Плітки, інтриги. Все це - невід'ємна частина жіночого колективу. Але це - з одного боку і тоді, коли з колективом не пощастило. З іншого - коли, навпаки, місце роботи перетворюється в ще один рідний дім. Тут тобі завжди поспівчувають, уважно вислухають і навіть - за допомогою жіночого колективного розуму - допоможуть вийти з будь-якої, самої складної ситуації.
Особисто мені доводилося працювати в різних колективах: як повністю жіночих, так і чоловічих. Скажу по секрету: відмінності майже непомітні. Наприклад, якщо говорити про те, хто більше схильний інтригувати і розпускати чутки. то (нехай чоловіки пробачать!) за представниками сильної половини цей недолік помічала куди частіше, ніж за жінками. І неправда, що чоловіки не люблять слухати плітки! А інтригувати - це у них і взагалі в крові! Останнє, напевно, пов'язано з століттями політичних інтриг, в яких чоловіки майже завжди грали більш значну роль, ніж слабка половина, представниці якої тільки і могли, що кого-небудь отруїти нишком або спокусити.
Так що чоловіки - «за» інтриги. Мені дуже часто доводилося чути розповіді про те, як чоловіки вигадували такі інтриги і плітки, до яких жінки просто. здогадується.
Тетяні було 20 «з хвостиком», коли вона влаштувалася на роботу в одне хіміко-біологічне наукова установа. Представниць прекрасної статі на її роботі було одна-дві та й усе. (Спочатку дівчина навіть зраділа цьому.)
Безпосереднім керівником Тетяни був тридцятидвохрічний перспективний вчений Андрій Михайлович. До речі, гарний. До того ж ще і неодружений.
Через півроку спільної роботи Тетяна почала помічати, що керівник за нею доглядає. І хоча вона була націлена на те, щоб зробити кар'єру, трохи поміркувавши, вирішила, що в такого зв'язку нічого поганого немає.
- А потім, як зазвичай це трапляється, - згадує Тетяна, - як-то надовго затрималися на роботі і. вперше поцілувалися.
- У той час, як я - закохана дурепа - мріяла про спільне майбутнє, він просто мене використав, - каже Тетяна.
Дальше більше. Андрій Михайлович просто почав виживати її із закладу. Те у дівчини раптово «зникали» результати експерименту, то раптово виходило з ладу обладнання, то двері лабораторії в той час, коли Тетяна повинна була там знаходитися, виявлялася закритою і ніхто не міг знайти від них ключів. А потім він і зовсім почав строчити службові записки з приводу її запізнень з обіду або вранці на роботу. Одного разу Тетяні було необхідно відпроситися за сімейними обставинами. Він, звичайно, відпустив, але в той же день написав, що Тетяна з невідомої йому причини не вийшла на роботу. В результаті питання було поставлено так, що дівчина або звільняється сама, або її звільняють за прогул. І Тетяна була змушена змінити місце роботи.
На відміну від вищеописаного випадку, начальниця Анжеліки спочатку не прагнула маскуватися.
- Було це так, - згадує Анжеліка. - Я оформилася, а через пару днів Галина Василівна викликала мене до себе і сказала, що на фірмі я. НЕ затримаюсь.
Анжеліка до сьогоднішнього дня пам'ятає детально, як її новоспечена керівництво доводило їй, що, мовляв, «знає, заради чого вона влаштувалася сюди на роботу».
Галина Василівна чомусь була впевнена, що Анжела прийшла на фірму, тому що. зазіхнула на шефа.
- А ти знаєш, що він одружений і у нього двоє дітей? - картала вона Анжеліку.
Як з'ясувалося пізніше, колись Галина Василівна була в шлюбі з чоловіком, якого повела з родини більш молода підпорядкована. Звичайно, вважає Анжеліка, жінці не позаздриш: їй одній довелося піднімати дітей. «Але ж я тут при чому? Адже не все жінки відбивають чоловіків у дружин ».
До речі, свою обіцянку Галина Василівна виконала. Анжеліка дійсно на роботі затриматися не зуміла. Як і Олена. Правда, остання «утримувала оборону» три роки.
У Олени не склалися стосунки з одним із заступників керівника установи. Звичайно ж, заступником була жінка.
- Інтригувати Ольга Геннадіївна початку через півроку, - розповідає дівчина. - Мабуть, боялася за свою посаду і бачила в мені конкурентку, хоча я з нею конкурувати зовсім не збиралася.
