Однією з форм припинення діяльності підприємства, є його повна ліквідація. З юридичної точки зору, це повне припинення діяльності організації, без передачі будь-яких прав і обов'язків іншому підприємству. У зв'язку з цим, багатьох працівників, які мали трудові відносини з такою організацією, хвилює, питання, про те, як з ними надійдуть, коли буде відбуватися ліквідація підприємства, і які виплати при цьому належаться працівникам. Відразу потрібно зазначити, що при ліквідації, співробітникам належить виплатити фінансові компенсації, які будуть складатися з відпускних, компенсації за майбутньої безробіття, і інших боргів, які могли виникнути.
![Виплати працівникам при ліквідації підприємства (працівникам) Виплати працівникам при ліквідації підприємства](https://images-on-off.com/images/150/viplatirabotnikamprilikvidatsiipredpriya-12865118.jpg)
Види належних виплат
Як відомо, будь-яке підприємство, яке веде підприємницьку діяльність, має в своєму штаті працівників. Останні, виконують певну роботу, і їм належить за таку діяльність матеріальну винагороду у вигляді заробітної плати.
Якщо організація оголошує про свою ліквідацію, значить, все працівники фактично залишаються без робочих місць, і стають в зв'язку з цим безробітними. З психологічної точки зору, в їхньому житті відбуваються суттєві зміни, оскільки вони змушені шукати собі роботу.
Держава стає на захист таких працівників, і на законодавчому рівні зобов'язує підприємства, які оголосили про свою ліквідацію, на початковому етапі підтримати своїх співробітників матеріально, тобто виплатити вихідну допомогу, щоб вони змогли без шкоди для себе знайти нову роботу.
![Виплати працівникам при ліквідації підприємства (виплати) Виплати працівникам при ліквідації підприємства](https://images-on-off.com/images/150/viplatirabotnikamprilikvidatsiipredpriya-94e587c5.jpg)
Щоб власники не могли обмежувати таких осіб, вихідна допомога встановлюється державою, і складається з наступних основних частин.
- Спеціальна грошова компенсація працівникам за невикористані дні всіх відпусток.
- Фінансова компенсація у вигляді заробітної плати.
- Вихідна допомога.
- Фінансові виплати у вигляді грошової компенсації, за борги по заробітній платі, які могли виникнути за весь період виконання робіт особами.
Вихідна допомога має бути виплачено в останній день роботи співробітників, точно так же, як і при тому, що відбувається скорочення. Якщо хтось із них, в цей час перебував на лікарняному, або був відсутній на робочому місці з іншої поважної причини, то виплати при звільненні, повинні бути здійснені в день звернення такого працівника, або переведені йому на банківський рахунок. У такому випадку він повинен бути про це повідомлений рекомендованим листом.
Важливо знати, що роботодавець, не має права робити будь-які обмеження фінансових виплат при звільненні з ліквідації, які становлять вихідну допомогу, а також платити його частинами. Тому оплата повинна відбутися в день звільнення.
Грошова компенсація за невикористані дні відпустки
- основна відпустка, що надається в зв'язку з трудовою діяльністю;
- додаткова відпустка, що надається в зв'язку з навчанням, роботою при особливих умовах (північні райони, шкідливе виробництво), творчий відпочинок, а також додаткові дні відпочинку, які можуть бути встановлені трудовим договором;
- окреме місце займає відпустку, в зв'язку з вагітністю та пологами, який надається жінці до пологів, або після виходу з декрету, але його не потрібно плутати з лікарняними за родами, а також відпусткою по догляду за дитиною до певної кількості років (1.5, 3 і 6 років).
Якщо при звільненні, встановиться, що людина не відгуляв повністю, або частково один із зазначених відпусток, то йому, в обов'язковому порядку повинна бути виплачена відповідна компенсація.
За цим повинна стежити кадрова і бухгалтерська служба підприємства. Такі дні повинні бути чітко підраховані, а потім нараховані відповідні грошові виплати, з розміру середньої заробітної плати. У зв'язку з тим, що такі виплати входять до складу вихідної допомоги, то працівникові повинна бути надана розрахункова табелеграмма, де буде чітко розписано, скільки днів відпустки не були використані, і яка компенсація за них покладається.
![Виплати працівникам при ліквідації підприємства (працівникам) Виплати працівникам при ліквідації підприємства](https://images-on-off.com/images/150/viplatirabotnikamprilikvidatsiipredpriya-ccab260e.jpg)
Багато кадрових працівники забувають про це, і при звільненні, забувають зробити розрахунок за нього з робітницями, що призводить до судових розглядів.
Важливо знати, що компенсація за невикористані дні відпустки, є важливою складовою частиною вихідної допомоги при звільненні, і такі виплати обов'язкові, і оскарженню не підлягає.
![Виплати працівникам при ліквідації підприємства (підприємства) Виплати працівникам при ліквідації підприємства](https://images-on-off.com/images/150/viplatirabotnikamprilikvidatsiipredpriya-d3a6fa86.jpg)
Виплати заробітної плати
Будь-яка робота на підприємстві оплачується, а якщо цього не відбувається, то керівництво такої організації, може бути піддано різним фінансовим санкціям, або притягнута до кримінальної відповідальності.
