Життя може обернутися так, що буде потрібно терміновий вихід на пенсію. Обставини для такого вчинку можуть бути різними, але згідно зі ст. 80 ТК РФ, працівник повинен попередити про свій відхід за 2 тижні. Якщо ж він доведе критичність ситуації, то можна домовитися з керівником і звільнитися без відпрацювання.
Всі підстави для припинення трудових відносин представлені в ст. 77, 80 і 81 ТК РФ. У жодній з них не вказана така підстава, як «сімейні обставини».
Працівник має право звільнитися за власним бажанням. При цьому він не зобов'язаний пояснювати своєму керівнику або роботодавцю причини звільнення. Але він повинен попередити за 2 тижні. А чи можна звільнитися без відпрацювання, якщо так склалися обставини, що потрібно терміново звільнитися?
Можна, можливо! Але тоді потрібно пояснити роботодавцю причини такого поспішного звільнення. Як показує практика, роботодавці входять в положення свого працівника і дозволяють останньому звільнитися без відпрацювання. Звільнення відбувається по ТК РФ і вважається повністю законним.
У ст. 77 ТК РФ наведені загальні підстави. До них відносяться:
- Угода сторін. Тобто працівник і роботодавець домовляються про те, що трудові відносини припиняються при певних умовах. Ці умови відображаються на папері, яка підписується обома сторонами;
- припинення терміну дії трудового договору. Винятком є той момент, коли термін договору закінчився, а працівник продовжує свою діяльність. При цьому роботодавець не вимагав припинення відносин;
- бажання працівника. Він обов'язково повинен написати заяву, в якому і відобразить своє бажання. Вказувати причину не обов'язково. Але якщо потрібно звільнитися терміново, то причину потрібно вказати;
- ініціатива роботодавця. Звільнити просто так, за бажанням роботодавця, не можна! У ст. 81 ТК РФ наведені чіткі підстави для припинення відносин з боку керівника. Будь-яке основа повинна бути підтверджена документами;
- переведення працівника до іншого роботодавця або на іншу посаду (виборну). Від працівника необхідно отримати письмову згоду;
- відмова працівника в зв'язку з тим, що у роботодавця помінялися умови праці;
- відмова працівника через зміну власника майна підприємства;
- інші підстави, перераховані в ст. 77 ТК РФ.
Звільнення за сімейними обставинами без відпрацювання
Як показується практика, до сімейних обставин можна віднести деякі підстави, перераховані в ст. 80 ТК РФ:
- реорганізація роботодавця і, як наслідок, переїзд працівників в іншу місцевість;
- переклад чоловіка / дружини на роботу в іншу місцевість. При цьому вся сім'я змушена переїхати з ним;
- хвороба дитини або близького родича. Здійснювати догляд за дитиною може не тільки мама, але й тато, а також бабуся і дідусь, і інші родичі. Але якщо зажадає роботодавець, потрібно буде підтвердити спорідненість.
У ст. 80 ТК РФ сказано, що тільки при наявності цих обставин, роботодавець зобов'язаний звільнити співробітника без відпрацювання. В інших випадках він має право відмовити і змусити пропрацювати покладені 2 тижні. Але якщо необхідність у звільненні дійсно гостра, можна обговорити це з роботодавцем, пред'явивши йому підтверджуючі документи (наприклад, довідки з медичної установи), і попросити звільнити без відпрацювання. Як правило, роботодавці йдуть на зустріч!
При будь-яких обставинах працівник повинен написати заяву про звільнення. Воно пишеться за стандартною формою. Але якщо працівник бажає звільнитися без відпрацювання, то йому слід вказати причину свого відходу. Тобто при написанні заяви працівник повинен зробити акцент:
- на звільнення його без обов'язкового відпрацювання. Тобто він повинен вказати в «тілі» заяви: «прошу звільнити мене без обов'язкового відпрацювання»;
- на серйозність причини. Потрібно обов'язково розкрити обставини поспішного звільнення. Якщо є докази, то потрібно докласти їх до заяви. Наприклад, копію виписки з медичної карти дитини;
- на те, що у працівника є докази серйозності ситуації. У «тілі» заяви потрібно уточнити, що до нього додаються копії певних документів, і вказати кількість примірників кожного документа.
