Трудовий Кодекс в даному випадку не застосовується, так як відносно співробітників діє спеціалізована нормативний акт.
6. Дисциплінарне стягнення повинно бути накладено не пізніш як через два тижні з дня, коли прямому керівнику (начальнику) або безпосереднього керівника (начальнику) стало відомо про вчинення співробітником органів внутрішніх справ дисциплінарного проступку, а в разі проведення службової перевірки або порушення кримінальної справи - не пізніше ніж через один місяць з дня затвердження висновку за результатами службової перевірки або винесення остаточного рішення у кримінальній справі. У зазначені терміни не зараховуються періоди тимчасової непрацездатності працівника, перебування його у відпустці або у відрядженні.
7. Дисциплінарне стягнення не може бути накладено на співробітника органів внутрішніх справ після закінчення шести місяців з дня вчинення дисциплінарного проступку, а за результатами ревізії або перевірки фінансово-господарської діяльності - після закінчення двох років з дня вчинення дисциплінарного проступку. У зазначені терміни не зараховуються періоди тимчасової непрацездатності працівника, перебування його у відпустці або у відрядженні, а також час провадження у кримінальній справі.
6. Співробітник органів внутрішніх справ, щодо якої проводиться службова перевірка:
1) зобов'язаний давати пояснення в письмовій формі за обставинами проведення службової перевірки, якщо це не пов'язано зі засвідчення проти самого себе;
а) представляти заяви, клопотання і інші документи;
б) оскаржити рішення і дії (бездіяльність) співробітників, які проводять службову перевірку, керівнику федерального органу виконавчої влади в сфері внутрішніх справ або уповноваженій керівнику, який прийняв рішення про проведення службової перевірки;
в) ознайомитися з висновком за результатами службової перевірки, якщо це не суперечить вимогам нерозголошення відомостей, що становлять державну та іншу охоронювану законом таємницю;
г) вимагати провести перевірку своїх пояснень за допомогою психофізіологічних досліджень (обстежень).
2. Співробітник органів внутрішніх справ може бути тимчасово відсторонений від виконання службових обов'язків у разі:
1) кримінального переслідування співробітника без застосування заходів, зазначених у пунктах 1 і 2 частини 1 цієї статті, - до припинення кримінального переслідування на підставах, що дає право на реабілітацію згідно з законодавством Російської Федерації;
2) призначення службової перевірки за фактом вчинення співробітником грубого порушення службової дисципліни, що виключає можливість виконання ним службових обов'язків, - на період проведення службової перевірки та виконання накладеного за її результатами дисциплінарного стягнення;
3) виникнення конфлікту інтересів - до його врегулювання.
1. Контракт припиняється, а співробітник органів внутрішніх справ може бути звільнений зі служби в органах внутрішніх справ:
1) після закінчення терміну дії строкового контракту;
2) після досягнення співробітником граничного віку перебування на службі в органах внутрішніх справ, встановленого статтею 88 цього Закону.
2. Контракт може бути розірваний, а співробітник органів внутрішніх справ може бути звільнений зі служби в органах внутрішніх справ:
1) за згодою сторін;
2) з ініціативи працівника;
3) у зв'язку зі зміною умов контракту і відмовою співробітника від продовження служби в органах внутрішніх справ;
4) за вислугою років, що дає право на отримання пенсії;
5) у зв'язку з невідповідністю працівника замещаемой посади в органах внутрішніх справ - на підставі рекомендації атестаційної комісії;
6) у зв'язку з грубим порушенням службової дисципліни;
7) у зв'язку з неодноразовим порушенням службової дисципліни при наявності у співробітника дисциплінарного стягнення, накладеного в письмовій формі наказом керівника федерального органу виконавчої влади в сфері внутрішніх справ або уповноваженого керівника.
5. Розірвання контракту на підставі, передбаченій пунктом 2, 4 або 16 частини 2 цієї статті, здійснюється за ініціативою співробітника органів внутрішніх справ.
6. Розірвання контракту на підставі, передбаченій пунктом 5, 6, 7, 10, 13, 14, 15, 20 або 22 частини 2 цієї статті, здійснюється за ініціативою керівника федерального органу виконавчої влади в сфері внутрішніх справ або уповноваженого керівника.
Тобто, законодавчо встановлено, що можливо і звільнення співробітника за власною ініціативою. Все залежить від причини проведення службової перевірки (фабула).
11. Контракт з співробітником органів внутрішніх справ, засудженим за злочин, розривається після вступу в законну силу вироку суду. Якщо на день набрання законної сили вироку суду працівник перебував під вартою, контракт розривається з дня фактичного укладення співробітника під варту.
1. Співробітник органів внутрішніх справ має право розірвати контракт і звільнитися зі служби в органах внутрішніх справ за власною ініціативою до закінчення терміну дії контракту, подавши в установленому порядку рапорт про це за один місяць до дати звільнення.
Тобто, ви не можете наполягати на звільненні в день подачі рапорту або через 2 тижні після подачі рапорту. Це термін повинен становити не менше 1 місяця до дати розірвання договору з вашої ініціативи.