Відповідно до ч. 1 ст. 80 ТК РФ працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлено Трудовим кодексом Російської Федерації або іншим федеральним законом. Протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення.
Можливо звільнення працівника до закінчення двотижневого терміну за угодою між працівником і роботодавцем. В даному випадку необхідно написати заяву, де чітко вказати дату звільнення і отримати резолюцію керівника про згоду на звільнення з зазначеної в заяві дати. Якщо роботодавець не дав згоди на звільнення до закінчення терміну повідомлення, працівник не має права припинити роботу, так як в цьому випадку роботодавець має право звільнити його за прогул.
До закінчення терміну звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Трудовий кодекс Російської Федерації не містить заборони на звільнення за власним бажанням у період тимчасової непрацездатності. Разом з тим, звільнення працівника з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) в період його тимчасової непрацездатності й у період перебування у відпустці не допускається.
При відсутності угоди про розірвання трудового договору до закінчення двотижневого терміну попередження звільнення неправомірно. Якщо працівник написав заяву про звільнення за власним бажанням без зазначення дати звільнення, а роботодавець звільнив його раніше двотижневого терміну з моменту написання заяви, і, працівник фактично погодився з датою звільнення (незгоди не виявив) - подав заяву про видачу трудової книжки і творі остаточного розрахунку , отримав трудову книжку і розрахунок, на наступний день не вийшов на роботу, то звільнення, в разі його оскарження в судовому порядку, може бути визнано правомірним.
В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати трудову книжку і провести з ним розрахунок, якщо працівник був у день звільнення на роботі. За письмовою заявою працівника роботодавець також зобов'язаний видати завірені належним чином копії документів, пов'язаних з роботою.