- допомога по тимчасовій непрацездатності;
- допомога по вагітності та пологах;
- одноразова допомога жінкам, які стали на облік в медичних установах у ранній термін вагітності;
- одноразова допомога при народженні дитини;
- щомісячну допомогу на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років;
- допомога при усиновленні дитини;
- оплата додаткових вихідних днів по догляду за дитиною-інвалідом або інвалідом з дитинства у віці до 18 років;
- оплата путівок на оздоровлення дітей.
Зменшити суму ЄСП на витрати за рахунок коштів ФСС РФ можна на дату нарахування допомоги в кожному календарному місяці. Суму перевищення проведених витрат фірма зараховує в рахунок майбутніх платежів по ЕСН в частині сплати до ФСС РФ.
- письмової заяви страхувальника;
- копій платіжних доручень, що підтверджують сплату ЄСП за відповідний період.
У фірмі працюють 26 осіб. За рік їм була виплачена зарплата в загальній сумі 2 080 000 руб. Сума ЄСП, нарахована на річний фонд оплати праці, склав 540 800 руб. в тому числі:
до федерального бюджету - 416 000 руб. (2 080 000 руб. Х 20%);
в ФСС - 60 320 руб. (2 080 000 руб. Х 2,9%);
в ФФОМС - 22 880 руб. (2 080 000 руб. Х 1,1%);
в ТФОМС - 41 600 руб. (2 080 000 руб. Х 2,0%).
Протягом року фірма виплачувала своїм працівникам допомоги по тимчасовій непрацездатності. Загальна сума допомоги (крім перших двох дня, які оплачуються за рахунок коштів роботодавця) склала 47 000 руб.
Ці посібники повинні оплачуватися за рахунок коштів ФСС. Тому фірма може зменшити суму ЄСП, що підлягає перерахуванню до цього фонду, на 47 000 руб. Таким чином, в ФСС потрібно перерахувати не 60 320 руб. а 13 320 руб. (60 320 - 47 000).
Суму ЄСП у частині сплати до федерального фонд потрібно зменшити на суму нарахованих за той же період страхових внесків до ПФР.