Завдяки такій системі громадяни, тимчасово або постійно нездатні брати участь в колективній праці, мають можливість отримувати матеріальну допомогу спеціалізованих фондів, сформованих з бюджетних трансфертів і страхових внесків.
• Травми, отримані в результаті нещасних випадків на виробництві.
• Різні хвороби.
• Захворювання, пов'язані з професійною діяльністю.
• Трудова незайнятість.
• Материнство.
• Старечий вік.
• Відхід з життя годувальника.
Підсумкові виплати залежать від розміру зарплати, виробленого стажу, ступеня втрати працездатності та чинних законів.
2. Внески, що сплачуються співробітниками.
3. Бюджетні субсидії.
Співробітники організацій оплачують страхові внески за допомогою прямих відрахувань із зарплати. Розмір ставки розраховується в процентному співвідношенні від валового заробітку і обмежується певною верхньою планкою.
Індивідуальні підприємці сплачують внески, відповідні відсотку від заздалегідь обумовленої сумарною зарплати.
За рахунок бюджетних субсидій до фондів обов'язкового страхування надходять внески за безробітних громадян, держслужбовців і військових. Здійснюються податкові пільги і дотації на заповнення грошових резервів при їх нестачі.
За функціональної спрямованості послуги та виплати поділяються на три різновиди: