«Почалося все п'ять років тому, коли я працював продавцем-консультантом в торговій мережі. Мої колеги і начальник змовилися з керівником одного зі складів і придумали схему, як вкрасти невелику партію пилососів і соковижималок. Все це обговорювалося за випивкою після роботи протягом двох тижнів. Хлопці навіть не особливо ховалися від мене. Пропонували до участі на паях, і я навіть погодився », - розповідає Віталій.
Він злякався, що історія може скінчитися серйозними проблемами, і розповів про підготовку крадіжці співробітнику СБ України.
«Ніякого скандалу не було, просто мої" подільники "через два дні дізналися, що завскладом звільнений з роботи», - згадує він.
«Операцію» скасували, а протягом декількох місяців усіх, хто брав участь в плані, звільнили по цілком виробничих причин. Мені заплатили квартальну премію в розмірі трьох моїх зарплат. Покликали в СБ, провели співбесіду і запропонували стати інформатором - повідомляти про всі схожих витівках співробітників. За це розмір моєї премії збільшувався з 5-10 тисяч рублів до 15-20 », - згадує чоловік.
За два роки з рядового продавця Віталій перетворився спочатку в старшого продавця, а потім в заступника керівника відділу закупівель.
Ловиш людини за руку на крадіжці або спробі крадіжки. Залякуєш кримінальною справою, звільненням з вовчим квитком. Пропонуєш забути про проступок, якщо буде співпрацювати і повідомляти про інших злодіїв в компанії. Спочатку, перші три місяці, "співробітник" працює підганяли тільки страхом. Якщо дає результат - повідомляє про підготовку розкраданні, то його переводять вже на "зарплату", найчастіше платять додаткові премії, які дорівнюють 30-70% його зарплати в залежності від ефективності ».
Тихо! йде вербування
Як розповіли експерти з служб безпеки різних компаній, існує кілька схем набору «інформаторів».
Перший - «радянський»: коли співбесіду пройдено і кандидат вже готовий приступити до роботи, його чекає бесіда з співробітниками служби безпеки. Такий підхід зустрічається в держкорпорації, бюджетних установах або компаніях, де залишилися «червоні» директора. «Відлуння кадебешних часів. Зі мною таке було, - згадує Юрій Гусєв, директор експертного центру "Управління", раніше курирував проект "Удосконалення корпоративного управління". - Мені сказали: "Нам потрібно вся інформація, в тому числі етичного характеру, яка буде проходити по лінії твоєї роботи". Я відмовився".
У цьому випадку згода співпрацювати - це умова отримання роботи.
У великому бізнесі підхід інший: інформатором стає той, кого спіймали за руку на крадіжці, або амбітний новачок, готовий на все заради підвищеної премії і кар'єрного зростання, або профспілковий активіст, який працює на звільненій основі і потребує грошей.
Не завжди їх мотивують грошима, частіше - можливістю більш швидкого просування.
«До нас хто потрапляє? Ті, кому складно зробити кар'єру самостійно, - уточнює Володимир. - В людині повинно зійтися кілька рис: амбіційність, потреба в грошах, здоровий страх (повинен же бути на нього важіль впливу), середній рівень професіоналізму і розуму (ті, хто сильніший і самі все доб'ються, їм і без нас справ вистачає, та ще і на принцип йдуть). А далі ти просто смикаєш за потрібні тобі ниточки в такого персонажа і керуєш їм ».
За словами Володимира, стимулювати можна ще й кар'єрним ростом. Як правило, «стукачів», або, як їх називають фахівці з СБ, «співробітників», ставлять заступниками керівників відділів і департаментів. Найчастіше тих, де можливо злодійство або інше шахрайство. «У відділах закупівель, продажів, логістики, транспорту, постачання завжди є наші люди. Причому про те, що вони "співробітники", знаємо тільки ми. Ні їх безпосередні начальники, ні підлеглі, ні інші "співробітники" не в курсі, хто працює на нас, а хто ні », - розповідає Володимир.
«Співробітники» повідомляють про те, що дізналися, по електронній пошті або в особистій бесіді, але вона відбувається у позаробочий час.
Цінним інформаторам надаються бонуси: страховка не тільки для нього самого, але і для членів сім'ї, путівки в санаторії, що належать підприємству, оплата бензину або мобільного зв'язку.
Озлоблених на товаришів по службі в «співробітники» не беруть. «Тут замість корисної інформації про людей і їхні вчинки будеш отримувати кляузи, хто що сказав так хто на кого як подивився, а це марна і даремна трата часу, сил і грошей. До речі, як тільки у нас "співробітник" починає писати доноси на колег, ми його відразу намагаємося від справ відсторонити або взагалі в інше місце перевести », - розповідає Володимир.
Агентів тягнуть за собою
«Стукачі» рідко змінюють роботу. Маючи регулярні доплати від СБ, вони задоволені своїм життям.
«Я б так і залишався в торгівлі побутовою технікою, - згадує інформатор Віталій, - зараз був би вже якимось начальником, але вирішив піти разом з нашим головою служби безпеки».
Його покликали на таку ж посаду в один з великих банків, а він запропонував перейти разом з ним: такий цінний «співробітник» йому і там стане в нагоді.
«Це поширена практика, - говорить Микола (ім'я змінене), начальник служби безпеки іноземної видобувної компанії, що працює в Росії. - Якщо у керівника СБ є своя налагоджена мережа "співробітників", то при зміні роботи він намагається забрати з собою найбільш цінних фахівців ».