Якщо роботодавець і так не проти відпустити працівника без відпрацювання, то доводити необхідність термінового звільнення не потрібно. Простіше звільнитися за згодою сторін. У документі обговорити той факт, що звільнення відбувається без відпрацювання.
Угода сторін про звільнення оформляється в письмовому вигляді і підписується обома сторонами в двох примірниках. Один примірник залишається у працівника, а інший - у роботодавця.
Після того, як працівник напише заяву, а керівник поставить на ньому свою візу, кадрова служба повинна видати наказ. Він видається відразу ж, і працівник його підписує. Після цього в трудовій книжці робиться відповідний запис, а працівника повністю розраховують.
У трудовій не потрібно уточнювати причини звільнення. Досить вказати, що працівник «звільнений за власним бажанням». Якщо ж обставини звільнення представлені в ст. 80 ТК РФ, то потрібно зробити посилання на цю статтю.
В цей же день кадрова служба повинна видати звільненому працівникові всі необхідні документи. Так як звільнення відбувається за власним бажанням, то вихідну допомогу працівнику не передбачено.
Звільнення за сімейними обставинами військовослужбовця
У ст. 51 Закону № 53-ФЗ сказано, що звільнення військовослужбовця з військової служби за контрактом за сімейними обставинами можливо в тому випадку, якщо він у рапорті вказав наступні причини:
Крім того, в п. 3 ст. 51 Закону № 53-ФЗ наведені ще кілька підстав для дострокового припинення військової служби, яка проходить за контрактом. До таких обставин належать:
- систематичне грубе порушення стосовно військовослужбовця умов контракту;
- за станом здоров'я. Але для звільнення з цієї причини має бути висновок лікарської медичної комісії, в якому зазначено, що даний військовослужбовець обмежено придатний або повністю непридатний до військової служби;
- за сімейними обставинами;
- в зв'язку з тим, що його наділили повноваженнями вищої посадової особи або обрали депутатом Державної думи.
Військовослужбовець може написати рапорт про дострокове звільнення при наявності поважних причин. Закон однозначно не трактує поняття «поважної причини», але до таких належать обставини, які об'єктивно не дозволяють військовослужбовцю в повній мірі виконувати свої обов'язки і виконувати умови контракту.
Цей перелік є вичерпним. Інших обставин для термінового звільнення з військової служби не передбачено. Військовослужбовець пише рапорт на звільнення, в якому він робить акцент на необхідність настільки термінового припинення контракту. І подальшого звільнення. У рапорті повинні бути чітко і докладно викладені причини поспішного звільнення.
Якщо мова йде про військовослужбовця, який проходить строкову службу, то він може припинити її достроково за наявності таких обставин:
- близькі родинні зв'язки із загиблим військовослужбовцям строкової служби по час виконання ним своїх обов'язків або загинули під час проходження навчальних зборів;
- близькі родинні зв'язки з громадянином, який під час строкової служби або проходження навчальних зборів отримав травму або каліцтво, що згодом призвело до його смерті;
- призначення військовослужбовця опікуном чи піклувальником неповнолітнього брата або сестри;
- постійний догляд за хворим близьким родичем;
- наявність у військовослужбовця дитини, яку він виховує один;
- наявність у військовослужбовця 2 і більше дітей. Дострокове звільнення з лав Збройних сил за таким основи відбувається тоді, коли дружина народжує під час строкової служби. Для підтвердження підстави для звільнення необхідні свідоцтва про народження дітей;
- наявність дитини - інваліда віком до 3 років.
Зразок заяви на звільнення за сімейними обставинами
Попередити про свій відхід працівник повинен письмово. Для цього він пише заяву в довільній формі. Закон не передбачає яких-небудь строгих правил оформлення заяви, але воно повинно містити в собі певну інформацію. До такої відноситься:
Для переконливості можна зробити відсилання на ст. 80 ТК РФ. Але це актуально лише в тому випадку, коли причина, по якій працівник вирішив терміново звільнитися, представлена в цій статті.