Надіслати свою хорошу роботу в базу знань просто. Використовуйте форму, розташовану нижче
Студенти, аспіранти, молоді вчені, які використовують базу знань в своє навчання і роботи, будуть вам дуже вдячні.
Міністерство освіти і науки Російської Федерації
з дисципліни «Трудове право»
Керівник роботи:
Рузаева Е.М.
виконавець:
студент гр.13 Юр (б) УП
Хузіахметов Е.Ю.
1. федеральний рівень, що встановлює основи регулювання відносин у сфері праці в РФ;
2. міжрегіональний рівень (в двох і більше суб'єктів РФ);
3. регіональний рівень в суб'єкті РФ;
4. галузевої рівень;
5. територіальний рівень (в муніципальній освіті);
6. рівень організації, що встановлює конкретні взаємні зобов'язання у сфері праці між працівниками і роботодавцем (локальний).
· Колективні переговори з підготовки проектів колективних договорів, угод і їх укладення;
· Взаємні консультації (переговори) з питань регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин, забезпечення гарантій трудових прав працівників і вдосконалення трудового законодавства;
· Участь працівників, їх представників в управлінні організацією;
· Участь представників працівників і роботодавців у вирішенні трудових спорів.
o ведення колективних переговорів;
o забезпечують підготовку проектів колективного договору, угод, їх укладення;
o організують контроль за виконанням колективного договору і угод.
На галузевому рівні можуть утворюватися комісії для ведення колективних переговорів, підготовки проектів галузевих (міжгалузевих) угод та їх укладення. Галузеві комісії можуть утворюватися як на федеральному рівні, так і на рівні суб'єкта Російської Федерації.
На рівні організації утворюється комісія для ведення колективних переговорів, підготовки проекту колективного договору і його укладення.
o рівноправність сторін;
o повага і врахування інтересів сторін;
o зацікавленість сторін в участі в договірних відносинах;
o дотримання сторонами та їх представниками трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;
o повноважність представників сторін;
o свобода вибору при обговоренні питань, що входять в сферу праці;
o добровільність прийняття сторонами на себе зобов'язань;
o реальність зобов'язань, прийнятих на себе сторонами;
o обов'язковість виконання колективних договорів, угод;
o контроль за виконанням прийнятих колективних договорів, угод;
o відповідальність сторін, їх представників за невиконання з їх вини колективних договорів, угод.
2.Сфера дії норм трудового права
У науці трудового права досі немає єдиної думки щодо сфери дії норм трудового права. Кажуть про так званої "широкої" чи "вузької" сфери дії правових норм ТП.
Згідно з концепцією «широкої» сфери дії ТП, трудове законодавство регулює трудові відносини у всіх організаціях незалежно від форм власності та організаційно-правових форм, включаючи трудові відносини працівників, які є власниками в акціонерних товариствах або членами виробничих кооперативів. При цьому трудові відносини цих працівників регулюються з урахуванням статуту цієї організації.
І.О. Снигирева виступає за включення в сферу ТП всіх відносин найманої праці (навіть якщо вони неналежно оформлені, наприклад цивільно-правовим договором, але фактично є трудовими), а також трудових відносин, що випливають із членства в організації (в кооперативі та ін.).
У науці ТП є і протилежна думка. Так, О.В. Смирнов вважає, що праця членів сільськогосподарського кооперативу регулює сільськогосподарське право, М.В. Лушнікова стверджує, що праця членів кооперативу регулюється цивільним законодавством і статутом кооперативу.
Заслуговує на увагу наступна точка зору: сфера дії норм трудового права повинна бути максимально розширена з метою правової захищеності працівників від негативних сторін ринкових відносин. При цьому встановлений федеральними законами мінімум трудових прав і гарантій повинен обов'язково дотримуватися для всіх осіб незалежно від того, в якій організації вони працюють або проходять службу.
Як зазначено вище, в ст. 11 ТК РФ на укладення трудового договору, як обов'язкову умову поширення дії ТК РФ. Однак далеко не завжди трудові відносини між працівником і роботодавцем отримують належне письмове оформлення. Що є порушенням трудового законодавства. І при відсутності письмового трудового договору особа, яка виконує трудову функцію, не може бути позбавлена права підтверджувати факт наявності трудових відносин наявними доказами. Виконання трудової функції в інтересах іншої особи на постійній основі, тобто протягом декількох днів, дозволяє зробити висновок про застосування норм трудового права. Підтверджувати виконання трудової функції допустимо і показаннями свідків.
У ч. 6 ст. 11 ТК РФ перераховані особи, на яких норми трудового права не поширюються. До їх числа віднесені:
1. Військовослужбовці при виконанні ними обов'язків військової служби.
2. Члени рад директорів (спостережних рад) організацій (за винятком осіб, які уклали з цією організацією трудовий договір).
3. Особи, які працюють за договорами цивільно-правового характеру.
4. Інші особи, якщо це передбачено федеральним законом.
