Але тільки за умови, якщо сам перевіряється громадянин пустить їх у свою квартиру.
Якщо авіаквиток для відрядженого співробітника був придбаний в електронній формі, для підтвердження в «прибуткових» цілях «дорожніх» витрат, серед іншого, потрібно посадковий талон з відміткою про огляд. А що робити, якщо в закордонному аеропорту такі позначки ставити не прийнято?
На сайті Пенсійного фонду розміщені актуальні версії безкоштовних програм для підготовки і перевірки звітних документів, що подаються до фонду.
Найчастіше працівники звертаються до роботодавця за отриманням вирахування з ПДФО на дітей. І добре, якщо у працівника тільки одна дитина. А якщо їх, наприклад, четверо і двоє з них вже повнолітні, то у бухгалтера може виникнути питання, в якому розмірі надати «дитячий» відрахування. На допомогу в подібній ситуації прийде наш новий Калькулятор.
З наступного року громадянам, які мають право на пільгу з податку на майно, транспортному і / або земельного податку, не доведеться представляти в ИФНС підтверджують право на пільгу документи.
ПБО 18/02, мабуть, одне з найскладніших. По кожній операції бухгалтер розраховує тимчасові або постійні різниці. Потім - ВОНА, ВОНО, ПНО або ПНА. Однак є альтернативний підхід, при якому можна обійтися без складних розрахунків.
Зміни в ТК щодо строків виплати зарплати
Згідно зі змінами в термінах видачі зарплати роботодавець повинен встановити конкретну дату виплати зарплати, а не період, протягом якого повинна бути виплачена зарплата. Причому ця дата повинна бути не пізніше 15 календарних днів з дня закінчення періоду, за який нарахована зарплата.
Терміни виплати зарплати мають бути зафіксовані в правилах внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР), колективному договорі або трудовому договорі.
Зміна термінів виплати заробітної плати: як встановити правильні дати
Щоб ваші терміни зарплати відповідали вимогам законодавства, потрібно пам'ятати ще й про те, що зарплата повинна виплачуватися не рідше ніж кожні півмісяця (ст. 136 ТК РФ). Отже, з огляду на дане правило, а також нововведення, зарплату потрібно виплачувати:
Роботодавцям, у яких терміни виплати заробітної плати відповідають новим вимогам ТК, нічого міняти не потрібно.
Наказ про зміну термінів виплати заробітної плати
Якщо необхідність в коректуванні термінів виплати зарплати є, то оформлення змін залежить від того, в якому конкретно документі у вас зафіксовані зарплатні терміни.
Зміна термінів виплати зарплати, відображених в правилах внутрішнього трудового розпорядку, оформляється наказом. Причому при наявності профспілки потрібно врахувати його думку щодо зміни строків виплати зарплати.
З зразком наказу про зміну термінів виплати зарплати можна ознайомитися тут.
Внісши зміни в ПВТР, не забудьте ознайомити з цими змінами кожного працівника під розпис.
Якщо зарплатні терміни у вас зафіксовані в колективному договорі, то для внесення змін до нього необхідно сформувати комісію, в яку входитимуть представники працівників і роботодавців. Результати переговорів даної комісії оформляються додатковою угодою до колективного договору. В цій угоді і будуть вказані нові терміни виплати зарплати.
У ситуації, коли терміни виплати зарплати містяться в трудовому договорі, роботодавцю доведеться укладати додаткову угоду до трудового договору з кожним працівником (ст. 72 ТК РФ).
Зміна термінів виплати заробітної плати: повідомлення
Майте на увазі, що якщо працівник відмовиться підписувати додаткову угоду до трудового договору, роботодавець може визнати зміна зарплатних термінів зміною організаційних умов праці. В цьому випадку роботодавцю потрібно письмово повідомити кожного працівника про майбутню зміну термінів виплати зарплати. Зробити це роботодавець повинен не пізніше ніж за 2 місяці до внесення змін.
Якщо ж працівник не згоден з нововведеннями, то такого працівника можна звільнити з виплатою вихідної допомоги в розмірі двотижневого середнього заробітку (ст. 74. п. 7 ч. 1 ст. 77. ст. 178 ТК РФ).
Якщо терміни виплати заробітної плати ніде не зафіксовані
Навіть якщо фактично заробітна плата виплачується працівникам відповідно до вимог ТК, але конкретні дати виплати не зафіксовані ні в ПВТР, ні в колективному договорі, ні в трудовому договорі, то роботодавцю загрожує штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) в розмірі:
- від 30000 руб. до 50000 руб. - для самої організації;
- від 1000 руб. до 5000 руб. - для її посадових осіб / для роботодавця-ІП.