Міжнародну стандартну класифікацію вартості праці, рекомендована Міжнародною конференцією статистиків з праці
1. Пряма зарплата і оклади: плата за пряме відпрацьований час робочим з погодинною оплатою; прогресивні виплати робітникам з погодинною оплатою; заробітки відрядників (включаючи понаднормові, преміальні); виплати премій за понаднормову роботу, нічну зміну і роботу у вихідний день; доплати за відповідальність, за бруд, небезпека і незручності, грошові компенсації за їжу і т.п .; виплати за системою гарантованої заробітної плати, доплата за прожитковим мінімумом і інші регулярні доплати, що розглядаються як пряма зарплата і оклади.
2. Оплата невідпрацьованого часу: щорічну відпустку, інший оплачувану відпустку, включаючи відпустку за вислугу років; державні та інші визнані свята; інший оплачуваний час відсутності наприклад, народження або смерть членів сім'ї, одруження, профспілкова діяльність);
3. Преміальні та грошові винагороди: премії в кінці року або сезонні премії; премії за участі в прибутках; додаткові виплати до відпустки понад звичайну оплати відпустки та інші премії та грошові винагороди.
4. Їжа, пиття, паливо та інші виплати в натуральній формі.
5. Вартість житла для робітників: вартість житла - власності організації; вартість житла, яка не є власністю організації (дотації, субсидії і т.п.); інші види вартості житла.
а) прямі виплати зайнятим, пов'язані з відсутністю на роботі через травму, з метою компенсації втрат у заробітку;
7. Вартість професійного навчання (включаючи плату за навчання та інші виплати за послуги інструкторів з боку навчальних закладів, за навчальний матеріал, відшкодування робітникам плати за навчання і т.п.).
8. Вартість культурно-побутового обслуговування: вартість їдальнею на підприємстві та інші послуги з харчування; вартість освіти, культурних, відновлювальних і пов'язаних з цим засобів обслуговування і послуг без дотацій, податкових знижок, внесків, отриманих від державних властей і робітників; субсидії на кредитування профспілок і вартість пов'язаних з цим послуг для зайнятих.
9. Вартість праці, ніде не класифікована: вартість транспортування на роботу і з роботи, розпочатої роботодавцем (включаючи також відшкодування плати за проїзд і т.п.); вартість робочого одягу; вартість відновлення здоров'я та інші види вартості праці.
10. Податки, що розглядаються як вартість праці: податки на використання найманої праці і на списковий склад після вирахування доплат як знижок, зроблених державою.
В українській практиці показника, що включає весь перелік розглянутих вище витрат на персонал і під такою назвою, немає. У нас, згідно з чинною інструкцією Держкомстату Укаїни від 19.07.95, витрати роботодавця на персонал включають три групи витрат:
1. Витрати на оплату праці (фонд заробітної плати).
До складу витрат на оплату праці включаються всі відповідні витрати організації незалежно від джерел їх фінансування, в тому числі такі основні види виплат:
1) оплата за відпрацьований час, в тому числі:
• заробітна плата за тарифними ставками, окладами, відрядними розцінками; відсоток від вартості наданих послуг, виручки;
• вартість натурального винагороди; грошові і натуральні премії незалежно від джерел виплати; стимулюючі доплати; щомісячну винагороду за стаж і вислугу років;
• компенсаційні виплати у зв'язку з режимом роботи та умовами праці;
• оплата керівникам і фахівцям, було притягнено до підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів та відволікає від основної роботи;
• комісійну винагороду (страховим агентам, брокерам);
• гонорари штатним журналістам;
• оплата спеціальних перерв у роботі;
• оплата різниці в окладах при тимчасовому заступництві, роботи сумісників та іншого несписочного персоналу;
2) оплата за невідпрацьований час, в тому числі:
• оплата щорічних, додаткових та навчальних відпусток;
• оплата пільгового часу і часу виконання державних обов'язків, донорів;
• оплата простоїв з вини працівників і вимушених прогулів;
• одноразові премії за підсумками роботи за рік; оплата подарунків;
• компенсації за невикористані відпустки;
• надбавки до пенсій працюючим на підприємстві;
• одноразову допомогу йде на пенсію ветеранам праці, які виплачуються за рахунок коштів підприємства;
• внески за рахунок коштів підприємства на добровільне медичне страхування і оплата медичних послуг;
• оплата туристичних та санаторних путівок, занять спортом:
• відшкодування витрат за перебування дітей у дитячих садах і яслах;
• компенсації жінкам, які перебувають у частково оплачуваній відпустці по догляду за дітьми;
• суми компенсацій за шкоду, заподіяну здоров'ю працівників, професійні каліцтва і захворювання, виплати утриманцям загиблих, а також відшкодування моральної шкоди відповідно до вироку суду;
• вихідну допомогу в зв'язку з припиненням трудового договору;
• суми, що виплачуються протягом періоду працевлаштування при звільненні за скороченням штатів;
• оплата проїзду до місця роботи і транспортних послуг;
• матеріальна допомога, яка надається в зв'язку з сімейними обставинами; стипендії особам, направленим на навчання підприємством;
• допомога на будівництво житла, для погашення різних
• дивіденди по акціях, виплати по облігаціях і паях;
• вартість форменого одягу та спецодягу;
• витрати, пов'язані з відрядженнями;
• витрати, пов'язані з переїздом з одного місця роботи на інше;
• витрати на платне навчання працівників;
• витрати з обслуговування садових товариств.