Ми - спортивний магазин для всієї родини! Все для спорту та активного відпочинку - від найпростіших спорттоварів до технологічного спорядження останнього покоління.
Щороку наші магазини відвідує понад 60 мільйонів чоловік. За загальними показниками ми давно увійшли в топ-10 світових роздрібних спортивних мереж, а в нашій країні і на території Східної Європи міцно зайняли перше місце. І неважливо, чи живете ви в Москві або Самарі, Запоріжжя або Одессае - ми завжди поруч!
Прагнучи бути ближче до вас, ми постійно розширюємо свою мережу: більше 400 магазинів в 150 містах на терріторііУкаіни, України, Білорусії, Казахстану і Китаю - і це далеко не межа!
Товари високої якості за розумними цінами - так можна описати наш підхід до формування товарної політики, який ми реалізуємо протягом багатьох років. Ми ретельно відбираємо постачальників, відсіваючи невиправдано дорогих і підтримуючи тих, хто розділяє нашу точку зору.
Консультанти підкажуть оптимальне рішення кожного покупця, виходячи з його потреб та рівня спортивної підготовки.
Інтереси клієнтів завжди були і залишаються на першому місці. Для постійних покупців у нас діє система привілеїв - довгострокова Клубна програма «Спортмастер» дозволяє отримувати бонуси за кожну покупку і розплачуватися ними в подальшому. Крім того, учасники програм регулярно отримують спеціальні пропозиції і знижки на сервісні послуги.
Економити на здоровий спосіб життя більше немає необхідності: тепер спорт дійсно доступний всім!
Офіційне оформлення з першого ж дня.
Заробітна плата висока - від 17000 рублів.
Графік гнучкий, переробки оплачуються.
Дружний молодий колектив.
Комфортні умови праці та відпочинку: їдальня, душ.
Зручна форма та взуття.
Корпоративна знижка на наш товар.
Гарантована підтримка, навчання і розвиток всередині компанії.
Щомісяця ми відкриваємо нові магазини, де потрібні нові начальники відділів, старші касири, завідувачі складів і директора, так що сходи ВГОРУ чекає Вас!
ЗП від 9400 руб. (Якщо хочете 17000-25000, як обіцяють. Отримаєте від 800 000 до 1 250 000 руб.лічних продажів)
Графік. викладка після 22:00. сумніваюся. що оплачувана.
Висновок. будь-який. хто себе любить і поважає і вважає себе порядною і цінним співробітником. в Черкассиском філії Спортмастер (ТЦ Максимір) працювати не буде тому що обманюють з першого дня.
Відпрацював рівно рік, спочатку продавцем-консультантом потім касиром. пішов за власним (запропонували боллее високу посаду в іншій компанії). Плюси наступні: колектив (починаючи від погодинників закінчуючи директором) на 5 +, ну це як потрапиш, мені пощастило. Стабільна зарплата (оклад +%) хоч оклад до жаху смішний, то відсоток досить нормальний для торгівлі ганчірками і іншою нісенітницею, виходило приблизно в не сезон
23 000р, в сезони якщо не колупати в носі можна було добре піднятися. З графіком мені пощастило був стабільно 2-2. У відпустку природно йшли за розкладом складеним між собою (співробітниками). Впринципі сама робота не пильна ходи пальцем тикай щоб сліпі клієнти увидили хоч чтонібудь.Для студентів або початківців свою кар'єру саме воно. Як попрацюєш так і отримаєш.
З мінусів: начальство зі своїми тарганам в голові, з маячними планами, з наїздами (чому цей продавець отримав такі великі гроші. 27 000р.) Не дивлячись на те що продавець бігає як білка в колесі тримаючи на собі по 5-7 клієнтів за раз .
Оклад все ж маленький зразок 6 000р інше%.
Обід, курилка за розкладом. Сумніваюся що є кар'єрне зростання, а якщо і є скоріше за все тільки любимчики, на трудяг мало хто звертає увагу. Рада начальству цінуєте своїх співробітників.
