Випускники МГУ, МГИМО, МДЮА цінуються в два рази дорожче.
Найвища ступінь впливу освіти на «зарплатні» пропозиції (і власне на працевлаштування), за словами Тетяни Петрикової. спостерігається в юридичному консалтингу. «Перевага, як правило, віддається кандидатам з державних вузів. Також все ще помітно бажання багатьох роботодавців наймати юристів неодмінно з трійки - МГУ, МГИМО, МДЮА ».
Якщо говорити про початківців фахівцях, то випускник маловідомого комерційного вузу може розраховувати на $ 500 - 800, а випускником одного з трійки провідних вузів скоріше зацікавиться більш відома і перспективна компанія і рівень його зарплати складе $ 1000. -1500.
За кожен рік - плюс 10 000 рублів.
Теоретичні знання законодавства і досвід роботи слід розглядати разом, вважає Тетяна Петрикова. «Початківець професіонал може зацікавити роботодавця знанням певних правових аспектів і гнучкістю мислення. За фахівця середнього рівня говорять проекти, над якими він працював, і компанії, зазначені в його резюме. Таким чином, успішний досвід у відомих компаніях і участь в серйозних проектах збільшують зарплату кандидата приблизно на 30 -50% ».
Згідно зі статистикою «Імперії кадрів», щороку досвіду роботи збільшує зарплату в середньому на 10 000 рублів. Таким чином, якщо випускник на старті в середньому може розраховувати на 25 000 рублів, то середній дохід фахівця з досвідом роботи від 5 років становить 80 000 рублей.
Немає мови - грошей менше на 30%.
«Зараз практично всі компанії вимагають від своїх співробітників знання хоча б однієї іноземної мови, в основному англійського, - каже Тетяна Петрикова. - Часто заробітна плата професійного юриста, який не володіє іноземною мовою, виявляється на 30% менше, ніж у його колег з вільним англійським. Так, наприклад, класичний in-house з 4 роками досвіду і вільним рівнем володіння англійською мовою може розраховувати на заробітну плату в $ 4000-5000, а його колеги без знання англійської мови - на $ 3000 ».
«І швець і жнець» за рівнем доходу часто попереду.
Будь-юрисконсульт повинен добре орієнтуватися в законодавстві України (в Цивільному, Трудовому і Корпоративному праві). У невеликих компаніях ведення кадрового діловодства також входить до функціональних обов'язків юрисконсульта. Однак надбавка до зарплати незначна. «Як правило, компанії, що економлять на співробітника кадрової служби, не готові надати юристу гідної компенсації за додаткову працю», - пояснює Піскунова Юлія. менеджер по роботі з клієнтами «Імперія кадрів».
Крім того, в якості «бонусних» посадових обов'язків, за її словами, юрисконсульта може обов'язковими знання і ведення податкового права. В цьому випадку в залежності від сфери діяльності компанії і обсягу, в якому фахівець буде вирішувати питання, пов'язані з податками, можливе збільшення з / п за підсумками співбесіди на 20% і більше.
Тимчасово, але дорого.
«Найбільш вигідні умови роботи в їх матеріальному вираженні очікують співробітників, готових до проектних видам діяльності. За тимчасову роботу по супроводу проектів, пов'язаних, наприклад, з нерухомістю, злиттями й поглинаннями, питаннями трудових відносин, роботодавець готовий платити приблизно на 30-40% дорожче, ніж за поточну роботу свого штатного юрисконсульта », - вважає Наталія Дишловенко.
Сфера діяльності компанії
Гроші в MA, нерухомості і в start up.
Тетяна Петрикова: «В даний момент на ринку спостерігається наступна тенденція: компанії готові платити набагато більше юристам, у яких є досвід в MA (злиття і поглинання) і угодах (3-5-річний досвід роботи оцінюється приблизно в $ 6000 і більше). Нерухомість (і все, що стосується інвестицій в неї) теж характеризується підвищеною компенсацією (3-5 років досвіду в хорошій компанії гарантують зарплату в $ 5000- $ 7000) ».
Існує деяка різниця в зарплатної політиці компаній, нагадує Петрикова. Наприклад, часто start up'и готові пропонувати більш привабливі компенсації своїм працівникам, і навпаки, відомі світові компанії часто пропонують юристам компенсацію нижче середньої ринкової.
- Допомога по сайту
- Допомога
- Правила Rabota.ru
- Вимоги до ПО
- Новини
- Служба підтримки
- Наші проекти
- Наші видання