1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Гардеробник приймається на роботу і звільняється з роботи наказом керівника організації за поданням __________________________________________________.
1.2. Гардеробник підпорядковується ________________________________________.
1.3. У своїй діяльності гардеробник керується:
- правилами внутрішнього трудового розпорядку;
- наказами та розпорядженнями керівника організації (безпосереднього керівника);
- справжньою робочою інструкцією.
1.4. Гардеробник повинен знати:
- технологічний процес виконуваної роботи;
- технологічні карти, робочі інструкції та інші документи, що регламентують виконання відповідної роботи;
- організацію праці на своєму робочому місці;
- правила технічної експлуатації та догляду за обладнанням, пристроями та інструментом, за допомогою яких він працює або які обслуговує; способи виявлення та усунення в необхідних випадках виникають неполадок поточного характеру під час виконання робіт;
- способи поточного, профілактичного і капітального ремонту обладнання за участю робітника в таких ремонтах;
- норми витрати пального, енергії, сировини і матеріалів на виконувані ним роботи, методи раціонального використання матеріальних ресурсів;
- вимоги, що пред'являються до якості виконуваних робіт, в тому числі і по суміжних операціях або процесам;
- види браку, причини, його породжують, способи його запобігання та усунення;
- правила внутрішнього трудового розпорядку в організації;
- правила та інструкції з охорони праці, безпечні методи і прийоми роботи;
- правила охорони навколишнього середовища при виконанні робіт;
- правила, способи, прийоми та засоби попередження і гасіння пожеж, попередження та усунення наслідків аварій, інших пригод на своєму робочому місці;
- правила і способи надання долікарської допомоги потерпілим;
- систему автоматичного контролю і сигналізації, правила управління підйомно-транспортним устаткуванням і правила ведення стропальних робіт, переміщення і складування вантажу, де це передбачається організацією праці на робочому місці;
- форми і системи оплати праці, встановлені в організації, їх особливості, порядок встановлення і перегляду тарифних ставок, норм і розцінок;
- порядок і особливості тарифікації та перетаріфікаціі робіт і робітників;
- основні положення і форми підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації робітників на виробництві;
- правила прийому та зберігання особистих речей;
- правила оформлення документів в разі втрати жетона;
- режим роботи підприємства (установи).
2. Завдання та обов'язки
2.1. Прийом на зберігання верхнього одягу, головних уборів, сумок та інших особистих речей від працівників і відвідувачів підприємства (установи)
2.2. Забезпечення збереження зданих речей.
2.3. Видача працівникові (відвідувачеві) жетона із зазначенням номера місця зберігання речей.
2.4. Видача одягу та інших речей по пред'явленню жетона.
2.6. Надання допомоги інвалідам та престарілим відвідувачам при роздяганні та одяганні.
Гардеробник несе відповідальність:
3.1. За невиконання (неналежне виконання) своєї роботи, в межах, визначених чинним законодавством Республіки Білорусь.
3.2. За вчинені в процесі здійснення своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
3.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством Республіки Білорусь.