Здравствуйте, девочки. Допоможіть будь ласка! Стверджуємо і вводимо в установі Положення про захист персональних даних. Чи обов'язково цей локальний акт погоджувати з профспілковою організацією. Зізнаюся відверто - нам це буде невигідно, так як профспілка наш спочатку обрав позицію агресора в частині обговорень доходів співробітників і їх заробітної плати. Там, де профспілка повинна виступати на стороні захисту інтересів працівника, голова профкому створює нездорову атмосферу в колективі, зіштовхуючи лобами колег. Постійно вимагає інформацію в бухгалтерії і відділі кадрів про заробітну плату працівників, про персональні надбавки і доплати працівників, щоб "з'ясувати деякі моменти", які в підсумку перетворюються в неконтрольовані склоки і скандали серед співробітників і відповідно мають негативний воздейстия на відносини в колективі. Установою прийняті рішення про створення в установі Положення про захист персональних даних, в якому чітко визначило коло осіб, які мають право на отримання і обробку персональних даних співробітників відповідно до чинного законодавства. І ось цікаво, законодавчо зобов'язані ми погоджувати це положення з профспілкою або є нюанси? Допоможіть, дівчинки. У нас просто війна.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Люка, зі ст 85 по ст.90 я не знайшла узгодження цього положення з профсоюзом.А ст 372 говорить, що роботодавець подає документи на узгодження в тих випадках, передбачені наст. Кодексом. Я думаю ні. Підписує керівник і знайомляться всі хто в ньому задіяний. Просто, як доповнення: при прийомі на роботу я з усіх працівників, без винятку, беру письмову згоду на дозвіл працювати з їх персональними даними, керуючись ст. 88.
Думаю дівчинки завтра ще що-небудь підкажуть і обов'язково допоможуть.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Люка, а у тебе в профспілковому органі складається 50% або більше відсотків працівників? До чого питаю? ст. 372 нам говорить про те, що проект і обгрунтування до нього направляються в первинний профспілковий орган, що представляє інтереси всіх або більшості працівників.
Думаю, що якщо навіть у профспілковій організації складаються більше 50% працівників можна не погоджувати такий документ, тому що немає заяв від працівників, що вони згодні на надання своїх персональних даних. Можна пустити лист погодження з усіма працівниками, і якщо більшість буде проти узгодження, то вже стопудово цей документ можна з профспілкою не погоджувати і не показувати.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
«Перша ← Перед. 1 Слід. → Остання (1) »
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися.