Законом також передбачено підстави, за якими роботодавець звільняється від описаної вище відповідальності, до них відносять:
- розбіжність останнього дня роботи і дня офіційного припинення трудових взаємин (при звільненні за прогул, засуджених до покарання, жінки, термін дії трудової угоди з якої був продовжений до закінчення періоду вагітності);
- зазначений вище випадок, коли роботодавець вчасно направив працівнику повідомлення про необхідність отримати ТК.
Трудова книжка, який помер або визнаного безвісно відсутнім працівника передається його родичам на руки або надсилається за їх заявою поштою.
При подачі відповідного позову, працівник може також вимагати компенсації моральної шкоди (ст. 21 ТК РФ).
Необхідно пам'ятати, що крім матеріальної відповідальності, за подібного виду порушення, передбачається також і адміністративна відповідальність.
Так за затримку видачі трудової книжки, відповідно до ст. 5.27 КоАП РФ на роботодавця може бути накладено штраф (для юр. Осіб від 30 000 до 50 000 руб.). Ініціювати дане стягнення працівник може звернувшись із заявою до трудової інспекції.
Необхідно розуміти, що підприємство зможе стягнути отриманий збиток з винного працівника (того, хто не видав вчасно трудову книжку) тільки в тому випадку, якщо на працівника було покладено обов'язок щодо ведення ТК (був виданий відповідний наказ, з яким працівник був ознайомлений) і тільки в розмірі, що не перевищує його щомісячної з / плати.
Якщо Вам довелося зіткнутися проблемою затримки видачі трудової книжки, Ви можете звернутися за допомогою до фахівців нашої юридичної фірми, що мають великий досвід роботи з трудовими спорами.
Чи не знайшли відповідь на Ваше питання?
Зателефонуйте нашому юристу!
Архангельськ: (8182) 47-15-16, +7 902-286-15-16
Санкт-Петербург: +7 981-761-00-72