Коли він влаштовується на новому місці, то потім домовляється з начальством, щоб взяли кілька нових працівників. Але не в СБ, а в звичайні відділи: наприклад, якщо ми говоримо про банки, до відділу кредитування фізичних осіб - там махінаторів багато, і потрібні свої люди, щоб за ними наглядати.
Якщо «співробітника» розкривають колеги, але він дійсно цінний кадр для СБ, то його теж не кидають напризволяще, а намагаються прилаштувати на нове місце по своїх каналах.
«Ми ж (керівники СБ різних компаній) спілкуємося між собою, з багатьма працювали разом ще до бізнесу - в органах. Ось і сватають своїх провалилися "співробітників" друзям-колегам. Втрачати такі кадри не можна, потім нових шукати замучить. А так влаштуєш його на роботу, та ще з хорошою зарплатою, він тільки надійніше стає », - розкриває схему Володимир.
Наприклад, «співробітник» Віталій пішов з банку в нафтову компанію саме через провал. «Мене вирахували: хтось побачив відомість з преміями, а я тоді отримував приблизно стільки ж, скільки керівник кредитного відділу, це при тому, що був простим менеджером! - згадує Віталій. - Ну і пішли розмови, мужики мені руку перестали подавати, згадали, кого і за що з відділу звільняли після того, як я з'явився. В результаті бойкот оголосили, а начальник почав чіплятися по дрібницях. Я повідомив в РБ своєму патрону, він обіцяв усе владнати. Через місяць я вже перейшов в нафтову галузь, де і сьогодні працюю ».
Віталій не бачить у своїй роботі нічого поганого. «Та йдіть ви! Чому мені має бути соромно. Не кради - не потрапиш до мене на замітку. Я в банку займався тільки тим, що дивився за лівими схемами видачі кредитів, коли через менеджерів і "своїх" людей в РБ шахраї пробивали кредити на великі суми. Майже рік угрохали на те, щоб розкрити весь ланцюжок. Я гордий, що ми це зробили. Обчислити і здати злодія - це не стукацтво, а громадянський обов'язок, а тому, що у нас в країні цього не розуміють, ми і живемо в суверенній лайні по самі вуха. Мені нема чого соромитися, я раз роблю, і красти заважаю », - заявив Віталій.
Піти тільки в підпіллі
Зіскочити з гачка служби безпеки можна, але для цього доведеться звільнитися з нинішньої роботи і самостійно влаштуватися в невелику фірму. Пересидівши там два-три роки, можна знову намагатися шукати щастя в великих компаніях.
«Ми не ставимо собі людей, які від нас йдуть, - говорить Микола, - але хтось може і образитися. Тоді про колишнього "співробітника" можуть злити масу негативної інформації в великі компанії, куди він спробує влаштуватися. Тому краще сховатися десь в малому бізнесі на пару років, а потім повертатися. Ми ж не КДБ, особисті справи колишніх інформаторів рідко зберігаємо довше року ».
Плюси і мінуси роботи стукачем
Підвищені щомісячні та квартальні премії.
Путівки в будинки відпочинку і санаторії.
Оплата мобільного зв'язку.
Розширена медична страховка для «співробітника» і членів його сім'ї.
Стабільність на роботі - «співробітника» не звільнять через кризу або профнепридатність.
Служба безпеки буде просувати цінного кадра по кар'єрних сходах.
Якщо «співробітник» буде розкритий, то СБ підшукає йому нову роботу зі схожими або кращими умовами по своїх каналах.
«Співробітник» ніколи не стане топ-менеджером - його вигідніше тримати на позиціях заступників відділів або департаментів.
Розкритого інформатора колеги і начальники песочат в своїх ЖЖ і на форумах в інтернеті. З такою славою знайти нову роботу самостійно буде важко.
Щоб перестати бути інформатором, доведеться звільнитися з великої компанії і на пару років піти працювати в невелику фірму.
Розкритих «співробітників» на заводах нерідко б'ють колеги.
Хто керує стуком
Ті, хто хоче попрацювати інформатором, повинні бути готові до того, що ними будуть керувати колишні силовики. «Три типу таких начальників:
Офіцер ФСБ / КГБ
З цим начальником вам буде легко. Він щедро стане постачати «співробітника» конкретними дорученнями. Враховуватиме ваша думка. Але не чекайте від такого куратора відвертості. Навіщо ви збираєте ту чи іншу інформацію, пояснювати вам не стануть.
Полковник / генерал МВС
Шеф, швидше за все, буде різкий. Його більше цікавитимуть дрібні деталі, в тому числі хто, що, про кого сказав.
Ваша думка такого начальника не цікавить. Чітких інструкцій і вказівок від нього не дочекаєтеся.
Колишній начальник колонії / оперчасті
Найскладніший тип куратора. Майже всі вихідці з пенітенціарної системи впевнені, що спритно вміють маніпулювати людьми. Використовуватиме вас для досягнення власних цілей і кар'єрних завдань, зображати душевність і відкритість. Будьте готові до того, що вас почнуть стравлювати з іншими «співробітниками» і доручать збирати компромат на керівників компанії.
Ціна «стуку»
30% від зарплати доплачують досвідченим «співробітникам» в якості премії
3 зарплати у вигляді премії платять найбільше відзначилися інформаторам
6 тисяч рублів - максимальний гонорар початківця «співробітника»
237 тисяч рублів склало винагороду за розкриття схеми крадіжки товару в одній зі столичних торгових мереж