Деякі професії мають на увазі обов'язковість проходження стажування при прийомі на роботу. Вимоги наймача по обов'язковості проходження даної процедури є абсолютно законними, і відмовлятися претендент не має права. Але, часто виникають непорозуміння між сторонами трудового договору про те, чи повинна бути оплачено витрачений час. Чи впливає результат остаточної перевірки на твір оплати? І скільки необхідно платити проходить стажування під час проходження навчання та випробувань?
Стажування водіїв при прийомі на роботу
Тривалість проходження визначається керівником підприємства. У транспортних організаціях існують розроблені положення, в яких регламентується проведення процедури навчання, перевірки і подальшого прийому або відмови в робочому місці.
Завантажити бланк наказу про проведення стажування
Що таке стажування при прийомі на роботу?
Процес стажування спрямований на якнайшвидшу, а головне, правильну адаптацію прийнятого працівника до умов роботи. Виконання кожної конкретної обов'язки пов'язано з безліччю нюансів, які необхідно знати. Зазвичай ці нюанси носять строго практичний характер, тому, пояснити їх чисто теоретично не представляється можливим. У професії водія важлива адаптація до наступних умов:
- Вивчення маршруту руху.
- Проходження маршруту з дотриманням правильної швидкості.
- Виявлення потенційних небезпек новим співробітником.
- Навчання своєчасної доставки вантажів.
Прийом на роботу для водіїв супроводжується маршрутним навчанням.
Чи оплачується стажування при прийомі на роботу?
Існує два різних підходи до призначення та проходження стажування - офіційний і неофіційний. При офіційному працевлаштуванні час проходження повинно бути оплачено в обов'язковому порядку. З найнятим працівником укладається трудовий договір, в якому прописуються умови прийому на роботу. Трудовий договір також може бути двох типів:
- Короткостроковий, укладений на два місяці, з можливістю подальшого продовження.
- Звичайний, з вказаним періодом випробувального терміну, відведеного на проходження навчання та проведення перевірки.
При будь-якому працевлаштуванні, наймач зобов'язаний здійснити оплату праці в встановлені згідно з законодавством РФ строки. Неофіційна домовленість може бути спочатку обговорена як безкоштовна і довести незаконність поведінки наймача не представляється можливим для працівника.
Як оплачується стажування при прийомі на роботу?
Оплачується практичне навчання за ставкою, узгодженої між наймачем і водієм під час підписання договору. Зазвичай роботодавець озвучує прийняту норму оплати, а водій погоджується чи ні. Згідно із законом, оплата не повинна бути менше офіційно встановленої величини МРОТ. Залежно від рівня компетентності прийнятого водія і бажання наймача, навчання може тривати до трьох місяців. Оплату стажист отримує в тому ж порядку, що і інші співробітники компанії. Вона може поділятися на аванс і основну виплату або виплачуватися одноразово.
Як оформити стажування при прийомі на роботу?
Оформляється навчання за встановленою в організації схемою з урахуванням законних методів прийому водіїв:
- Працівник пише заяву про прийняття його на проходження практичного навчання.
- Укладається договір.
- Видається наказ про початок випробувань.
- Розробляється план, зазвичай це типовий зразок, раніше затверджений на підприємстві.
- Виділяється транспорт і наставник для навчання. Залежно від наданої вакансії, це може бути автобус або вантажний автомобіль.
Після закінчення випробувань, приймається іспит у вигляді перевірки знань теоретичних і практичних. За результатами перевірки, керівник приймає рішення про оформлення угоди з працівником або непродовженого договору.
Зразок наказу про оформлення стажування
Наказ про прийом водія на час навчання та подальшого його допуску до праці за результатами перевірки мусить мати такі дані:
- Дані прийнятого працівника.
- Дати початку і закінчення випробувань.
- Дату проведення перевірки.
- Відповідального за навчання.
- Розмір і порядок оплати навчання.
Грунтуючись наказом при незадовільному проходженні випробувань, працівник не приймається в штат.
Завантажити бланк наказу про проведення стажування
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 577-01-78 - Москва і обл .;
- +7 (812) 467-38-97 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (800) 707-31-40 - усі регіони РФ.