звернення безпосередньо до роботодавця з претензією, складеної письмово;
звернення в КТС;
звернення до інспекції з праці;
звернення в прокуратуру;
припинення роботи у разі, якщо Ви не є державним службовцем, не працюєте у військовій організації, що не здійснюєте роботи, пов'язані з нормальним життєзабезпеченням населення. Відзначимо, що не можна припиняти роботу, коли оголошено надзвичайний стан. Призупинення можлива, якщо працівник не отримує заробітну плату більш, ніж 15 календарних днів. Про свій намір необхідно повідомити роботодавця письмово з підтвердженням про його повідомленні.
звернення до суду.
Перш ніж звернутися до суду, необхідно провести досудове врегулювання спору, а саме в письмовому вигляді викласти роботодавцю суть своїх претензій і попросити зробити певні дії.
Якщо роботодавець ніяк не відреагує, якщо спір так і не буде вирішена мирним шляхом, то можна сміливо звертатися до суду із заявою. Звернемо увагу на те, що якщо роботодавець тривалий час не виплачує своєму співробітникові зарплату, то може бути притягнутий до відповідальності за КК РФ.
Слід мати на увазі, що працівник може вимагати з роботодавця сплати пені за кожний день прострочення від суми заборгованості його перед працівником.
Оформляємо заяву на ім'я роботодавця про невиплату заробітної плати
Даний документ працівник може скласти особисто, дотримуючись наступного алгоритму розташування інформації:
1. У шапці вказується найменування роботодавця, ПІБ відповідальної особи, ПІБ та посада працівника, який направляє претензію.
2. По центру пишеться слово «Заява», після якого починається основна і сама об'ємна описова частина.
3. Викладається суть спору і при цьому слід вказати:
яку посаду займає працівник в даній організації;
номер і дата договору;
розмір заробітної плати, який встановлено трудовим договором;
якого числа останній раз виплачувалась зарплата і в якому обсязі;
загальна заборгованість роботодавця перед працівником.
4. Вимоги працівника, які випливають з вищевказаного документа.
5. Додатки, якщо є.
Аплікаційну форму слід скласти у двох примірниках і отримати на своєму екземплярі позначку роботодавця про його прийнятті, а також дату отримання заяви.
Нижче розташований типовий бланк і зразок заяви роботодавцю щодо невиплати заробітної плати, варіант якого можна скачати безкоштовно.
Читати документ далі