Підпорядкована (машиніст крана) йдучи на роботу послизнулася і впала. Прийшовши на роботу переодяглася в робочий одяг, але до роботи не приступила через біль. Оглянули самі, так як на підприємстві немає здоровпункту, ні синяка, ні пухлини немає. Спочатку думала що забилася боляче. Дозволили відлежатися прямо на работе.К обіду біль не пройшла і вона пішла в травмпункт. Виявилося-перелом. Робочий день з 8-00, впала вона по дорозі на роботу, до 8-00. Чи може така травма вважатися виробничої? Як мені пояснюватися, я її бригадир, до роботи вона не приступала .Я зацікавлена щоб травма була побутової.
Добрий день. Стався з Вашої підлеглої нещасний випадок не підлягає розслідуванню та обліку роботодавцем, оскільки стався при проходженні її до місця виконання роботи на транспортному засобі, наданому роботодавцем (ст.227 Трудового кодексу РФ).
Здрастуйте, шановна Анонім!
Розслідуванню в установленому порядку як нещасні випадки підлягають події, в результаті яких постраждали були отримані: тілесні ушкодження (травми), в тому числі нанесення іншою особою; тепловий удар; опік; обмороження; утоплення; ураження електричним струмом, блискавкою, випромінюванням; укуси та інші тілесні ушкодження, завдані тваринами і комахами; ушкодження внаслідок вибухів, аварій, руйнування будівель, споруд і конструкцій, стихійних лих та інших надзвичайних обставин, інші ушкодження здоров'я, зумовлені впливом зовнішніх чинників, які потягли за собою необхідність переведення потерпілих на іншу роботу, тимчасову або стійку втрату ними працездатності або смерть потерпілих, якщо зазначені події сталися:
протягом робочого часу на території роботодавця або в іншому місці виконання роботи, в тому числі під час встановлених перерв, а також протягом часу, необхідного для приведення в порядок знарядь виробництва і одягу, виконання інших передбачених правилами внутрішнього трудового розпорядку дій перед початком і після закінчення роботи, або при виконанні роботи за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу, у вихідні, святкові та неробочі дні;
під час прямування до місця виконання роботи або з роботи на транспортному засобі, наданому роботодавцем (його представником), або на особистому транспортному засобі в разі використання особистого транспортного засобу в виробничих (службових) цілях за розпорядженням роботодавця (його представника) або за згодою сторін трудового договору ;
під час прямування до місця службового відрядження і назад, під час службових поїздок на громадському або службовому транспорті, а також при перевезенні за розпорядженням роботодавця (його представника) до місця виконання роботи (доручення) і назад, в тому числі пішки;
при проходженні на транспортному засобі в якості наступника під час міжзмінного відпочинку (водій-змінник на транспортному засобі, провідник або механік рефрижераторних секції в поїзді, член бригади поштового вагона і інші);
при роботі вахтовим методом під час міжзмінного відпочинку, а також при знаходженні на судні (повітряному, морському, річковому) у вільний від вахти і суднових робіт час;
при здійсненні інших правомірних дій, обумовлених трудовими відносинами з роботодавцем або здійснюються в його інтересах, в тому числі дій, спрямованих на запобігання катастрофи, аварії або нещасного випадку.
Розслідуванню в установленому порядку як нещасні випадки підлягають також події, зазначені в частині третій цієї статті, якщо вони сталися з особами, залученими в установленому порядку до участі в роботах по запобіганню катастрофи, аварії чи інших надзвичайних обставин або в роботах по ліквідації їх наслідків.
Відповідно до вищевикладеного, на мій погляд, дана травма не може вважатися виробничої, так як сталася вона не в робочий час і не підпадає під будь-якого пункту вищевказаної статті 227 ТК РФ на яку Ви має права посилатися.
З повагою, Микола