Плюсів багато. Персонал в цілому доброзичливий, включаючи адміністраторів. Звичайно, є індивіди, з якими навіть поглядами зустрічатися противно, але вони не особливо напружують, якщо з ними не перетинатися. За UPT адміни не сварять (втім, з такою прохідністю легко зробити 2 і вище). Чи не обманюють з зарплатою, що, безумовно, важливо: то, що ви заробите, ви отримаєте сповна. На повній зайнятості, не особливо напружуючись, можна отримувати 20ку. Завжди вчасно відпускають додому (якщо встигнеш прибратися в своїй зоні, зрозуміло). З вихідних не смикають зовсім, а якщо дуже потрібно піти раніше \ прийти пізніше або зовсім день пропустити, адміністратори йдуть на зустріч, якщо це можливо. Впринципі, на цьому все. Перспектива кар'єрного росту присутній. Наприклад, по магазину ходить молодий директор, який раніше працював продавцем.
Поїхали по мінусів. Найголовніше - відсутність навчання. Приходиш в магазин, тобі дають невелике завдання, а-ля: "мужик прийшов за лижами. Задача-підібрати 6 супутніх товарів"; далі папірці, і 2 години на теорію в маленькій задушливій кімнатці. Дають комп'ютер. Сиди-читай-запам'ятовуй. 2 години весь асортимент. Пізніше ті ж 2 години тобі невелику екскурсію проводить один із старожилів-консультантів і ось, ти стоїш в червоній кофті з бейджиком в великому залі, до тебе підходить жінка і просить розповісти, чим ці окуляри для плавання за 300 рублів гірше отих, за 2 тисячі. Розповісти звичайно ж нічого, а покличеш іншого консультанта - втратиш продаж. Хочеш освоїти товар - береш товсту роздруківку і Новомосковскешь у вільний час. Так само засмучує цей 71 рубль за годину ходьби по залу (з урахуванням того, що цього годинника аж 10-11 за день). Ну не знаю. це мало. Виходить за повний будній день з 9-00 до 22-00 виходить 750
рублів (від годин мінус два обіду і поки магазин закритий: з 9 до 10) + 200-500 за продажу (в будні дні майже завжди тільки так). До сих пір не розумію, на фіга Спортмастер виробляти цей ширпотреб під назвою Demix, коли на то місце, яке це говно займає, можна поставити той же Adidas або Reebok, який запитують в 15 разів частіше, ніж цю хрень. (Видали форму Demix. Через три тижні вже довелося зашивати подекуди). Та й в цілому робота дуже нудна. У будні дні 70% часу просто бездіяльно бродиш і нічого не робиш, а зайвий раз хоча б прибрати в своїй зоні не особливо хочеться за такі гроші.
Розумний в гору не піде.
Про головне-з зарплатою, звичайно ж наебивают.Со боку керівництва все абсолютно виправдано-максимальний прибуток з мінімальним витратами на работніков.Будь ви на їх місці, дотримувалися б тієї ж політікі.Для того, щоб співробітник не отримав обіцяних грошей, існує комплексність і інші показники, виконання яких часом просто неможливо-наприклад, в тухлі для компанії місяці міжсезоння, коли продавців в торговому залі більше, ніж покупців (реально було таке), або можливо, але за умови порваній дупи-наприклад, взимку, коли змилені продавці, погляди яких наповнені вікової втомою і скорботою, які не покидали магазин вже майже дві доби (реально було таке), змушені бігати по 1200 квадратах площі і робити-робити-робити виручку.Даже отримавши свої сраним 1,5%, ти порваній жопой відчуваєш, що грошей має бути більше.
Супутні: графіка як такого немає, а якщо і є, то в будь-якому випадку будуть переробки, ревізії і тп, що означає роботу без вихідних або в ніч; тиск з боку начальства, так як від твоїх успіхів залежить премія, по суті, всіх, хто над тобою; негатив, пов'язаний з необхідністю заради показників брехати і нав'язувати людям неякісні товари.В щодо кар'єрного росту-он, безумовно, можливий, але як правило начальство тримається за свої місця через гроші (один оклад адміністратора становить середню зарплату середнього продавця ), а інтенсивність вности роботи обумовлює сильну плинність, т.е.немногім вдається дочекатися, поки вищестояща позиція освободітся.І нарешті, щоб працювати в Спортмастере, розумним бути небажано, в іншому випадку у вас з компанією все одно скоріше за все не сложітся.Так чи інакше, розумний людина не покладе своє життя на вівтар псевдоценностей (і це не гучне перебільшення, робота в даному випадку дійсно замінює життя) і розпишеться в повазі до себе під заявою за власним бажанням.