Зауваження як дисциплінарне стягнення - поширене покарання, яке застосовується роботодавцями до своїх працівників. З нашого матеріалу ви дізнаєтеся про порядок накладення і оформлення зауваження як дисциплінарного стягнення.
Накладення дисциплінарного стягнення у вигляді зауваження
Провина працівника, пов'язаний з невиконанням з його вини покладених на нього трудових функцій, може спричинити дисциплінарне покарання.
Важливо! Зауваження як дисциплінарне стягнення передбачено ст. 192 ТК РФ.
Мета такого стягнення - припинити дії працівників, в результаті яких завдається шкода виробничого процесу, а також уникнути хаосу в питаннях дисципліни всередині трудового колективу. Крім цього, дисциплінарне стягнення у формі зауваження несе в собі і виховну функцію, так як є законодавчо закріпленою першою сходинкою на шляху до звільнення недбайливого виконавця.
Роботодавець має право оголосити працівникові зауваження, якщо, на його думку, працівник халатно ставиться до виконання своїх трудових функцій, виконує їх не в повному обсязі або з недостатньою якістю.
Чи можна працівникові уникнути зауваження?
Зауваження оголошується працівникові в тому випадку, якщо інші заходи впливу не допомагають. Іноді цього вдається уникнути. Наприклад, для окремих працівників достатніми будуть наступні процедури:
- усна бесіда з працівником представників роботодавця і (або) профспілкового органу;
- обговорення поведінки порушника на загальних зборах трудового колективу;
- інші заходи впливу.
Інша справа - злісні порушники, на яких м'які міри покарання не роблять ніякого впливу. Тоді бажання роботодавця розлучитися з таким працівником повинна реалізовуватися відповідно до букви закону.
З зауваження і почнеться нелегкий шлях роботодавця до законного звільнення співробітника. При цьому на всіх етапах дисциплінарного впливу в силах працівника перервати цей процес, встати на шлях виправлення і залишитися в трудовому колективі повноправним членом.
Нерідко встав на шлях виправлення колишній порушник добросовісної работойі гарною поведінкою доводить свою трудову спроможність, і роботодавець приймає рішення про зняття з нього накладеного раніше зауваження як дисциплінарного стягнення.
Наказ про накладення стягнення: де взяти зразок?
Якщо проведена з порушником робота в формі бесід і обговорень не мала ніякої дії, роботодавець має право оголосити працівникові зауваження. Цей момент доведеться документально оформити. Для того щоб накладене в формі дисциплінарного стягнення зауваження мало офіційний характер і законну силу, доведеться сформувати відповідний наказ.
Офіційно затвердженої форми для такого документа не передбачено, тому роботодавець оформляє його з урахуванням вимог, прийнятих для будь-яких організаційно-розпорядчих паперів.
Зауваження як дисциплінарне стягнення застосовують до порушника за дисциплінарний проступок. Оформляється накладення такого стягнення виданням відповідного наказу.