Деякі компанії взагалі не ведуть такий реєстр. Однак ми вирішили познайомити вас із зразком журналу реєстрації лікарняних листів і довести, що він не буде зайвим.
Відразу скажемо, що наявність журналу реєстрації лікарняних листів і його ведення не належать до обов'язків наймача. Тобто його може взагалі не бути на цілком законних підставах. Однак практика показує, що компанії, які працюють з журналом обліку лікарняних листів мають певні вигоди. Серед них:
- простіше моніторити кількість днів хвороби, які оплачує компанія (перші три доби нездужання);
- дивитися за терміном здачі співробітником лікарняного листка (максимальний термін - півроку після лікарняного);
- простіше знайти будь-якої листок, якщо він знадобився фахівцям ФСС.
Нерідко трапляється, що співробітник захворів під час відпустки. Це означає, що такий відпочинок повинен бути пропорційно пролонгований на відповідну кількість днів нездужання по листку. В цьому і допоможе журнал обліку лікарняних листів (зразок заповнення - нижче в статті).
скільки зберігати
Якщо не вести зразок журналу обліку лікарняних листів
Що стосується санкцій за неведення журналу обліку лікарняних листів. то тут все очевидно. Діє общеправовой принцип: якщо немає обов'язку, то немає і відповідальності. Тому претензії співробітників ФСС з приводу його відсутності будуть абсолютно безпідставні і нелегітимні.
Журнал обліку листків непрацездатності: зразок заповнення
Стандартної затвердженої державою форми даного регістра немає. Тому кожна компанія, підлаштовуючись під свої особливості, може зробити власний варіант журналу обліку лікарняних листів. Зразок скачати можна і на нашому сайті.
В якості основного орієнтира можете скористатися нашою версією журналу реєстрації лікарняних листів. Зразок скачати можна тут: завантажити зразок журналу.
Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl + Enter.