Як слід вирішити питання про подальше використання відпустки? На підставі чого?
Згідно ст 124 ТК РФ щорічна оплачувана відпустка повинна бути продовжений або перенесений на інший термін за бажанням працівника і визначення роботодавця, в разі тимчасової непрацездатності працівника, або відпустку за погодженням з працівником може бути перенесений на наступний рік, якщо в цьому існує виробнича необхідність. У такому випадку працівник повинен дати свою письмову згоду. Таким чином санітарка лікарні має право на продовження щорічної оплачуваної відпустки на час проведений в лікувальному закладі.
Завдання. Вирішивши звільнитися з роботи за власним бажанням, працівник написав заяву такого змісту: "Прошу відводити мене з роботи за власним бажанням". Поставив сьогоднішню дату і Увечері в кінці робочого дня він був запрошений до відділу кадрів, де йому пояснили, що завтра у нього останній день роботи, а після завтра він на роботу може не виходити. "Дозвольте, але мені так швидко звільнятися не треба. Я ще хотів попрацювати, а потім звільнятися." Ні. дорогий. Роботодавець вирішив звільнити тебе з завтрашнього дня. Це його право вирішувати про дату звільнення, а не твоє. Тим більше ти підприємству не потрібен ". Чи праві працівник відділу кадрів або директор.
Згідно ст 80 ТКРФ працівник повинен повідомити роботодавця про своє бажання звільнитися з роботи не пізніше ніж за 2 тижні протягом зазначеного строку починається наступного дня після дня подання заяви. Але за угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення зазначеного терміну. В даному випадку працівник може продовжувати роботу на підприємстві за згодою з роботодавцем.