Назва роботи: Трудова діяльність
Опис: Трудова діяльність Варіант 1 Трудова діяльність людей (процес матеріального виробництва) - це одна з форм людської діяльності, спрямована на перетворення природного світу і створення матеріальних благ. У структурі т.
Розмір файлу: 40 KB
Роботу скачали: 5 чол.
Трудова діяльність людей (процес матеріального виробництва) # 151; це одна з форм людської діяльності, спрямована на перетворення природного світу і створення матеріальних благ.
У структурі трудової діяльності виділяють:
1) свідомо поставлені цілі # 151; виробництво певної продукції, переробка природних матеріалів, створення машин, механізмів і багато іншого;
2) предмети праці # 151; ті матеріали (метал, глина, камінь, пластмаса та ін.), на перетворення яких спрямована діяльність людей;
3) засоби праці # 151; всі пристрої, прилади, механізми, пристосування, енергетичні системи та ін. за допомогою яких піддаються перетворенню предмети праці;
4) використовувані технології # 151; прийоми і способи, що застосовуються в процесі виробництва.
Параметри трудової діяльності.
1) продуктивність праці # 150; кількість продукції, виробленої в одиницю часу:
2) ефективність праці # 151; співвідношення матеріальних і трудових витрат, з одного боку, і отриманих результатів # 151; з іншого;
3) рівень поділу праці # 151; розподіл конкретних виробничих функцій між учасниками трудового процесу (в масштабі суспільства і в конкретних трудових процесах).
Про зміст трудової діяльності людини можна судити за тими функціями, які він виконує, по мірі їх різноманітності і складності, за рівнем самостійності і творчості працівника.
Загальні вимоги до учасника трудової діяльності.
1) вимога професіоналізму працівник повинен володіти всіма прийомами і способами виробництва, з яких складається технологічний процес
2) вимога кваліфікації: кваліфікація працівника не може бути нижче того рівня, який визначається характером праці. Чим складніше праця, тим вище вимоги до спеціальної підготовки учасника трудового процесу;
3) вимоги трудової, технологічної виконавської, договірної дисципліни: від працівника вимагається Безус? Ловного дотримання законів про працю і. правил внутрішнього трудового розпорядку, дотримання заданих параметрів виробничого про? процесу, виконання зобов'язань, що випливають із змісту трудо? вого договору
Трудова діяльність людини
Основним історично первинним видом людської діяльності є праця. Праця характеризується як свідома цілеспрямована діяльність людини, результат якої міститься в його уявленні та регулюється волею відповідно до поставленої мети. З цього приводу К. Маркс писав, що праця # 151; виключно надбання людини.
Павук здійснює операції, що нагадують операції ткача, бджола будівництвом своїх воскових осередків подібна архітекторові. Але найгірший архітектор відрізняється від найкращою бджоли тим, що, перш ніж будувати осередок із воску, він вже побудував її в своїй голові.
В процесі праці не тільки виробляється той чи інший продукт трудової діяльності суб'єкта, але формується і сам суб'єкт. У трудовій діяльності розвиваються здібності людини, його світоглядні принципи. За своєю об'єктивної громадської суті праця є діяльністю, спрямованою на створення суспільно корисного продукту. Він передбачає виконання певного завдання, тому вимагає планування, контролю виконання, дисципліни.
Трудова діяльність здійснюється не в силу привабливості самого процесу діяльності, а заради більш-менш віддаленого її результату, службовця для задоволення потреб людини. В силу суспільного поділу праці мотивом діяльності окремої людини стає продукт не його діяльності, а діяльності багатьох інших людей # 151; продукт суспільної діяльності. У кожному виді праці є своя, більш-менш складна техніка, якої необхідно опанувати. Тому в будь-якому праці значну роль відіграють знання і навички. Знання найбільш важливі в складних інтелектуальних видах праці, навички # 151; у праці, для якого характерні одноманітність, шаблонність виконуваних операцій.
Суспільство повинно стимулювати економічними, правовими, ідеологічними та іншими засобами працівника до вдосконалення, але як спрацюють ці стимули у вирішальній мірі, залежить від особистості. Особистий розвиток трудівника # 151; процес системний. Найбільш яскраво ця системність проявляється сьогодні, в зв'язку з переходом до нового інформаційно-комп'ютерного технологічного способу виробництва і, відповідно, до нового ступеня в розвитку цивілізації. Від трудівника потрібно, зокрема, не тільки високий рівень загальної освіти і професійної підготовки, а й, як відзначають суспільствознавці, високий морально-етичний рівень.
Остання вимога стає актуальним у зв'язку зі збільшенням творчих аспектів у трудовій діяльності людини і посиленням значущості самоконтролю і самодисципліни працюючої людини.
Трудова діяльність людей (або процес матеріального виробництва) # 151; це одна з форм людської діяльності, спрямована на перетворення природного світу і створення матеріальних благ. У структурі трудової діяльності виділяють:
1) свідомо поставлені цілі # 151; виробництво певної продукції, переробка природних матеріалів, створення машин і механізмів та багато іншого;
2) предмети праці # 151; ті матеріали (метал, глина, камінь, пластмаса та ін.), на перетворення яких спрямована діяльність людей;
3) засоби праці # 151; всі пристрої, прилади, механізми, пристосування, енергетичні системи та ін. за допомогою яких піддаються перетворенню предмети праці;
4) використовувані технології # 151; прийоми і способи, що застосовуються в процесі виробництва.
Для характеристики трудової діяльності зазвичай використовують такі параметри:
1) продуктивність праці # 151; кількість продукції, виробленої в одиницю часу;
2) ефективність праці # 151; співвідношення матеріальних і трудових витрат, з одного боку, і отриманих результатів # 151; з іншого;
3) рівень поділу праці # 151; розподіл конкретних виробничих функцій між учасниками трудового процесу (в масштабі суспільства і в конкретних трудових процесах).
Про зміст трудової діяльності людини можна судити за тими функціями, які він виконує, по мірі їх різноманітності і складності, за рівнем самостійності і творчості працівника.
Характер вимог, що пред'являються до учасника трудової діяльності, залежить від багатьох факторів, в першу чергу від конкретного змісту праці та місця в системі поділу праці. Загальні вимоги такі:
1) працівник повинен володіти всіма прийомами і способами виробництва, з яких складається технологічний процес (вимога професіоналізму);
2) кваліфікація працівника не може бути нижче того рівня, який визначається характером праці. Чим складніше праця, тим вище вимоги до спеціальної підготовки учасника трудового процесу (вимога кваліфікації);
3) від працівника потрібно безумовне дотримання законів про працю і правил внутрішнього трудового розпорядку, дотримання заданих параметрів виробничого процесу, виконання зобов'язань, що випливають із змісту трудового договору (вимоги трудової, технологічної, виконавської, договірної дисципліни).