Комісія по трудових спорах - це внутрішня структура організації, яка розглядає окремі трудові розбіжності. Її робота грунтується на ряді документів. Правила їх складання, а також зразки, наведені нижче.
Заява до комісії по трудових спорах
Колективний трудовий спір може вирішуватися, в тому числі, в комісії (ст. 387 ТК України). Підставою для розгляду цього розбіжності є заява до комісії по трудових спорах, зразок якого можна скачати на сайті.
![Зразок заяви до комісії по трудових спорах 1 (трудовим) Зразок заяви до комісії по трудових спорах 1](https://images-on-off.com/images/122/obrazetszayavleniyavkomissiyupotrudovims-23e715d3.png)
Документ повинен бути обов'язково зареєстрований. Подати скаргу можна протягом трьох місяців після факту порушення інтересів співробітника.
Строго встановленої форми заяви немає, документ оформляється в простій письмовій формі. Він повинен містити таку інформацію:
Заява краще подавати в двох варіантах, перший - безпосередньо написаний від руки оригінал, а також копія однойменного документа. Це необхідно для того, щоб один документ залишився на руках у обох сторін.
До заяви необхідно додати копії документів, які мають відношення до спору, підтверджуючи факт порушення прав заявника (наказ про дисциплінарне стягнення, трудовий договір і т.д.).
Заява має бути розглянуто в десятиденний період з дня звернення.
Подивіться ролик який розповість докладно про комісії по трудових спорах
Рішення комісії з трудових розбіжностей
Найчастіше ініціаторами трудових розглядів є саме працівники. Невиплата заробітної плати, відмова в прийомі на роботу, незаконне звільнення / скорочення і т.д. - це найбільш часті причини для звернення до комісії по робочим розбіжностей.
Процедура прийняття рішення і його документальне оформлення відображено в ст.388 ТК РФ. Воно приймається на засіданні шляхом голосування всіх присутніх членів комісії.
Рішення комісії по трудових спорах, зразок якого можна скачати на сайті, повинно мати такі відомості:
- Назва роботодавця (ПІБ індивідуального підприємця). При розгляді трудового конфлікту на рівні структурного підрозділу, також вказується його найменування.
- ПІБ та посада заявника.
- Дата подачі та реєстраційний номер заяви.
- Дата розгляду справи членами комісії.
- Суть спору.
- Перелік членів комісії, які присутні (представників роботодавця та працівників), і запрошених осіб.
- Рішення з чітким обґрунтуванням (обов'язково вказуються посилання на документи та нормативно-правові акти).
- Результат голосування в розрізі «за», «проти» і «утримався».
- Підписи всіх учасників комісії.
Неприпустимо включати в рішення формулювання, які дають їх двозначне тлумачення.
Копії рішення передаються під розпис працівникові і роботодавцеві не пізніше 3-х робочих днів після його прийняття. Обидві сторони можуть його оскаржити протягом 10 робочих днів в судовому порядку.
Рішення підлягає виконанню протягом 3-х робочих днів після закінчення періоду, коли воно може бути оскаржене в суді.
Посвідчення комісії по трудових спорах
![Зразок заяви до комісії по трудових спорах 1 (трудовим) Зразок заяви до комісії по трудових спорах 1](https://images-on-off.com/images/122/obrazetszayavleniyavkomissiyupotrudovims-518db18d.png)
При невиконанні рішення трудовий комісії, згідно ст.389 ТК РФ. співробітнику оформляється посвідчення, що є виконавчим документом. Він може зажадати цей документ протягом одного місяця з дня прийняття рішення трудовий комісією (термін може бути продовжений з поважної причини). Документ не може бути виданий, якщо роботодавець або співробітник звернулися до суду для врегулювання конфлікту.
Воно є підставою для виконання рішення в примусовому порядку судовим приставом.
Посвідчення, видані комісіями по трудових спорах, можуть бути пред'явлені до виконання протягом трьох місяців з дня їх видачі (ч. 5 ст. 21 Закону про виконавче провадження). На підставі посвідчення, виданого КТС і пред'явленого не пізніше зазначеного тримісячного строку з дня його отримання, судовий пристав наводить рішення КТС у виконання в примусовому порядку.
Документ повинен містити таку інформацію:
Зразок посвідчення комісії по трудових спорах розміщений на сайті.
Положення про комісії по трудових спорах
![Зразок заяви до комісії по трудових спорах 1 (спорах) Зразок заяви до комісії по трудових спорах 1](https://images-on-off.com/images/122/obrazetszayavleniyavkomissiyupotrudovims-e88a39c1.png)
Комісія по трудових спорах працює на підставі положення про неї. Документ повинен бути затверджений керівником організації і погоджений профспілкою або іншим представницьким органом працівників. Положення містить такі розділи:
- загальні положення (із зазначенням найменування роботодавця);
- порядок створення і склад комісії (в тому числі порядок призначення членів та припинення їх повноважень);
- правовий статус і компетенція;
- права і обов'язки членів комісії;
- порядок розгляду рішень;
- виконання і оскарження рішень.
Зразок положення про комісії з трудових спорів можна скачати на сайті.
Заява до комісії по трудових спорах складається у двох примірниках - один залишається в комісії, а другий, з позначкою вхідного номера, залишається у заявника. Заяви пише у вільній формі, але з невеликими нюансами.
У правому верхньому куті листа пишеться «До комісії по трудових спорах», а потім найменування організації в називному відмінку. Потім вказується від кого заява: ПІБ в родовому відмінку, а також посаду заявника.
- Зміна умов праці
- Переклад на іншу роботу
- Звільнення і скорочення
- калькулятори
- Новини
- Оплата праці
- лікарняний
- Зарплата
- посібники
- премія
- Особливі випадки роботи
- нічна робота
- Понаднормова робота
- сумісництво
- решта
- Біржа праці
- Скарга на роботодавця
- відрядження
- Комісії та атестації
- непрацездатність
- Персональні дані
- стаж
- Травми і нещасні випадки
- Умови на роботі
- відповідальність роботодавця
- відповідальність співробітників
- дисциплінарні заходи
- дисциплінарні проступки
- відпустка
- Декретна відпустка
- оплата відпустки
- особливі випадки
- Прийом на роботу
- Випробувальний термін
- Довідки та документи
- Трудова книжка
- Трудовий договір
- Судова практика
Інформація на сайті надана виключно в ознайомлювальних цілях. Перед прийняттям будь-якого рішення проконсультуйтеся з юристом.
Адміністрація форуму не несе відповідальності за використання розміщеної на сайті інформації.