Поява на роботі працівника в стані алкогольного або іншого сп'яніння може послужити причиною суворого дисциплінарного покарання і навіть звільнення. Але діяти роботодавець повинен обережно, адже наявність сп'яніння ще потрібно довести. Працівник згодом може оскаржувати своє звільнення в суді, а суд повинен упевнитися в тому, що були достатні докази для скорочення.
Саме сп'яніння - не юридичний, а медичний термін. Його ознаками можуть бути, наприклад, почервоніння шкіри обличчя, зміна пульсу, тремор рук, наявність явного запаху спиртного з рота, невиразна мова. Однак багато з цього може виникати у людини при високій температурі або в результаті прийому ліків. Це також слід враховувати.
У яких випадках можливе?
Особи, які не досягли повноліття, можуть бути звільнені тільки після підтвердження профспілкового органу або спеціальної комісії, що займається справами неповнолітніх і захищає їх права. Це прописано в статті №269 Трудового кодексу.
Роботодавець не має права розривати договір з вагітною жінкою, навіть з'явилася на роботу в п'яному стані. Згідно зі статтею 261 ТК вагітна може бути звільнена тільки в разі ліквідації підприємства.
Також неможливо скорочення працівника шкідливого виробництва, яка зазнала випадковому сп'яніння в результаті токсичного отруєння. Подібний вчинок не підлягає покаранню, оскільки був здійснений без наміру.
Саме по собі наявність алкоголю в крові не є приводом для звільнення, так як під сп'янінням мається на увазі його певна концентрація в організмі. Це - 0,5 проміле, які можуть бути визначені після вживання 75 грамів горілки або половини літра пива при вазі 80 кілограмів.
За Трудовим кодексом санкції до працівника можуть застосовуватися тільки в разі його сп'яніння. Співробітника, який перебував на території підприємства в нетверезому стані, не можна скоротити в тому випадку, коли це відбувалося в його неробочий час, наприклад, після завершення робочої зміни, в свята, вихідні і т.д.
Варіанти розвитку подій
Керівник повинен подбати про докази того, що співробітник вийшов на роботу або перебував на робочому місці п'яним. По-перше, повинен бути складений спеціальний акт, підписаний потім трьома свідками. Цей документ особливо необхідний в тому випадку, коли працівник відмовився від медичної перевірки, так як в ньому фіксується ця відмова. Також в акті перераховуються ознаки, за якими було визначено сп'яніння.
Якщо співробітник поводиться неадекватно, б'ється і скандалить, то є сенс викликати поліцію. Співробітники поліції можуть доставити його в медичний витверезник або до найближчого відділення. Тоді з'являться додаткові докази, які будуть зафіксовані в спеціальному звіті ОВС або у вигляді медичної довідки з витверезника.
До перевірки працівника можуть бути залучені представники профспілкової організації, якщо він складається в такий. Викликана бригада швидкої допомоги також може зафіксувати письмово ознаки отруєння алкоголем або іншими речовинами, виписавши довідку. Але викликати поліцію або швидку варто тільки в особливих випадках.
Як зафіксувати сп'яніння?
Співробітник має право відмовитися від проходження медичної перевірки, не варто примушувати його робити це проти волі. Але тоді оформляється спеціальний акт, який підтверджує дану відмову.
Перший необхідний документ - це акт, який свідчить про те, що людина перебувала в нетверезому стані на робочому місці. Форма складання акта може бути довільною, але в ній повинні бути вказані дата, дані службовця і його посаду, ступінь сп'яніння, період відсторонення від роботи, в кінці ставлять підписи керівник і свідки.
Іншим обов'язковим доказом служить медичний висновок, підписаний лікарями-фахівцями. Також співробітник повинен при подальшому появу на роботі дати пояснення, тобто написати пояснювальну записку. Всі перераховані документи передаються на зберігання до відділу кадрів. Керівник може зажадати їх для розгляду, щоб прийняти рішення про покарання такого працівника.
Процедура оформлення наказу
Для правильного усунення слід оформити окремий наказ, який може підписати керівник всієї фірми або структурного підрозділу. З наказом караних повинен бути ознайомлений під розпис. У табелі з обліку робочого часу підраховується кількість відпрацьованих годин до того, як співробітник був відсторонений. Також в табелі робиться спеціальна позначка, що означає, що з певного числа працівника не допускали до роботи на підставі чинного законодавства, зарплата в цей період йому також не нараховується.
Який термін зберігання наказів по відрядженнях? Бажаєте отримати відповідь?
Наказ про преміювання зразок знаходиться тут.
У разі прийняття остаточного рішення про звільнення співробітника складається наказ. У ньому вказується дата, потім документу присвоюється номер. Всі відомості про зарахування на роботу, перекладах, кваліфікаціях також вказуються, обов'язково слід прописувати конкретні причини звільнення і посилання на статтю в Трудовому кодексі РФ.
Інші види покарання співробітника
При виборі санкції слід керуватися тим, як характеризувався співробітник за весь час роботи в організації. Якщо він показав себе добре, інших дисциплінарних стягнень у нього не було, то можна домовитися про розірвання договору за обопільною згодою сторін. Запис у трудовій книжці про звільнення за цією статтею може дуже негативно вплинути на подальшу кар'єру.
Працівник може спробувати довести в суді, що процедура була проведена незаконно. Якщо немає достатніх доказів, то роботодавцю краще застосувати більш м'який спосіб покарання - догана або зауваження.
Пияцтво, знаходження в стані сп'яніння - дуже серйозне дисциплінарне порушення на роботі, за яке передбачається покарання. Навіть одноразове поява співробітника п'яним дає право керівникові звільнити його. Запис обов'язково робиться в трудовій книжці працівника, що практично перекреслює його кар'єру. Але для всього цього потрібні такі докази, як, наприклад, медичний огляд. Також складається акт, в якому фіксується стан підлеглого. Для цього обов'язково залучаються свідки.
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
Це швидко і безкоштовно!