Рано чи пізно кожен працівник розуміє, що йому треба збільшити заробітну плату. Адже обсяг його обов'язків збільшується з кожним роком, так що хочеться, щоб праця була оцінена по достоїнству.
Начальник може і забув, що ціни щороку зростають вгору, в країні інфляція, а валюта злетіла до небес. Так що приходить пора того, щоб просити свого директора про підвищення зарплати. Тільки деякі так і не знають, як це зробити правильно і які аргументи надати.
деякі правила
Перед тим як писати заяву з проханням про підвищення заробітної плати, ви повинні з'ясувати, в чиї конкретно обов'язки входить прийняття даних рішень. Немає сенсу віддавати заяву на ім'я безпосереднього начальника, якщо він сидить далеко не на вершині ієрархічної піраміди вашої організації. Так що простіше написати заяву на ім'я керівника організації або ж начальника відділу кадрів.
Також варто пам'ятати, що краще не вживати такі фрази, як «прошу підняти оклад» або «прошу підвищити». Найкраще використовувати такий вислів, як «Прошу розглянути можливість підвищення зарплати ...». Таке формулювання звучить гідно, а також обов'язково налаштовує на діловий лад.
Що говорити і про що мовчати
Не забувайте аргументувати те, чому у вашій ситуації необхідно підвищення зарплати. Ви можете перерахувати ваші обов'язки, а потім розповісти про те, що обсяг роботи суттєво зріс через залучення нових клієнтів або тому подібного. Тут може бути ріст продажів, догляд співробітника або підвищення годин роботи. Не забувайте апелювати цифрами і порівняти, як виросли показники роботи фірми останнім часом. Також не варто сильно багато писати про те, як же важко вам працювати, інакше начальство розгляне варіант прийняти на роботу додаткового співробітника.
Як обгрунтування не можна використовувати аргументи на кшталт «менеджер така-то отримує більше» або «я дізнався, що співробітник бухгалтерії Іванов став отримувати більше». В першу чергу така інформація вас не стосується, а по-друге, керівництво вважало за потрібне. У самому тексті заяви також вказуйте суму, яку ви хотіли б отримувати, тоді начальству не доведеться шукати інформацію про вашу поточної зарплати. Звичайно ж, треба бути готовим до того, що бажана вами прибавка в 10 тисяч рублів перетворитися в тільки в 5 тисяч рублів.
Коли заява буде готово, то ви передаєте його в потрібні руки. Заяву підписує начальник відділу, там же ставить печатку і відносить директору на розгляд. Будьте готові до того, що під час підвищення окладу вам можуть підвищити і обсяг роботи, а також посадові обов'язки. І такого не слід дивуватися.
Бувають і ті випадки, коли вам не хочуть підвищувати заробітну плату, проте, ви вважаєте це несправедливим. Тоді вже доводиться міняти місце роботи і шукати більш підходящий варіант. Так як же треба звільнитися красиво, без криків і отримати хороші рекомендації?
Повідомити можна про низькій зарплаті, відсутність кар'єрного росту або про великий обсяг роботи. Ні в якому разі не говорите про поганий характер начальника. Це не етично. У деяких випадках директор готовий піти на поступки і підвищити заробітну плату, знизити кількість робочих годин і так далі. Тут вже вам вирішувати.