трудової право правосуб'єктність
Правовий статус суб'єкта - це правова характеристика учасника відносин, яка визначає його місце і роль в даному правовідносинах. У змісті правового статусу суб'єкта можна виділити наступні елементи:
§ основні (статутні) трудові права і обов'язки, так як саме набір використовуваних суб'єктом прав, обов'язків, свобод і визначає його місце в даному правовідносинах (статус);
§ юридичні гарантії трудових прав і свобод, засновані на їх нормативної закріпленості і можливості застосувати примусову силу держави для забезпечення;
§ відповідальність самого суб'єкта за невиконання або неналежне виконання покладених на нього трудових обов'язків.
З моменту укладення трудового договору з конкретним роботодавцем у громадянина виникає правовий статус працівника, який зливається з правовим статусом громадянина. Він має свої різновиди в залежності від видів їх трудових договорів (видів їх трудових правовідносин).
Працівник - одна з сторін трудового договору і трудового правовідносини. Він є носієм праці, трудові правовідносини виступає як правове опосередкування, правова оболонка трудової діяльності працівника. Як сторона правовідносини працівник набуває правосуб'єктність.
Правосуб'єктність в будь-якій галузі права, в тому числі і в трудовому праві, включає дві сторони - правоздатність та дієздатність. Правоздатність означає володіння за законом правами та обов'язками, а дієздатність - здатність своїми діями набувати права і обов'язки. У трудовому праві поєднання правоздатності та дієздатності має відмінну рису. У цивільному праві правоздатність та дієздатність не збігаються по суб'єктах: особа може володіти цивільною правоздатністю, але не володіти цивільною дієздатністю.
У випадках отримання основного загальної освіти або залишення у відповідності з федеральним законом загальноосвітнього закладу трудовий договір можуть укладати особи, які досягли 15 років.
За згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування трудовий договір може бути укладений з учнем, що досягли віку 14 років, для виконання у вільний від навчання час легкої праці, не завдає шкоди його здоров'ю і не порушує процесу навчання.
В організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках допускається за згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування укладення трудового договору з особами, які не досягли 14 років, для участі в створенні і (або) виконанні твору без шкоди здоров'ю та моральному розвитку (ст. 63 ТК РФ).
Трудова правоздатність припиняється смертю. У будь-якому віці громадянин має право працювати.
Працівник має право:
§ на укладення, зміна і розірвання трудового договору в порядку і на умовах, які встановлені законодавством;
§ надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;
§ робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації та безпеки праці;
§ своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи;
§ відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу;
§ повну достовірну інформацію про умови купа і вимогах охорони праці на робочому місці;
§ професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації;
§ об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів;
§ захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами;
§ дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк;
§ відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;
§ сумлінно виконувати свою трудову функцію;
§ дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку організації і трудову дисципліну;
§ виконувати встановлені норми праці;
§ дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
§ дбайливо ставитися до майна роботодавця та інших працівників;
§ негайно повідомити роботодавця або безпосередньому керівникові про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця, та інші передбачені законодавством.
Президент ВАТ «Камчатка» затвердив своїм наказом положення про порядок обробки та зберігання персональних даних працівників і доручив своєму заступнику ознайомити з положенням всіх працівників під розписку.
Чи правомірно дію президента ВАТ? Хто за законодавством має право виробляти заходи захисту персональних даних працівників, порядок їх збору, зберігання і використання?
Рішення: Законодавством РФ не заборонено роботодавцю приймати локальні нормативні акти, які регламентують захист персональних даних працівників. Відповідно до ст. 87 Трудового кодексу (порядок зберігання і використання персональних даних працівників встановлюється роботодавцем з дотриманням вимог цього Кодексу та інших федеральних законів) дії президента ВАТ правомірні.
Які гарантії при перекладах і звільнення мають члени профкому? Які допущені порушення? Як суд повинен вирішити дану справу?
Гарантії членів профспілки:
1. Працівники, члени профспілки, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди профспілкового органу (ст. 25 закону про профспілки);
2. Працівники, члени профспілки, не можуть бути піддані переведені на іншу роботу без попередньої згоди профспілкового органу (ст. 25 закону про профспілки);
3. Працівники, члени профспілки, не можуть бути звільнені за п. 2.3.5 ст. 81 ТК (розшифровка вище), без попередньої згоди профспілкового органу (ст. 373 ТК).
Член профкому може бути звільнений:
- в разі ліквідації підприємства (ст. 81 ТК РФ п.1.);
- прогулу, відсутності на роботі більше 4 годин (ст. 81 ТК РФ п.6А.);
- знаходження на роботі в алкогольному або наркотичному сп'янінні (ст. 81 ТК РФ п.6Б.);
- розголошенні охоронюваної законом таємниці (ст. 81 ТК РФ п.6В.);
- розкрадання, встановленим рішенням суду (ст. 81 ТК РФ п.6Г.);
- Халатність в охороні праці призвело до тяжких наслідків (ст. 81 ТК РФ п.6Д.)
Список використаних джерел
Розміщено на Allbest.ru