіровська обл.
- Комі респ.
- Костромська обл.
- Краснодарський край
- Красноярський край
- Крим
- Курганська обл.
- Курська обл.
- Ленінградська обл.
- Липецька обл.
- Магаданська обл.
- Марій Ел респ.
- Мордовія респ.
- Москва
- Московська обл.
- Мурманська обл.
- Ненецький авт. окр.
- Ніжегородська обл.
- Новгородська обл.
- Новосибірська обл.
- Омська обл.
- Оренбурзька обл.
- Орловська обл.
- Пензенська обл.
- Пермский край
- Приморський край
- Псковська обл.
- Ростовська обл.
- Рязанська обл.
- Самарська обл.
- Санкт-Петербург
- Саратовська обл.
- Саха (Якутія) респ.
- Сахалінська обл.
- Свердловська обл.
- Севастополь
- Північна Осетія - Аланія респ.
- Смоленська обл.
- Ставропольський край
- Тамбовська обл.
- Татарстан, респ.
- Тверська обл.
- Томська обл.
- Тульська обл.
- Тива респ.
- Тюменська обл.
- Удмуртська респ.
- Ульяновська обл.
- Хабаровський край
- Хакасія респ.
- Ханти-Мансійський авт. окр. - Югра
- Челябінська обл.
- Чеченська респ.
- Чуваська респ.
- Чукотський авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.
- Ямало-Ненецький авт. окр.