На жаль, останнім часом почастішали випадки, як на державних підприємствах, так і в приватних фірмах, зловживання роботодавцями своїми повноваженнями. Працівника, практично змушують виконувати роботу, яка не входить в його функціональні обов'язки, мотивуючи це тим, що хтось же її повинен робити. Кожен з нас хоче виконувати тільки ту роботу, на яку приймався і відповідно отримувати за неї гідну винагороду. Але що ж робити, якщо роботодавець, погрожуючи звільненням, змушує виконувати «зайву» роботу? Від якої роботи можна відмовитися?
У ст. 69 Трудового кодексу РФ сказано, що роботодавець не має права вимагати від працівника, виконувати роботу, яка не обумовлена в його трудовому договорі. Скажу більше, все функціональні обов'язки працівника повинні бути перераховані в його посадовій інструкції, яка підписується працівником під час вступу на роботу. Але законодавством РФ передбачені винятки з цього правила. Працівник зобов'язаний виконувати роботу, не передбачену його посадовою інструкцією і трудовим договором у разі форс-мажорних ситуацій, аварій, стихійних лих та ін.
Якщо ніяких перерахованих вище обставин на підприємстві немає, працівник має право відмовитися від виконання робіт, які не покладених на нього трудовим договором та посадовою інструкцією. Відмова від «зайвої» роботи не може послужити причиною звільнення. Роботодавець має право запропонувати працівникові суміщення своєї основної роботи і додаткової за що, працівник отримає грошову винагороду. Розмір винагороди встановлюється на розсуд роботодавця і не може перевищувати 100% заробітної плати співробітника, функціональні обов'язки, якого бере на себе працівник. Якщо ж працівник не зацікавлений в доплаті, він так само може відмовитися від додаткової роботи.
Смію нагадати, що всі трудові спори вирішуються комісією з трудових спорів або в судовому порядку. Участь профспілкового комітету, за умови існування такого на підприємстві, є обов'язковим у вирішенні трудового спору комісією з трудових спорів.
Не бійтеся відстоювати свої права, за умови, що ви впевнені в своїй правоті, інакше одного разу покладені на вас «зайві» обов'язки можуть стати вашими назавжди, без доплати і матеріального заохочення за виконання не своїх функціональних обов'язків.
читайте також - трудова книжка як основний документ для призначення пенсії
Відповідно до Федерального Закону «Про адвокатську діяльність і адвокатуру» в Російській Федерації, адвокат Демидова Вікторія Сергіївна вибрала форму адвокатського освіти у вигляді адвокатського кабінету, про що внесено запис до Реєстру адвокатських утворень міста Москви за номером №77 / 3-1914.