У зв'язку з цим працівникам повинні нараховуватися і виплачуватися зароблені кошти. Затримки не повинно бути, але якщо ліквідація припадає на середину місяця, або інший день, коли за графіком розрахунок з працівниками не відбувається, то в компенсацію, буде входити частина заробітної плати за той період часу, який фактично відпрацьований.
Заробітна плата також буде входити в вихідну допомогу, яка виплачується при звільненні. Рекомендується також детально розписувати кількість відпрацьованих днів, а також складові частини зарплати, щоб працівники могли в цьому розібратися.
![Виплати працівникам при ліквідації підприємства (підприємства) Виплати працівникам при ліквідації підприємства](https://images-on-off.com/images/150/viplatirabotnikamprilikvidatsiipredpriya-9e43b4b7.jpg)
Згідно чинного законодавства, заробітна плата складається з двох основних виплат.
- Виплати, що здійснюються з основних фондів (обов'язкових) організації.
- Виплати, що здійснюються з додаткових фондів (не обов'язково) організації.
До обов'язкових фондам організації відносяться наступні складові частини зарплати:
- посадовий оклад;
- надбавки за вислугу років, розряд, а також за наукові досягнення;
- преміальні;
- надбавки за особливі умови праці (наприклад, шкідливе виробництво).
До необов'язковим фондам організації відносяться різні грошові заохочення, а також покупка і нагородження цінними подарунками, які встановлені на підприємстві, і платяться співробітникам на підставі рішення керівництво роботодавця.
У зв'язку з цим розрахунок зарплати, буде впливати не тільки на суму вихідної допомоги, але і на компенсацію невикористаних (НЕ відгуляли) днів відпустки.
![Виплати працівникам при ліквідації підприємства (працівникам) Виплати працівникам при ліквідації підприємства](https://images-on-off.com/images/150/viplatirabotnikamprilikvidatsiipredpriya-9dbfed59.jpg)
Вихідна допомога
Під ним мається на увазі грошова сума, яка буде входити в вихідна допомога при звільненні, і вона становить середню заробітну плату співробітника за два місяці.
Перш за все, необхідно звернути увагу, як проводиться його розрахунок. Для цього береться середній заробіток людини, і трансформується в місячну зарплату. Порядок такого розрахунку буде такою ж, як і при визначенні компенсації за невикористану відпустку.
Виходячи з цього, можна виділити два види допомоги по звільненню:
- найперше, це остаточний розрахунок, куди увійде сума компенсації, що складається з двох середніх заробітних плат;
- друге це виплата третьої зарплати, в разі, якщо людина, яка стане на облік в службу зайнятості, і на протязі трьох місяців не зможе знайти собі гідну роботу.
У зв'язку з тим, що закон передбачає третю зарплату при ліквідації організації, то потрібно зазначити, що його норми діють на жаль не у всіх регіонах нашої держави. Тому перед тим, як стати на облік в службу зайнятості, даний момент необхідно відразу з'ясувати.
Виплати існуючих заборгованостей
Бувають ситуації, коли службовці, не отримували деяких виплат за свою роботу, або купували за свої гроші інструменти і спеціальний одяг, а організації обіцяли їм компенсувати витрати на це але не встигли, оголосивши про ліквідацію.
Трудове законодавство в даному випадку повністю стоїть на боці робітників, і зобов'язує такого роботодавця, в зв'язку зі звільненням своїх підлеглих, провести з ними розрахунок по всіх боргах. Тобто включити в вихідну допомогу різні нараховані, але не доплачених гроші, а також компенсації за одяг, інструмент та інші предмети, які використовувалися при роботі.
Це вимога не нововведення, і воно також поширюється на ситуації, коли відбувається скорочення робочих.
Підтвердженням таких правомірних вимог з боку робітників можуть послужити наступні документи:
- спеціальні табелеграмми, які видаються кожному працюючому, і в них вказується нарахована сума оплати праці, а також вироблений розрахунок, з урахуванням зроблених нарахувань;
- чеки і квитанції, що підтверджують покупку інструментів і іншого приладдя, використовуваних на робочому місці, а також засобів індивідуального захисту.
Важливо знати, що якщо роботодавець відмовляється це робити в добровільному порядку, то після звільнення і отримання трудової книжки, в зв'язку з такими діями, робітник може сміливо звертатися до суду, або прокуратуру і вимагати законної компенсації.
Такі грошові компенсації покладені також і при звільненні за скороченням штатів, коли роботодавець не ліквідується, а просто скорочує (звільняє частину своїх працівників).
При ліквідації будь-якого підприємства, особам які здійснювали свою трудову діяльність на ньому, належить вихідна допомога. Воно буде складатися з виплат за кожен день невикористаного відпустки, двомісячної середньої заробітної плати, зарплати за останні відпрацьовані дні, а також погашення всіх боргів, які могли виникнути в процесі трудової діяльності. Це чіткий перелік, який встановлений законодавством.