- Яка роль системи управління охороною праці в діяльності ІП?
- Які обов'язки для ІП регламентує закон в сфері забезпечення безпеки співробітників
- Що ще важливо знати ІП
- Забезпечення охорони для ВП без працівників
Політика охорони праці для ІП з працівниками відноситься до важливого сегменту, який визначає безпеку життєдіяльності фахівців і персоналу. Цей елемент повинен бути грамотно інтегрований в загальну стратегію розвитку підприємства.
![Забезпечення безпеки охорона праці для ип з працівниками та без них (забезпечення) Забезпечення безпеки охорона праці для ип з працівниками та без них](https://images-on-off.com/images/159/obespecheniebezopasnostioxranatrudadlyai-5cd768d8.jpg)
Чому даної складової приділяється підвищена увага?
Яка роль системи управління охороною праці в діяльності ІП?
Реалізація політики в сфері охорони праці забезпечує:
- захист здоров'я працівників в процесі трудової діяльності;
- захист життя персоналу;
- якісне управління професійними ризиками.
Крім іншого, стратегія в сфері охорони праці дозволяє ІП ефективно мінімізувати травматизм, а значить, запобігати витрати на грошові компенсації, належні працівникам у випадку нанесення шкоди здоров'ю в процесі трудової діяльності.
Повернутися до списку
Які обов'язки для ІП регламентує закон в сфері забезпечення безпеки співробітників
![Забезпечення безпеки охорона праці для ип з працівниками та без них (безпеки) Забезпечення безпеки охорона праці для ип з працівниками та без них](https://images-on-off.com/images/159/obespecheniebezopasnostioxranatrudadlyai-6c8cacd6.jpg)
Повернутися до списку
Що ще важливо знати ІП
![Забезпечення безпеки охорона праці для ип з працівниками та без них (праці) Забезпечення безпеки охорона праці для ип з працівниками та без них](https://images-on-off.com/images/159/obespecheniebezopasnostioxranatrudadlyai-bd371496.jpg)
У переліку документів з охорони праці ВП повинні міститися:
- журнал, що відображає дані інструктажу з техніки безпеки;
- журнал, що містить інформацію про інструктаж з електробезпеки (варто підкреслити, що для кожного виду інструктажу слід вести окремий профільний журнал);
- журнал реєстрації нещасних випадків на виробничих майданчиках;
- спеціалізовані інструкції з техніки безпеки, тобто такі, які відображають інформацію про безпечну поведінку на виробничому майданчику представників тієї чи іншої професії;
- профільна література, що стосується питань безпеки життєдіяльності персоналу на робочому місці, виробництві;
- документи, що фіксують процеси видачі спецодягу, спецвзуття, засобів гігієни;
- також повинні бути в наявності паспорта на експлуатоване технологічне обладнання;
- перелік відповідних законів і нормативних актів;
- якщо на підприємстві розроблено і діє Положення з охорони праці, то воно повинно бути у відкритому доступі для кожного співробітника;
- документи, що підтверджують проведення процедур по атестації робочих місць.
![Забезпечення безпеки охорона праці для ип з працівниками та без них (забезпечення) Забезпечення безпеки охорона праці для ип з працівниками та без них](https://images-on-off.com/images/159/obespecheniebezopasnostioxranatrudadlyai-7d253b68.jpg)
Також слід в обов'язковому порядку мати:
- Правила користування аптечкою;
- Наказ про ЗІЗ (про забезпеченість персоналу засобами індивідуального захисту);
- незайвим буде мати і такий стан, яке інформує про питання охорони праці жінок (звичайно, при доцільності і необхідності);
- дуже важливим документом є Програма первинних інструктажів, що проводяться на робочих місцях;
- посвідчення, яке підтверджує факт проходження ІП спеціалізованих курсів, присвячених охороні праці;
- інші відповідні посвідчення (наприклад, особи, відповідальної за електрогосподарство).
Повернутися до списку
Забезпечення охорони для ВП без працівників
![Забезпечення безпеки охорона праці для ип з працівниками та без них (безпеки) Забезпечення безпеки охорона праці для ип з працівниками та без них](https://images-on-off.com/images/159/obespecheniebezopasnostioxranatrudadlyai-8805a579.jpg)
Індивідуальний підприємець без найманих працівників не зобов'язаний проводити спеціальну оцінку робочих місць, так само як і проходити навчання з охорони праці, перевірку знань в даній області.
Не можна не відзначити той факт, що в даний час багато роботодавців ігнорують сферу діяльності, що стосується безпеки персоналу на виробництві. Таке недбайливе і багато в чому халатне ставлення грає не на руку самим ВП.
Недотримання діючих вимог може призвести до виникнення нештатних ситуацій, інцидентів, травматизму, які тягнуть за собою людські жертви і значні фінансові втрати.
Більш того, вони боляче «б'ють» по репутації індивідуального підприємця, який в особі громадськості та наглядових органів виглядає безвідповідальним господарюючим суб'єктом і ненадійним діловим партнером.