Найчастіше формулювання «звільнення без збереження заробітної плати» звучить з вуст роботодавця як запобіжний захід у зв'язку з винною поведінкою працівника. Але незважаючи на те, що законодавець дійсно передбачає можливість звільнення службовця за проступок, чи можливо позбавити його зарплати? Про це більш детально розповімо в статті.
Що значить формулювання «звільнений без збереження заробітної плати»?
Однак на практиці зустрічається формулювання «звільнений без збереження зарплати». Що це означає?
Ст. 128 ТК РФ уточнює, що працівник в силу сімейних та інших поважних причин має право повідомити роботодавця про своє бажання отримати відпустку без збереження зарплати. Надавати його чи ні - залежить від волевиявлення керівника. Однак в цій же статті законодавець перераховує випадки, коли така відпустка надається в обов'язковому порядку:
- учасникам ВВВ - 35 днів;
- працюючим громадянам, які перебувають на пенсії - 14 днів;
- інвалідам, які не припинив трудову діяльність - 60 днів і т.д.
Але, написавши заяву на відпустку без утримання, працівник може виявити бажання звільнитися після його закінчення. У цьому випадку він пише заяву на звільнення за власним бажанням і передає його роботодавцю.
Другий варіант розшифровки вищевказаної формулювання може полягати в наступному: всі працівники, які працюють за відрядній оплаті, отримують зарплату виходячи з кількості відпрацьованого часу. Допустима ситуація, коли за певний проміжок громадянин не відпрацював взагалі (хвороба, відсутність роботи і т.д.); саме тому якщо він вирішить звільнитися, то йому нічого не буде виплачено.
Звертаємо вашу увагу, що фраза «звільнення без збереження зарплати» в трудову книжку і наказ про звільнення не вноситься; вона використовується в розмовній мові для визначення ситуації і наслідків розірвання трудового договору.
В яких випадках законодавець передбачає звільнення без збереження зарплати?
Так як законодавцем передбачено обов'язкове повідомлення роботодавця про звільнення за 2 тижні (за винятком випадків, встановлених в ТК РФ), то при неможливості замінити відсутнього працівника він має право відмовити в наданні відпустки без збереження зарплати і змусити службовця відпрацьовувати покладені 2 тижні. Знову ж, відмова неможливий, якщо роботодавець зобов'язаний надати таку відпустку. Але при позитивному рішенні керівника, він підписує обидва заяви і відправляючи працівника у відпустку, готує його звільнення.
Крім цього, працівник може звільнитися вже перебуваючи у відпустці або ж написати заяву незадовго до його закінчення (наприклад, громадянка, яка знаходиться в декреті). Також звільнити може і роботодавець за своєю ініціативою в зв'язку, наприклад, з скороченням штату або ліквідацією підприємства.
Для довідки! ТК РФ не передбачає можливість звільнення працівника за бажанням керівника в той час, коли він знаходиться у відпустці. Всі процедура, навіть якщо мова йде про ліквідацію організації, повинна бути проведена після того, як час відпочинку службовця закінчиться. Але роботодавець має право направити йому повідомлення про те, що трудовий договір незабаром з ним буде розірваний.
Другий варіант розірвання трудового контракту без збереження зарплати - звільнення службовця, який працював по відрядній системі оплати праці. Як правило, в такому випадку громадянин отримує виплати в залежності від кількості відпрацьованих годин / змін. Всі виходи табелюються і за результатами місяця йому виплачується зарплата. На практиці може скластися ситуація, коли співробітник, наприклад, в зв'язку з хворобою або відсутність роботи не працював протягом місяця перед звільненням. В цьому випадку роботодавцю залишається тільки нарахувати компенсацію за невикористану відпустку і видати йому трудову книжку. Але якщо мова йде про змішану систему оплати, наприклад, працівник має право аванс і плюс відсоток від виходів і т.д. то аванс йому повинен бути виплачений незалежно від кількості робочих змін.
Як відбувається звільнення у відпустці без збереження заробітної плати
Звільнення після відпустки без збереження заробітної плати являє собою процедуру, при якій роботодавець не повинен порушити права працівника і звільнити його за загальними правилами, не роблячи ніяких винятків.
Почнемо з того, що працівник, який перед звільненням вирішив взяти відпустку без збереження зарплати, зобов'язаний повідомити про це роботодавця, написавши відповідну заяву. В даному випадку складається 2 документа - один на відпустку, другий на звільнення. Однак можливий варіант, коли громадянин написаний заяву на звільнення і в період відпрацювання йому терміново знадобився відпустку без утримання. Таке теж можливо; але на розсуд роботодавця. Тобто громадянин повинен написати заяву на відпустку і чекати рішення керівника.
Звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати передбачає, що працівникові повинна бути видана трудова книжка і зроблено розрахунок в останній день роботи. Винятків немає. Однак виникає питання, який із днів вважати останнім? Незважаючи на те, що ТК РФ точної відповіді не дає, спробуємо розібратися.
Якщо працівник пише заяву на відпустку без збереження зарплати з подальшим звільненням, то його останнім робочим днем буде вважатися крайній день перед відпусткою. Якщо він відпрацьовує 2 тижні і пише заяву на відпустку, то останній день також є крайнім днем перед відпусткою. Однак незалежно від дати розрахунку, звільнити його повинні після закінчення відпустки.
Чи може працівник відкликати заяву на звільнення? Ні, якщо на його місце в письмовій формі запрошено іншого працівника. Так, якщо посада все ще вакантна. Але зробити це можна тільки до початку відпустки.
Заява написана, рішення про звільнення прийнято. Роботодавець повинен видати наказ про звільнення, з яким ознайомлює працівника до його виходу у відпустку. Підстава для розірвання трудового контракту, яка вказана в наказі, має збігатися з тим, що прописується в трудовій книжці. Якщо з якихось причин громадянин відмовляється підписувати наказ, про це складається акт в присутності фахівця відділу кадрів і не менше 2 свідків.
Працівник повинен знати, що в разі незаконного звільнення або невиплати йому належних компенсацій, він має право звернутися за захистом своїх прав до суду. Нагадуємо, що зробити це можна не пізніше місяця з дня розірвання трудового договору. Якщо звільнення і правда було неправомірним, то громадянина не тільки відновлять на робочому місці, але і в виплатять йому компенсацію за час вимушеного прогулу.
