Міжособистісні відносини - це відносини, що складаються між окремими людьми. Вони часто супроводжуються переживаннями емоцій, висловлюють внутрішній світ людини.
Основний критерій міжособистісних відносин в групі полягає в стані задоволеності або незадоволеності окремих членів групи. При цьому найбільш важливу роль відіграють симпатії, антипатії, привабливість, або непривабливість. Причому якщо перші можуть проявлятися лише на емоційному рівні, то другі включають такий момент, як тяжіння - відштовхування.
Взаємне тяжіння людей полягає в суб'єктивно пережитої реальної або бажаної взаємозалежності суб'єктів відносин. Тяжіння між людьми не обов'язково супроводжується станом задоволення. Привабливість буває односпрямованої або двобічної. Міжособистісна привабливість завжди двоспрямованістю. Вона передбачає наявність взаємної привабливості, а також її прояв при близьких контактах.
Е.М. Дубовская і Р.Л. Кричевський питання міжособистісного сприйняття розглядають з психологічної точки зору в декількох площинах. Одна з них - вивчення міжособистісного сприйняття у вигляді первинного структурного компонента міжособистісного спілкування, в основному, диадного, яке помітно впливає на його подальше розгортання.
Інший аспект вивчення перцепції міжособистісних відносин пов'язаний зі зверненням до групового контексту: мова йде про з'ясування ролі міжособистісного сприйняття в груповому процесі, вплив групової діяльності на міжособистісне сприйняття, вплив успішної діяльності групи на міжособистісне сприйняття. А.В. Петровський і А.І. Донцов виявили безліч стабільних показників міжособистісного сприйняття. Серед них:
- рівень розвитку кожного члена групи і форма організації спільної діяльності в групі;
- рівень ефективності спільної діяльності в групі;
- змінні групового характеру і значущі особистісні змінні.
Перший етап відносин між людьми обумовлений міжособистісним сприйняттям і його закономірностями.
Другий етап - власне поява міжособистісних відносин, формування внутрішнього ставлення людей один до одного на емоційному і раціональному рівнях. На рівні емоцій з'являються відповідні переживання, формується емоційний відгук і т.п. Раціональний рівень охоплює усвідомлення знаходяться у взаємодії людьми достоїнств і недоліків один одного.
Внутрішнє ставлення людей один до одного може перетворюватись в форму поваги або неповаги, задоволеності - незадоволеності, довіри - недовіри, симпатій - антипатій, доброзичливості - недоброзичливості, сприяння - протидії. У чималому ступені характер внутрішнього ставлення до людини залежить від вже сформованого уявлення про іншу людину, на етапі його первинного сприйняття і оцінювання. У міру накопичення досвіду контактів між людьми перша думка один про одного може підтвердитися і зміцнитися, але може і змінитися.
Третій етап - звернення людей один до одного в формі демонстрації внутрішнього відносини. Треба враховувати, що відношення у вигляді внутрішнього утримання та поводження, як зовнішньої форми внутрішнього змісту, не завжди збігаються. Наприклад, В.Н. Куніцина, В.М. Погольша, Н.В. Казарінова вказують на такі варіанти, можливі в даному випадку:
- ставлення - позитивне, звернення - тактичне, ввічливе, сухе, грубувате;
- ставлення - негативне, неприязне, звернення - грубе, ввічливе або нетактовну, культурне.
Ставлення проявляється у вербальному і невербальному спілкуванні. На даному етапі ефективність міжособистісних відносин багато в чому обумовлена особливостями обігу між суб'єктами.
Таким чином, міжособистісні відносини - це відносини, що складаються між окремими людьми. Вони супроводжуються переживаннями емоцій, висловлюють внутрішній світ людини. Розрізняють багато видів міжособистісних відносин. На основі міжособистісних відносин будується групове взаємодія.
Вища форма організованої групи - колектив, але не всяка зовні і внутрішньо організована злочинна група стає колективом. Група, організована тільки внутрішніми цілями, що не виходять за її рамки, відноситься до корпорацій. Колектив - це група людей, яка є частиною суспільства, об'єднана з ним загальними цілями, що стали мотивами спільної діяльності. Цілі діяльності колективу, обов'язково винесені за рамки даної групи, створюють відносини відповідальної залежності всередині групи.
Будь-яка група має динаміку розвитку: формування, сум'яття і конфлікт, прийняття відповідальності і укладення угоди, досягнення і звершення, завершення.
Вивчення міжособистісних відносин спирається на різні психічні детермінанти, як особистості, її особливостей, так і групи в цілому.
Фетіскін Н.П. Козлов В.В. Мануйлов Г.М. відзначають, що при діагностиці міжособистісних відносин використовуються такі групи методів:
- методи непрямої оцінки міжособистісних відносин. В їх основі лежать закономірності впливу емоційного стану на невербальну поведінку. В основному - це проксеміческіе оцінка, тобто вибір суб'єктом положення в просторі щодо іншої особи і паралингвистические параметри. Серед недоліків методів слід вказати їх не розробленість і вузькість дається інформації.
- методи спостереження і експертної оцінки інтерпретації. Акцент в даних групах методів дається на об'єктивне і обширний опис інтеракції, яке згодом інтерпретується, виходячи з певних теоретичних поглядів. Дослідник тут має справу з багатозначним психологічним матеріалом; його інтерпретація більш інтегративна. Недоліком таких методів є суб'єктивність оцінок, залежність інтерпретацій від психологічної теорії, якої дотримується дослідник.
- методи дослідження суб'єктивного відображення міжособистісних відносин. Більшість таких методик мають проективний характер. Вони дозволяють отримати інформацію про суб'єктивний відображенні індивідом міжособистісних відносин, себе в них, про його очікування і психологічному сенсі певного способу реагування суб'єкта. Ці моменти визначаються деякою сукупністю причин: історією відносин в цілому, ситуацією, потребами суб'єкта, особистісними рисами спілкуються. Подібні методики, незважаючи на те, що вони можуть дати велику і глибоку інформацію про людину, відрізняються суб'єктивізмом в інтерпретації даних.