Механізм пліток і інтриг в сторону Олени запустився завдяки симпатії з боку шефа до неї як до підлеглої. Та й він, чесно кажучи, теж подобався їй як керівник: добре освічена, з високим рівнем інтелекту, з відмінним гумором. Інакше кажучи, з ним завжди було приємно поспілкуватися.
Що стосується Ольги Геннадіївна, то за її спиною шепотілися, що вона була давним-давно безнадійно закохана в шефа. І з цього приводу колись попила чимало крові однієї зі співробітниць, з якою той надумав «закрутити роман».
- Що стосується мене, то, наприклад, одна зі співробітниць якось поділилася, що Ольга Геннадіївна пообіцяла «ліквідувати» мене за всяку ціну, - згадує Олена.
Друга співробітниця, Юлія, також передала Олені, що Ольга Геннадіївна не вважає за потрібне навіть маскувати своє негативне ставлення до неї.
- Вона тебе не любить, - говорила Юлія. - Я тут була якось на зустрічі з партнерами, де дуже хвалили твоє підрозділ, приїхала на роботу і повідомила про це Ользі Геннадіївні. Вона сказала, що якщо я поділюся цим з шефом, то мені мало не здасться.
Олена, зрозуміло, теж не здавалася: раз по раз прагнула довести шефу, що її утискають. Коштувало це великий енергії і зусиль. А потім дівчина подумала: ну скільки ж можна виконувати роль винуватою. І прийняла рішення йти.
- Для мене, - каже вона, - залишився без відповіді тільки одне питання: як розумний, дорослий і досвідчений чоловік не побачив, що Ольга Геннадіївна його просто ревнує? Чому він, як керівник, стільки років не помічав, що у неї раз по раз виникають «проблеми» саме з тими співробітницями, до яких він відноситься з щирою симпатією? А ще вважав себе хорошим психологом.
Якщо ж нічого не виходить і подолання конфлікту вимагає від вас занадто великої напруги і витрат, йдіть. Зрештою, ви прийшли працювати, а не вести бойові дії.
Нерідко, якщо шеф молодий і красивий, доводиться стикатися з ситуаціями, що в нього закохана половина жіночого колективу, в тому числі, наприклад, одна з жінок-заступників. Що робити, якщо до вас починають ревнувати. Вихід один: йдіть на пряму розмову з шефом. Під час цієї розмови постарайтеся йому пояснити, що поведінка колеги відволікає вашу увагу від виконання обов'язків, створює в колективі поганий мікроклімат і через це зменшується ефективність спільної роботи. І постарайтеся не давати приводів для ревнощів, а шеф вже нехай сам розбирається зі своїми фаворитками.
Що робити, якщо хтось в колективі поширює плітки про те, що у вас роман з шефом. Ваша реакція буде залежати від того, правда це чи ні. Якщо правда, то люди тільки констатують факт і вам ображатися нема на що. Якщо таких підстав немає, спробуйте поговорити наодинці з людиною. який їх поширює. Необхідно зрозуміти причини, за якими він це робить, щоб захиститися від наговору. І, безумовно, не ведіть себе так, ніби плітки відповідають дійсності, якщо насправді це не так. Доказом того, що ви ні в чому не винна, стануть ваша чесна робота і успіхи.
Ще одне дуже важливе питання: чи потрібно відповідати на почуття чоловіка-колеги, чоловіки-начальника. Тут вже багато що залежить від того, які цілі ви перед собою ставите. Так би мовити, визначайтеся з пріоритетами. Якщо ваша сьогоднішня робота - результат багаторічних важких зусиль і романтичні відносини вам поки не потрібні, то вести себе з чоловіком необхідно по-діловому, дотримуватися дистанції. Якщо ж ви відчуваєте, що між вами і чоловіком не просто інтрижка, а більш глибокі і щирі почуття, то, мабуть, краще вибрати чоловіка. І дай Бог, щоб ця людина теж закохався в вас - тоді він може стати вашим чоловіком і батьком ваших дітей. А це набагато важливіше, ніж будь-яка робота. Однак перш ніж віддатися почуттям, переконайтеся в тому, що перед вами гідний чоловік, що у нього серйозні наміри, уважно придивіться до нього: чи не використовує він вас у своїх цілях?