1. Механізм функціонування ринку праці
2. Інвестиції як джерело попиту на працю
3. Заробітна плата як плата за працю
4. Основні форми і сучасні системи оплати праці
1. Механізм функціонування ринку праці
2. Інвестиції як джерело попиту на працю
3. Заробітна плата як плата за працю
4. Основні форми і сучасні системи оплати праці
Основними формами заробітної плати є погодинна і відрядна оплата праці.
Вихідною формою була погодинна заробітна плата, при якій розмір заробітку визначається відповідно до відпрацьованого часу. Ця форма переважала на початкових етапах розвитку капіталізму і своїм джерелом мала поденщину. При такій формі необхідний був жорсткий контроль за ритмом праці з боку підприємця, і прагнення отримати більше прибутку було пов'язане з подовженням тривалості робочого дня.
З переходом до машинного виробництва відбулося закріплення робітника за конкретним робочим місцем і з'явилася можливість вимірювати кількість його праці обсягом виробленої продукції. На цій основі відбувся перехід до поштучного або відрядної формі оплати праці за розцінками за одиницю створеної продукції. Тепер необхідність в контролі за напруженістю праці робітника відпала. У прагненні заробити більше він сам підвищує інтенсивність праці. Контроль зсувається в бік якості виробленої продукції. На початку ХХ століття в промисловості розвинених країн відрядна форма оплати праці стає панівною. З розвитком конвеєрного, а потім і напівавтоматизованого виробництва ритм праці задається системою діючих машин. У цих умовах відрядна заробітна плата заперечується самою технологією виробництва. Резерви зростання ефективності виробництва шляхом упорядкування трудових операцій окремого робочого і кращої організації робочого місця виявилися на грані вичерпання. Застосування відрядної оплати втратило будь-який сенс, відбулося повернення до погодинної формі.
У сучасній економіці розвинених держав в чистому вигляді погодинна форма застосовується лише на окремих видах робіт, переважно в сфері послуг і дрібнотоварне секторі. Існує безліч систем, як правило, враховують кількість і якість виконуваних робочим операцій. Ставки і оклади поєднуються з різного роду преміальними за високу якість продукції, економне витрачання матеріалів, за участю робітників у розподілі прибутків за підсумками роботи року. У сучасних системах заробітної плати відзначається прагнення висловити принцип, що інтереси підприємства і працівників збігаються, а не суперечать один одному. Частина доходів робітник може отримувати у вигляді акцій на "своє" підприємство.
За довгі роки капіталістичний світ виробив багато ефективні системи заробітної плати, які спонукають працівника до праці високопродуктивної та якісної.