Чи може роботодавець утримувати з суми лікарняного листа з працівника, який звільняється за відпустку який він відгуляв авансом в повному обсязі? Чи поширюється на даний випадок ст. 138 ТК РФ? При цьому, у даного працівника є іспол.ліст про стягнення кредиту.
Роботодавець не може утримати з суми допомоги по тимчасовій непрацездатності, зайво виплачені відпускні.
Їх можна утримати із заробітної плати (ст. 137 ТК України).
Обгрунтування даної позиції наведено нижче в матеріалах «Системи Юрист». «Системи Кадри».
«В яких випадках відпустку надають авансом.
Право на щорічну оплачувану відпустку за перший рік роботи виникає у працівника, коли він відпрацює в організації шість місяців. За згодою роботодавця він має право піти у відпустку і раніше (ч. Друга ст. 122 ТКРФ). За другий і наступні роки відпустку надають за графіком (ч. Перша ст. 123 ТК України).
Коли роботодавець може утримати кошти за невідпрацьовані дні відпустки.
За загальним правилом, роботодавець має право стягнути виплату за невідпрацьований відпустку із заробітної плати працівника, який звільняється співробітника (ст. 138 ТК України). Але є ряд підстав для припинення трудового договору, при яких закон забороняє утримувати невідпрацьовані відпускні (абз. 5 ч. Другій ст. 137 ТК України) ». *
Не вказуйте в трудовому договорі, що основна відпустка надають співробітнику пропорційно відпрацьованому часу.
«Як розрахувати невідпрацьовані дні відпустки.
Як визначити розмір утримання.
Візьмемо умови з попереднього прикладу.
Сума нарахованих Сергію Б. відпускних за 28 днів склала 44 517,20 руб. з них утримали ПДФО в розмірі 5787,23 руб. (44 517,20 руб. × 13%).
Відпускні Сергію розрахували виходячи із середнього заробітку в 1589,90 руб. Сума невідпрацьованих відпускних за 14 днів склала 22 258,60 руб. (1589,90 руб. × 14 дн.).
На день звільнення до виплати працівникові на руки належить заробітна плата в розмірі 42 000 руб. Утримати з працівника при розрахунку організація може тільки 8400 руб. (42 000 руб. × 20%).
Щоб утримати суму, видають наказ у довільній формі. У ньому вказують П.І.Б. і посаду працівника, кількість відпрацьованого їм часу в робочому році і число календарних днів відпустки, використаних авансом. Працівника знайомлять з наказом під розпис.
Утримуючи суми за невідпрацьовані дні відпустки, роботодавець не зобов'язаний отримувати згоду працівника (ч. Третя ст. 137 ТК України).
Чи потрібно повертати співробітнику ПДФО.
Виплачуючи відпускні, роботодавець утримує ПДФО з усієї суми. Якщо із зарплати співробітника віднімають невідпрацьовані відпускні або він добровільно їх повертає, то виходить, що з доходу працівника утримали ПДФО в більшій сумі. Адже працівник не отримав дохід, з якого утримано податок.
Так як «незароблені» відпускні співробітник отримав за законом, він має право на повернення надміру сплаченого ПДФО. На цю суму зменшують податок, розрахований з останньої виплати працівникові (п. 3 ст. 226 НК Україна).
Працівниця готова повернути весь борг, тому на суму надміру сплаченого податку зменшують ПДФО із заробітної плати. При розрахунку Галині нарахують 11 750 руб. (18 000 руб. - 6250 руб.). ПДФО = 2340 руб. - 812,50 руб. = 1527,50 руб. На руки Галина отримає: 11, 750 руб. - 1527,50 руб. = 10 222,50 руб.
Чи можна повернути невідпрацьовані відпускні через суд.
Професійна довідкова система для юристів, в якій ви знайдете відповідь на будь-який, навіть найскладніший питання.
Спробуйте безкоштовний доступ на 3 дні >>
Скоро в журналі «Юрист компанії»