РОЗПОДІЛ ЗАРПЛАТИ ПО ПОРЯД ШЛЯХОМ КОЕЕФІЦІЕНТА ЗАРОБІТКУ (приробітку)
Оплата праці є основним джерелом задоволення потреб трудящих. Будучи правильно організованою, вона сприяє залученню людей у виробництво, стає найважливішим засобом матеріального стимулювання безперервного зростання і вдосконалення виробництва, підвищення його ефективності в умовах ринку. В період розвитку нашої вироблений і практично перевірено ряд найважливіших принципів організації оплати праці. До числа таких принципів слід віднести:
Принцип оплати праці за його кількістю та якістю.
Це означає, що при оплаті праці повинні враховуватися не тільки його тривалість у часі, вироблення та інші кількісні показники, а й його складність, тяжкість, відповідальність, тобто якісні особливості. Суворе дотримання цього принципу створює матеріальну зацікавленість робітника, а також підвищення якості виконуваної роботи, що надзвичайно важливо в сучасних умовах.
Принцип неухильного підвищення рівня оплати праці.
Безперервне зростання і вдосконалення виробництва і підвищення продуктивності праці забезпечують стійке зростання національного доходу і тим самим гарантують послідовність проведення даного принципу в життя.
Принцип випереджаючого зростання продуктивності праці в порівнянні з ростом середньої заробітної плати.
При дотриманні цього принципу забезпечується матеріальне стимулювання зростання продуктивності праці і зниження її собівартості, а, отже, підвищення ефективності виробництва.
Це принцип, будучи логічним розвитком принципу оплати за працею, за його кількістю та якістю, передбачає широку диференціацію рівня оплати праці працюючих в залежності від його якісних особливостей і умов, в яких він протікає.
Тарифна система оплати праці, встановлюючи необхідні вихідні дані для оцінки різних видів праці, не визначають, проте, порядку обчислення заробітної плати працівників.
При розробці конкретних принципів оплати праці слід завжди пам'ятати, що система обчислення заробітної плати повинна бути настільки простою і ясною, щоб зв'язок між продуктивністю і заробітною платою могла бути доступною розумінню кожного працюючого.
А тепер розглянемо розподіл зарплати за нарядом шляхом коефіцієнта заробітку (підробітку)
Даний принцип, як правило, застосовується при колективної (бригадної) оплаті праці. В даному випадку заробіток робочим нараховується за результатами праці колективу (бригади) робітників у цілому. Подібна оплата праці може застосовуватися на базі всебічно продуманої бригадній організації праці на найрізноманітніших роботах.
У зв'язку зі специфікою окремих видів робіт при колективної відрядної оплати, використовується кілька методів визначення відрядних розцінок і обчислення індивідуального відрядного заробітку кожного члена бригади за нарядом, шляхом коефіцієнта заробітку (підробітку).
Сутність цих методів розглянемо на найзагальніших умовних прикладах.
Перший метод. При організації складальних і монтажних робіт відрядні розцінки зазвичай встановлюються на підставі норм часу і тарифних ставок, відповідних розрядів виконуваних робіт.
При бригадній організації праці виробництво кожної одиниці продукції нерідко слід дотримуватися кілька різних за своїм характером робіт, які найчастіше і тарифікуються за різними розрядами. Тому розрахунок загально бригадної відрядної розцінки за одиницю продукції виробляти по нормативної трудомісткості виконуваних робіт по кожному з тарифно-кваліфікаційних розрядів і відповідним їм тарифними ставками
Де Рбр - общебрігадная відрядна розцінка на одиницю продукції в руб. і коп.
Тп - годинні тарифні ставки, відповідні розрядам виконуваних робіт в руб. і коп.
ТРП - нормований час по кожному тарифному розряду, що входить в загальний час, необхідний для виробництва одиниці продукції, нормо-год.
Загальний відрядний заробіток бригади в цьому випадку визначається шляхом множення общебрігадной відрядної розцінки на кількість продукції, що виробляється бригадою в цілому за розрахунковий період.
П Р І М Е Р: на складання одного верстата встановлені норми витрат робочого часу: 20 нормо-годин по 1V розряду, 10 нормо - годин по V розряду і 5 нормо-годин по V1 розряду. Годинна тарифна ставка робітника - відрядника 1V розряду становить 47,4 коп, V розряду - 55 коп, V1 розряду - 64 коп. При цих умовах розцінка за складання одного верстата складе 18 руб. 18 коп. (47,4 коп. * 20 ч. + 55 коп * 10год + 64 коп * 5 ч.)
При будь-якому кількісному і професійно-кваліфікаційний склад бригади ця сума повинна виплачуватися робочим за кожен зібраний верстат.
Розподіл загального відрядного заробітку бригади.
Між членами бригади заробіток розподіляється відповідно до індивідуальної кваліфікацією і фактично відпрацьованим кожним членом бригади часом. Як показник рівня кваліфікації членів бригади найчастіше беруться їх тарифні ставки, відповідні привласненим їм тарифними розрядами. Відпрацьоване робочим час враховується в годиннику або змінах, якщо робота проводиться змінами рівної тривалості, як у звичайні, так і передвихідні і передсвяткові дні.
Цей метод розподілу загального відрядного заробітку бригади по так званому коефіцієнту заробітку (зазвичай цей коефіцієнт не зовсім правильно називають коефіцієнтом приробітку) є найбільш універсальним і прийнятним, тому що в окремих випадках до складу бригади можуть входити робочі, які в залежності від характеру виконуваних робіт можуть при однакових розрядах мати різний рівень тарифних ставок (з урахуванням шкідливих умов виробництва та ін.)
Общебрігадний відрядний заробіток між членами бригади можна розподілити, користуючись наступній загальної формулою:
де Зсд - відрядний заробіток, належний окремому працівникові бригади, в руб. і коп,
Зтар - заробіток робітника по його тарифною ставкою за відпрацьований час в складі бригади в руб. і коп.
Кз - коефіцієнт заробітку бригади, який визначається як відношення фактичного відрядного заробітку до загального заробітку робітників бригади за тарифними ставками за відпрацьований ними час у складі бригади.
П Р І М Е Р. бригада зібрала і здала 10 вимірювальних приладів. Бригадна розцінка за складання одного приладу встановлена в розмірі 28 руб. 50коп. На збірці цього приладу слюсар 1V розряду відпрацював 150 годин, V розряду - 100 годин, V1 розряду 50 годин. Годинні тарифні ставки наведені в попередньому прикладі.
При цих умовах загальний відрядний заробіток бригади складе 285 рублів, а заробіток членів бригади за тарифом дорівнюватиме:
Слюсар 1V розряду ...... 47,4 коп * 150 годину. = 23руб. 70 коп.