Забезпечення безпеки охорона праці для ип з працівниками та без них

  • Яка роль системи управління охороною праці в діяльності ІП?
  • Які обов'язки для ІП регламентує закон в сфері забезпечення безпеки співробітників
  • Що ще важливо знати ІП
  • Забезпечення охорони для ВП без працівників

Політика охорони праці для ІП з працівниками відноситься до важливого сегменту, який визначає безпеку життєдіяльності фахівців і персоналу. Цей елемент повинен бути грамотно інтегрований в загальну стратегію розвитку підприємства.

Забезпечення безпеки охорона праці для ип з працівниками та без них

Чому даної складової приділяється підвищена увага?

Яка роль системи управління охороною праці в діяльності ІП?

Реалізація політики в сфері охорони праці забезпечує:

  • захист здоров'я працівників в процесі трудової діяльності;
  • захист життя персоналу;
  • якісне управління професійними ризиками.

Крім іншого, стратегія в сфері охорони праці дозволяє ІП ефективно мінімізувати травматизм, а значить, запобігати витрати на грошові компенсації, належні працівникам у випадку нанесення шкоди здоров'ю в процесі трудової діяльності.

Повернутися до списку

Які обов'язки для ІП регламентує закон в сфері забезпечення безпеки співробітників

Забезпечення безпеки охорона праці для ип з працівниками та без них
Сучасне законодавство дуже відповідально підходить до цього питання. І встановлює для ІП серйозні вимоги. Так, в діяльності індивідуального підприємця, згідно з діючими нормами і правилами, повинні бути передбачені наступні моменти:

Повернутися до списку

Що ще важливо знати ІП

Забезпечення безпеки охорона праці для ип з працівниками та без них
А яка документація в сфері ВІД повинна обов'язково бути присутніми у індивідуального підприємця? Тут варто сказати, що багато чого залежить від профілю роботи і спеціалізації ВП. Але якийсь усереднений список все ж існує.

У переліку документів з охорони праці ВП повинні міститися:

  • журнал, що відображає дані інструктажу з техніки безпеки;
  • журнал, що містить інформацію про інструктаж з електробезпеки (варто підкреслити, що для кожного виду інструктажу слід вести окремий профільний журнал);
  • журнал реєстрації нещасних випадків на виробничих майданчиках;
  • спеціалізовані інструкції з техніки безпеки, тобто такі, які відображають інформацію про безпечну поведінку на виробничому майданчику представників тієї чи іншої професії;
  • профільна література, що стосується питань безпеки життєдіяльності персоналу на робочому місці, виробництві;
  • документи, що фіксують процеси видачі спецодягу, спецвзуття, засобів гігієни;
  • також повинні бути в наявності паспорта на експлуатоване технологічне обладнання;
  • перелік відповідних законів і нормативних актів;
  • якщо на підприємстві розроблено і діє Положення з охорони праці, то воно повинно бути у відкритому доступі для кожного співробітника;
  • документи, що підтверджують проведення процедур по атестації робочих місць.

Забезпечення безпеки охорона праці для ип з працівниками та без них
В даний час атестація РМ за умовами праці є високо відповідальних заходом. За реалізацією цих процедур стежать контролюючі органи, а тому на даний сегмент діяльності ІП слід звернути особливу увагу.

Також слід в обов'язковому порядку мати:

  • Правила користування аптечкою;
  • Наказ про ЗІЗ (про забезпеченість персоналу засобами індивідуального захисту);
  • незайвим буде мати і такий стан, яке інформує про питання охорони праці жінок (звичайно, при доцільності і необхідності);
  • дуже важливим документом є Програма первинних інструктажів, що проводяться на робочих місцях;
  • посвідчення, яке підтверджує факт проходження ІП спеціалізованих курсів, присвячених охороні праці;
  • інші відповідні посвідчення (наприклад, особи, відповідальної за електрогосподарство).

Повернутися до списку

Забезпечення охорони для ВП без працівників

Забезпечення безпеки охорона праці для ип з працівниками та без них
Необхідно розглянути ще одну ситуацію. Вона пов'язана з охороною праці ВП без працівників. Що закон наказує в даному випадку?

Індивідуальний підприємець без найманих працівників не зобов'язаний проводити спеціальну оцінку робочих місць, так само як і проходити навчання з охорони праці, перевірку знань в даній області.

Не можна не відзначити той факт, що в даний час багато роботодавців ігнорують сферу діяльності, що стосується безпеки персоналу на виробництві. Таке недбайливе і багато в чому халатне ставлення грає не на руку самим ВП.

Недотримання діючих вимог може призвести до виникнення нештатних ситуацій, інцидентів, травматизму, які тягнуть за собою людські жертви і значні фінансові втрати.

Більш того, вони боляче «б'ють» по репутації індивідуального підприємця, який в особі громадськості та наглядових органів виглядає безвідповідальним господарюючим суб'єктом і ненадійним діловим партнером.

Схожі статті