Позначення страхового стажу
Під таким стажем мається на увазі тривалість оплати різних внесків або податків. Іншими словами, це час, протягом якого за співробітника платилися страхові внески. А для того щоб розрахувати допомоги, постійність стажу не має ніякого значення.
Сюди можна віднести:
- працю на підставі договору;
- цивільну чи муніципальну службу;
- страхування в період тимчасової непрацездатності;
- індивідуальне підприємництво;
- адвокатська діяльність;
- робота в колгоспі або в виробничому кооперативі;
- оплачувана робота засудженого;
- діяльність як священнослужителя або депутата.
Основне визначення постійного стажу роботи
Безперервний стаж - це час, протягом якого громадянин здійснює свої робочі функції або, іншими словами, працює на єдиного роботодавця. Однак НТС можна зберегти, якщо співробітник звільнився, але протягом трьох тижнів влаштувався на нову роботу.
Природно, така праця має в обов'язковому порядку бути оформленим офіційно. Також сюди можна віднести і підприємницьку діяльність.
Дане правило повністю відповідає законодавству, але існує одне невелике виключення з правил - якщо звільнення було з якоїсь статті, то в цьому такому випадку розраховувати безперервність стажу доведеться починати заново.
Загальні правила безперервної праці
Отже, скільки днів становить безперервний стаж по закону? Відповідь проста: після того як відбулося звільнення, протягом 21 робочого дня потрібно буде влаштуватися на нове місце роботи.
Як говорилося вище, згідно ТК РФ, вислуга років при переході в іншу компанію може зберегтися лише в одному випадку, якщо тривалість неробочого часу становить не більше, ніж один місяць. Однак щоб з точністю дати відповідь на питання, скільки днів становить безперервний стаж роботи по ТК РФ, потрібно врахувати такий важливий момент, як той факт, що для деяких осіб НТС буде зберігатися протягом 2 або навіть 3 місяців перерви.
Збереження стажу протягом 2-х місяців допускається для таких осіб, як:
Також можна зберегти даний стаж при існуючому перерві не в 21 день, а протягом 3 місяців для таких громадян, як:
- люди, що потрапили під скорочення, реорганізацію або ліквідацію компанії;
- особи, яких звільнили через тимчасову непрацездатність;
- громадяни, яких звільнили за станом здоров'я;
- для викладачів молодших класів, яких звільнили через скорочення кількості учнів.
Крім того, розраховуючи безперервний стаж роботи, і скільки днів він становить, приділяється особлива увага жінкам, які перебувають в положенні і мамам, у яких є діти до 14 років або діти інваліди до 16 років. Іншими словами, якщо з ними розривається договір, то даний термін зберігається до виконання зазначеного віку.
Існують ще деякі нюанси, при яких існує можливість не працювати протягом деякого терміну і не бояться за збереження постійного стажу:
- коли діти або дитина працівника має ВІЛ-інфекцію та потребує догляду;
- якщо пенсіонер вирішив відновити робочу діяльність;
- коли звільняють військового людини.
Є ще момент, на який не завжди звертають увагу. Йдеться про таку ситуацію, коли одного з подружжя переводять в інший регіон по робочих питаннях. Звичайно, в такому випадку переїжджає вся сім'я. При цьому іншому чоловікові доводиться піти зі свого основного місця роботи. У такому варіанті постійний стаж триває протягом 90 днів.
Навіщо потрібен безперервний стаж і в чому його суть
Для того щоб обчислити розмір пенсії, щоб оплата була хоч трохи більше звичайного, береться 10-річний період часу з найбільшою заробітною платою. Якщо праця не переривався, то коефіцієнти, що впливають на розмір пенсійної виплати за місяць, завжди будуть вище одиниці. У разі перерви в трудовій діяльності, оплата буде відповідно менше, і розраховуватися коефіцієнти будуть зовсім по-іншому.
З часів СРСР дане поняття мало особливе значення. Залежно від такого показника, громадяни отримували пільги і високі пенсійні виплати. На даний момент більше значення відіграють страхові внески, які оплачуються співробітниками в процесі робочих тижнів. Такого виду оплати виробляються, якщо службовець працює за договором або робочого угодою. Також внески можуть робити особи, що реалізують підприємницьку діяльність без реєстрації юридичної особи.
Безперервний стаж відрізняється від страхового стажу за такими ознаками:
- коли відбувається розрахунок пенсії, і її виплата безперервність праці не має значення;
- час, протягом якого громадянин не працював, обмежується.
У НТС, крім роботи за договором, зараховується також служба в армії і в органах безпеки, а також праця в процесі навчання або при незаконному звільненні та поновленні на робочому місці.
В наші дні НТС дає можливість отримувати преференції. А надавати пільги чи ні, вирішує роботодавець. Якщо в документації такий розділ передбачений, то виплати, звичайно, робляться. У вигляді заохочення, крім грошових компенсацій, можуть даватися, наприклад, додаткові дні до відпустки.
Як порахувати постійний стаж роботи за трудовою книжкою
Підрахунок за трудовою книжкою можна здійснити, користуючись калькулятором. Для початку потрібно виписати всі місця, де ви працювали, а потім перевірити тривалість перерв. Якщо все це вкладається в місячний період, то стаж варто вважати безперервним.
Дану операцію можна провести декількома способами:
- порахувати стаж за допомогою калькулятора;
- скористатися спеціальним сервісом спеціальних програм для бухгалтерів;
- застосувати онлайн-калькулятор на профільному порталі.
Підтвердження стажу реально отримати в Пенсійному фонді Російської Федерації, пред'явивши трудову книжку. В останній записані всі періоди праці, а також причини, за якими відбулося звільнення. Додатково можна принести довідку з роботи, яка буде ідеальним підтвердженням трудової діяльності будь-якої людини.
Чи важливий безперервний стаж трудової діяльності
Як відомо, в колишні часи така особливість давала можливість отримувати бонуси, надбавки і премії. Тоді і був сенс постійно працювати. Зараз значимість даного стажу істотно зменшилася і лише в деяких компаніях співробітників можуть додатково винагородити за якісну роботу. Можуть відправити в санаторій, наприклад, або дати ті ж преміальні. Багато що в даному випадку залежить від діяльності людини. На даний момент головну роль грає тривалість праці, а не його безперервність. Головне, постійного робити відрахування до Пенсійного фонду Росії, так як саме вони відіграють особою роль при розрахунку нарахування пенсій російським людям.
Як бачите, реальної потреби в цьому немає. Хіба що як особисте досягнення для побудови кар'єри та отримання результатів для себе особисто.