Тамара Вааль, Астана, Vласть
За останні три роки з прокуратури пішли 67 молодих, 57 з яких самі. Причому, зізнався в четвер під час круглого столу в Астані генеральний прокурор Казахстану Жакіп Асанов, по своїй волі з таких органів мало хто йде. Основна причина - вони «або безграмотні, або наламали дров». Крім того, він стурбований тим, що люди не вірять, що в прокуратуру можна потрапити просто так. Проведене опитування показав: 93% респондентів вважають, що в наглядові органи можна потрапити тільки по блату.
Асанов розповів, щорічно органи прокуратури вживають близько 300 молодих співробітників. ВНЗ випускають 30 тисяч юристів щороку. І опитування показують - близько 60% з них хочуть працювати в наглядових органах, тобто 60 осіб на 1 місце.
«Судячи з цифр, до нас повинні потрапляти тільки кращі з кращих. Однак в реальності це не так. Звичайно, більшість у нас професіонали. Але буває, приходять люди непідготовлені, корисливі, що вибрали професію прокурора «бо так тато сказав». Такі не стають справжніми прокурорами та їх служба у нас коротка », - зазначив генеральний прокурор.
В цілому, за останні три роки пішли з прокуратури 67 молодих фахівців, 57 з них самі.
«Але, скажу відверто - просто так, по своїй волі, від нас мало хто йде. Робота то престижна. Тому багато хто з тих, хто пішов сам, або безграмотні, або наламали дров. Я навів лише один приклад. А скільки їх насправді - ніхто не знає. Уявіть, наскільки небезпечно, коли такі вирішують долю людини - ведуть кримінальну справу, відповідають на скарги, звинувачують в суді. Адже можуть засудити невинного на багато років тюрми. Або довести до крайності того, хто звернувся до них зі скаргою, з проханням про допомогу. Або самі скоюють злочини, користуючись владою, відчуваючи вседозволеність і безкарність. Тільки вже коли вони переходять всі межі, від них тихо позбавляються », - зізнався він.
На думку Асанова, виникає резонне питання - хто, як і чому приймає їх на роботу?
«Значить, блат. Як завжди, за нього попросили «важливі» люди. Виходить, наші навіть не спромоглися дізнатися про людину, хто він такий, як себе веде, чим дихає. Ми розберемося з цим питанням окремо. Особливо з тих, хто звільнився нібито за «власним». З'ясуємо, чому прокурори областей зробили свій вибір саме на них, хоча бажаючих сотні », - запевнив він.
Генеральний прокурор також повідомив, що тиждень тому в інтернеті зробили опитування «Чи можна влаштуватися в прокуратуру без зв'язків?», І результат виявився невтішним: «З 7,5 тисячі 7 тисяч відповіли« Ні, неможливо ». Це 93%. Тільки 500 сказали «Так, можна без зв'язків». Схоже опитування провели в трьох ВНЗ. Серед 480 студентів лише 45, тобто, менше 10% вважають, що влаштуватися в прокуратуру можна самому. Інші стверджують: тільки через зв'язки », - розповів він, запевнивши, що це« стара, усталена парадигма ».
У той же час, на думку Асанова, сьогодні в прокуратурі не можуть «адекватно оцінити професійні та особисті якості кандидата», так як немає чітких критеріїв і механізмів для цього. Відповідно, необхідно вибудувати систему, яка дозволить вибрати «найкращих і гідних».