Рекрутер - ще один спосіб заробити
Що робити якщо ви не маєте якихось спеціальних навичок, але все ж хочете почати заробляти в інтернеті?
Нещодавно я натрапив на вакансію рекрутера. Я не знав хто це, тому з цікавості пошукав про про цю роботу інформацію. Як виявилося рекрутер це такий собі посередник між роботодавцем і працівником.
Ця професія з'явилася вже давно, але в інтернеті тільки набирає популярність і має великі переваги. Це серйозна робота, і тому ви будете отримувати за неї оплату, гідну вашого витраченого часу.
Але якщо програмування або дизайн вимагають великого часу на навчання, то з цим простіше. Кожен в змозі стати рекрутером.
Я впевнений, що незабаром рекрутінгом буде займатися більшість шукачів віддаленої роботи. Для мам в декреті і студентів вона буде особливо зручна. Коли навчитеся, на роботу буде витрачатися пару годин в день, але зате отриманий прибуток виявиться навіть більше ніж на основній роботі.
Адже винагороду за одне замовлення доходить до десяти, двадцяти, а то й п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. До того ж студенти, не на шкоду навчанню, отримають незамінний досвід спілкування з людьми.
У чому полягає робота
Суть полягає в посередництві між роботодавцем і людиною, які шукають роботу. По факту це робота, в кадровому агентстві, але тепер в онлайн сфері.
В мої обов'язки входить багато серфінгу інтернету в пошуках підходящого кандидата на посаду.
1 Роботодавець розміщує на біржі freelance-recruiting.com або junglejobs.ru заявку на пошук працівника на певну посаду, де вказуються умови роботи і винагорода рекрутеру.
У тому випадку, якщо оплата і терміни влаштовують, я відгукуюся на замовлення.
Я відбираю кращих (досвід роботи, знання, навички, особисті якості), з якими потім проводжу звичайну співбесіду через скайп, але не з метою з'ясувати рівень знань, а познайомитися ближче і зрозуміти характер.
На етапі співбесіди важливо відкинути невротиків і слабохарактерних кандидатів, які не здатні сформулювати свою думку.
При спілкуванні задаються звичайні питання: чому вас зацікавила ця професія, де ви до цього працювали, чому покинули попереднє місце роботи і т.д.
Питання для співбесіди легко можна знайти в мережі інтернет
3 Після спілкування, дані 1-2 кандидатів я передаю роботодавцю. На цьому моя робота закінчується.
З прийняттям кандидата на роботу я отримаю оплату. Робота не пильна, тому я можу з легкістю брати по 2-3 замовлення одночасно.
У плані знань і навичок ця професія нічого надприродного не вимагає. Всього-то потрібно вміти пользоватьсякомпьютером і інтернетом на середньому рівні. Але все ж ця професія підійде не всім.
Є вимоги, які не кожен може виконати. Хороший рекрутер повинен бути організованим. Адже потрібно вчасно знайти працівника, оцінити його і повідомити про нього замовнику.
Так само доведеться основну частину робочого часу витрачати на співбесіди. Тут вже ніяк без впевненості в собі і здатності говорити чітко і виразно. Адже не можна оцінювати людей, до того ж, що сам ні на що не здатний і насилу доносити до слухача свої думки
Де знайти таку роботу
Досить ввести в пошуковику «робота рекрутером» і ви побачите десятки вакансій, але я не був би таким упевненим в надійності цих роботодавців. Зазвичай це кадрові агентства, які будуть виплачувати малий відсоток від вашого заробітку.
Я бачив вакансії із заробітною платою 20 000 рублів на місяць, це при тому що, працюючи самостійно такий оклад можна отримати за 1-2 замовлення. Тому я раджу працювати на спеціальних біржах замовлень для рекрутерів.
Я знайшов тільки 3 таких, не ручаюсь, що немає і інших.
1 Перша біржа це junglejobs. Сайт має досить привабливий дизайн і відразу ж на головній сторінці можна побачити те, що з ними співпрацюють такі великі фірми як Danone і Ельдорадо.
На цій біржі найбільша кількість вакансій економічних спеціальностей, за які рекрутер отримує найбільшу винагороду.
2 Друга біржа це freelance-recruiting. На мою думку, він більше підійде початківцям рекрутерам. Тут переважає велика кількість вакансій для шукачів ручної праці на кшталт водіїв або продавців-консультантів.
Такі замовлення оплачуються гірше, але зате підібрати персонал простіше.
3 І третя біржа hrspace. яка з'явилася тільки в цьому році і вже як видно зібрала пристойну кількість постійних роботодавців і рекрутерів. Тут, як і в першій біржі багато вакансій на кшталт менеджерів чи економістів.
При реєстрації потрібно вказати свою спеціалізацію і якщо є досвід роботи в ній. Таким чином, підбираються вузькоспеціалізовані рекрутери, які будуть шукати, наприклад, тільки маркетологів або управлінців персоналом.
Як розумієте, ця біржа не для всіх, і підійде тільки тим, хто має вже досвід роботи в будь-якій сфері.
У висновку хочу сказати що не варто боятися починати працювати в цій сфері. Можливо спочатку не все буде виходити, але з часом з'явиться досвід і можливо ця робота стане вашою основною.