Росія, г. Петрозаводск | відгуків: 9 736 | відповідей: 28 884
Роман, добрий вечір!
Згідно статті 69 Трудового кодексу Російської Федерації (далі ТК) обов'язковому попередньому медичному огляду (обстеження) при укладанні трудового договору підлягають особи, які досягли віку вісімнадцяти років, а також інші особи у випадках, передбачених цим Кодексом та іншими Федеральними законами.
Згідно статті 185 ТК на час проходження медичного огляду (обстеження) за працівниками, зобов'язаними відповідно до цього Кодексу проходити такий огляд (обстеження), зберігається середній заробіток за місцем роботи.
Медичні огляди (обстеження) відповідно до статей 213, 268 ТК здійснюються за рахунок коштів роботодавців.
У зазначеній вами ситуації можливо у роботодавця укладений договір з конкретною поліклінікою, в яку він і направляє своїх працівників відповідно до чинного законодавства для проходження первинних і періодичних медичних оглядів.
Чи потрібно Вам взагалі проходити періодичний медичний огляд на жаль відповісти можна тільки при отриманні від Вас додаткової інформації про вашу посади і про вашу роботу.
Юрист Зотов В.І. г.Петрозаводск
Росія, м Слобідської | відгуків: 2 648 | відповідей 6 602
роботодавець визначає контингенти і становить поіменний список осіб, які підлягають періодичним медичним оглядам (обстеженням), із зазначенням ділянок, цехів, виробництв, шкідливих робіт і шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, що впливають на працівників, і після узгодження з територіальними органами Федеральної служби з нагляду в сфері захисту прав споживачів і благополуччя людини направляє його за 2 місяці до початку огляду в медичну організацію, з якою укладено договір на проведення періодичної ських медичних оглядів (обстежень).
За змістом зазначених правових актів роботодавець сам вибирає медичну організацію, з якою укладає договір. При цьому така медична організація не обов'язково повинна перебувати в районі проживання працівника.
Якщо на працівника вже накладено ще одне дисциплінарне стягнення, то працівник, який відмовився від медогляду, може бути звільнений за п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Таким чином, якщо на Вашому підприємстві при прийомі Вас на роботу було зазначено про проходження мед. комісії, то Ви повинні пройти комісію в зазначеному роботодавцем мед. закладі, якщо ні в будь-якому іншому.
З повагою, Голова Президії НП "Колегія адвокатів" Захист права "Юрій Єрмолаєв. Тел.79856405075