1. У ст. 143 ТК дано легальне визначення поняття "тарифна система оплати праці" і її елементів, яке раніше було закріплено в ст. 129 ТК, закріплений порядок тарифікації робіт і присвоєння тарифних розрядів працівникам, а також порядок встановлення тарифної системи роботодавцем.
Тарифна система оплати праці являє собою сукупність закріплених в нормативно-правових актах, колективних договорах і угодах правил, призначених для відображення в заробітній платі змісту, складності та умов праці, кваліфікації працівника, особливостей виробництва і його природно-кліматичного середовища. Вона дозволяє здійснити диференціацію розмірів оплати праці залежно від його кількості і якості, кваліфікації працівника та складності виконуваної роботи, т. Е. Реалізувати вимоги ст. 132 ТК.
2. Відповідно до ст. 143 ТК в структуру тарифної системи входять тарифні ставки (оклади, посадові оклади), тарифну сітку, тарифні коефіцієнти. Для практичного застосування тарифної системи необхідні також і тарифно-кваліфікаційні довідники.
Оклад - це фіксований розмір місячної оплати праці, який встановлюється керівникам, фахівцям і службовцям, а також тим робітникам, праця яких не піддається нормуванню. Розмір місячного окладу не може бути менше встановленого мінімального розміру оплати праці.
Для визначення розміру тарифної ставки другого і наступних розрядів застосовується тарифна сітка. Вона встановлює співвідношення в оплаті праці залежно від складності робіт та кваліфікації працівників. Параметрами тарифної сітки є: число тарифних розрядів, тарифні коефіцієнти, діапазон тарифної сітки. Перший розряд відповідає найбільш простим робіт, останній - найбільш складним.
Найпоширенішою по числу розрядів є 6-розрядна тарифна сітка. У більш складних виробництвах використовується 7-розрядна (нафто - і газовидобування, прокатне і трубне виробництво чорної металургії, залізничний транспорт і т. Д.) І 8-розрядна (слюсарні, слюсарно-складальні та зварювальні роботи, доменне і сталеплавильне виробництво, суднобудування і судноремонт і т. д.) сітка.
Присвоєння працівникам тарифних розрядів проводиться з метою оцінки кваліфікації працівника та складності виконуваної ним роботи, а кваліфікаційних розрядів - з метою оцінки рівня професійної підготовки працівника.
Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників складається з тарифно-кваліфікаційних характеристик, що містять характеристики основних видів робіт за професіями робітників в залежності від їх складності та відповідних їм тарифних розрядів, а також вимоги, що пред'являються до професійних знань і навичок робітників; Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців і службовців складається з кваліфікаційних характеристик посад керівників, фахівців і службовців, що містять посадові обов'язки і вимоги, що пред'являються до рівня знань і кваліфікації керівників, фахівців і службовців.
До недавнього часу тарифно-кваліфікаційні довідники, затверджені в установленому порядку, носили обов'язковий характер. В даний час вони є рекомендаційними.
Джерело: СПС Консультант