Учнівський договір (з працівником організації)
ТОВ "Фантазія", в особі директора Пономарьова І.І. діючого на підставі Статуту, іменоване в подальшому "Роботодавець", з одного боку, і громадянин Воробйов А.А. іменований надалі "Працівник", з іншого боку, уклали цей договір про наступне:
1. Предмет договору
1.1. Цей договір укладено на професійне навчання працівника з метою придбання ним професії майстра холодильного обладнання.
1.2. На виконання умов цього договору Роботодавець надає Працівникові необхідні можливості для навчання професії майстра холодильного обладнання, а Працівник зобов'язується сумлінно ставитися до виконання умов цього договору, до отримання знань та навичок за обраною професією.
1.3. Форма учнівства - індивідуальна.
1.4. Професійне навчання Працівника проводиться з відривом від роботи.
2. Права і обов'язки сторін
2.1. Працівник має право:
2.1.1. При проходженні навчання знайомитися з умовами роботи на підприємстві, нормативними актами, що регулюють дану сферу, правилами охорони праці та т.п.
2.1.2. Вимагати від Роботодавця створення належних умов, необхідних для проходження навчання.
2.2. Працівник зобов'язується:
2.2.1. Дотримуватися виробничу і навчальну дисципліну.
2.2.2. Сумлінно ставитися до вивчення обраної професії майстра холодильного обладнання.
2.2.3. Освоїти програму навчання в обсязі встановлених вимог до рівня теоретичних знань і практичних навичок.
2.2.4. Дотримуватися вимог з охорони праці та техніки безпеки, пожежної безпеки, правила екологічної безпеки навколишнього середовища і т.п.
2.2.5. Дбайливо ставитися до обладнання, інструментів, витратних матеріалів та іншого майна Роботодавця, не допускаючи випадків їх поломки або безглуздого витрачання через недбалість або недогляд.
2.2.6. У встановлені терміни пройти перевірку знань, отриманих в процесі навчання, і скласти кваліфікаційні іспити, передбачені навчальною програмою.
2.2.7. Відвідувати теоретичні заняття і виконувати практичні роботи відповідно до розкладу (графіка).
2.2.8. По завершенню професійного навчання опрацювати за трудовим договором з Роботодавцем не менше 3 років за набутою професією.
2.3. Роботодавець має право:
2.3.1. Вимагати від Працівника сумлінного виконання обов'язків за цим договором.
2.3.2. Залучати Працівника до дисциплінарної відповідальності за вчинення ним проступків в порядку, передбаченому трудовим законодавством РФ.
2.4. Роботодавець зобов'язаний:
2.4.1. Надати Працівникові можливості для отримання передбаченої цим договором професії.
2.4.2. У період проходження навчання забезпечити Працівника необхідної виробничої (робочої) одягом і взуттям, засобами індивідуального захисту.
2.4.3. У період проходження навчання своєчасно виплачувати стипендію і оплачувати роботу, виконану Працівником на практичних заняттях.
2.4.4. Після закінчення терміну учнівства організувати перевірку знань, отриманих Працівником в період навчання, рівня його професійної підготовки шляхом проведення кваліфікаційних іспитів.
2.4.5. За умови успішного завершення учнівства надати Працівникові роботу відповідно до отриманої ним професії шляхом укладення угоди в письмовій формі про зміну умов трудового договору.
3. Оплата учнівства
3.1. В період учнівства Працівникові щомісяця виплачується стипендія в розмірі 8000 (вісім тисяч) рублів.
3.2. Робота, виконана Працівником на практичних заняттях, оплачується в розмірі 4000 (чотири тисячі) рублів.
4. Термін дії учнівського договору
4.2. Дія цього договору продовжується на час хвороби Працівника, проходження їм військових зборів і в інших випадках, передбачених законами та іншими нормативно-правовими актами.
4.3. За угодою сторін договір може бути продовжений на строк не більше 1 місяця.
5. Відповідальність сторін
5.1. Сторони цього договору несуть відповідальність за невиконання або неналежне виконання взятих на себе зобов'язань.
5.2. У разі якщо Працівник не виконує своїх обов'язків за цим договором, він повертає Роботодавцю отриману за час учнівства стипендію, а також інші вироблені Роботодавцем витрати в зв'язку з професійним навчанням Працівника.
6. Підстави припинення учнівського договору
6.1. Підстави припинення учнівського договору:
6.1.1. Закінчення терміну навчання.
6.1.2. Припинення (розірвання) трудового договору з Працівником.
6.1.3. Незадовільна оцінка, отримана Працівником при складанні кваліфікаційного іспиту.
6.1.4. Пропуск навчального заняття без поважних причин.
6.1.5. Порушення правил охорони праці.
7. Інші умови
7.2 Цей договір складено в двох примірниках, які мають однакову юридичну силу, один з яких зберігається у Роботодавця, а другий - у Працівника.
7.3. Умови цього договору можуть бути змінені тільки за взаємною згодою сторін шляхом укладення відповідних угод в письмовій формі.
Роботодавець: ТОВ "Фантазія"
Працівник: Воробйов А.А.
Примірник учнівського договору отримав: ________________ / Воробйов А.А. /