Корпоративна система навчання і розвитку персоналу - це комплексний, максимально результативний підхід до розвитку бізнесу, що включає в себе навчання для співробітників компанії всіх рівнів, систему оцінки персоналу, створення індивідуальних і корпоративних планів розвитку і багато іншого.
Досвід наших клієнтів показує, що компанія, що має таку систему, значно збільшує свою прибутковість, конкурентоспроможність, ефективність і швидкість роботи.
Корпоративна система навчання і розвитку персоналу допомагає у реалізації довгострокової стратегії розвитку бізнесу. Допомагає будувати плани своєї роботи відповідно до єдиної ідеологією, яка витікає з базової стратегії компанії, працює на перспективу.
Які завдання вирішує відділ навчання? Навіщо він потрібен?
- Наявність системи навчання дозволяє підвищити ефективність і результативність роботи всіх співробітників, від продажів і маркетингу, до сервісних, виробничих та інших підрозділів, включаючи менеджмент.
- Ви як роботодавець витрачаєте масу ресурсів для пошуку на роботу співробітників. Співробітники виходять на роботу, але не справляються, розуміють, що «не тягнуть» або ви розумієте, що вони «не тягнуть». Пошук потрібного фахівця може тривати довго, що позначається, в результаті, і на вашій прибутку.
- На ринку праці молоді, розумні фахівці в пошуках компанії, яка крім заробітної плати піклується і про розвиток співробітників, тобто їх навчанні. Ви стаєте їм цікаві!
- Система навчання створюється спеціально під запити компанії. Вона залежить від поставлених перед співробітниками завдань, від кількості співробітників і дозволяє підвищувати кваліфікацію кожного співробітника.
- Відділ навчання підвищує лояльність співробітників компанії. Займається пошуком шляхів додаткової мотивації співробітників.
- Система або відділ навчання дозволяє оперативно формувати професійний кадровий резерв
В рамках впровадження системи навчання та розвитку персоналу в роботу вашого бізнесу проходить необхідне навчання, складене спеціально для Вашої компанії. Не гаючи часу, ви отримуєте, грамотного співробітника, який буде приносити вам дохід.
• початківці співробітники отримують базові навички
• досвідчені співробітники отримують нові знання, які постійно оновлюються
• керівний склад тренує навички професійного менеджменту
Для яких компаній потрібен відділ навчання?
Відповідаючи на це питання, потрібно пам'ятати, що таке по суті відділ навчання? Це - система навчання. Тому, чим більше співробітників в компанії працює, тим ширшим і різнобічної буде система навчання.
Відділ навчання може бути на вашій території, якщо у вас є необхідність постійного супроводу, а для компаній, де такої необхідності немає, наші фахівці можуть розробити систему навчання для Ваших співробітників і реалізовувати її, у зручний для вас час, постійно супроводжуючи вас. Ми створюємо і впроваджуємо системи навчання в різних галузях бізнесу, як в В2В, так і в В2С: оптові торгові компанії, роздрібні мережі, девелопмент, фітнес, MLM-компанії, FMCG і багато інших.
Створення та впровадження систем навчання складається з декількох етапів:
- Виявляються потреб у розвитку та навчанні персоналу виходячи з потреб організації.
- Проводиться оцінка та атестація персоналу як підготовка до навчання.
- Проводиться оцінка необхідності створення корпоративного навчального підрозділу.
- Створення та курирування внутрішньої системи навчання.
Зателефонуйте нам, і ми з задоволенням запропонуємо вам оптимальний варіант системи навчання для вашого бізнесу!