Давно хотіли зібрати для вас керівництво по створенню контент-стратегії - це новий щабель в рекрутмент-маркетингу та ще один крок до залучення кандидатів. Контент рулить там, де вже недостатньо просто сказати: «дивіться, вакансія в ось такій компанії». Контент створює образ компанії як джерела інформації - корисної, цікавої, а може навіть кумедною ...
Співробітниками з високим потенціалом (HiPo) зазвичай вважають 5% кращих працівників організації. Їх розглядають як найздібніших і самих мотивованих. І саме вони, швидше за все, будуть займати посади з високим рівнем відповідальності і влади. Щоб допомогти цим співробітникам вдумливо і ефективно підготуватися до керівних ролей, компанії часто створюють спеціальні програми для роз ...
Для тих, хто любить свою справу, бути трудоголіком не так вже шкідливо для здоров'я, показало недавнє дослідження. Сам термін «трудоголізм» має на увазі збиток, що наноситься фізичному і психічному здоров'ю, а психолог Уейн Оутс, який ввів це слово в оборот майже 50 років тому, порівнював цей стан із залежністю від хімічних речовин. До сих пір не існувало переконливі ...
Людям буде простіше переїжджати на роботу в інші регіони, а у роботодавців з'явиться більше можливостей запропонувати їм житло і компенсувати витрати на дорогу. Для цього Мінпраці вніс в уряд законопроект, спрямований на підвищення мобільності трудових ресурсів в країні. Зараз регіони, включені урядом до спеціального переліку, затверджують програми підвищення трудової мобі ...
Шоу-лекція «Як виховати Супердіти»
«Як виховати Супердіти» - мотиваційний навчальний проект, створений з метою просування найкращих практик виховання дітей, розвитку їх талантів, інтелектуальної та творчої діяльності. Являє собою серію шоу-лекцій, в основі яких: наукові знання, практичний досвід, думки відомих людей з різних професійних сфер.
Шоу-лекції пройдуть в Москві, Запоріжжі та Києві і зберуть понад 3 000 учасників ізУкаіни і України. Більше 200 000 чоловік будуть залучені в інформаційні компанії проекту. Проект стане масштабною подією і збере всіх, хто має відношення до виховання дітей, розвитку талантів молодих, профорієнтації та побудови життєвих стратегій: батьків, вихователів, вчителів, педагогів, профорієнтатор, фахівців по роботі з дітьми та молоддю, професіоналів, які відповідають за підготовку кадрового резерву і розвиток талантів всередині корпорацій.
Ідеологи проекту: Професіонали та експерти Некомерційного партнерства «Експерти Ринку Праці» і Академії «Skills of the Future».
«Моє дитинство не можна назвати радісним. Батьки постійно мене критикували і, здавалося, вони були незадоволені всім, що я роблю. Я виріс з відчуттям власної неповноцінності, почуттям провини і дольной низькою самооцінкою. Тільки пішовши в самостійне плавання, я зрозумів, що ніколи не пізно стати щасливим дитиною! Все, що зі мною сталося, я розглянув з позитивної точки зору. Всі накопичені негативні переживання я перевів в корисний життєвий досвід. Це допомогло мені стати кращим батьком по відношенню вже до своїх дітей ».
Довідка про Брайана Трейсі від Академії «Skills of the Future»: Одружений, має четверо дітей, живе в Сан-Дієго, США. Він щорічно консультує 350 фірм і тренерів, а також проводить семінари для 350 тисяч учасників. Вважається одним з кращих консультантів з розвитку особистості та менеджменту в світі. Ось уже 10 років в німецькій пресі часто повідомляється про бестселери і семінарах Брайана Трейсі. Німецькі спеціалізовані видання вважають всесвітньо відомого консультанта з менеджменту одним з кращих в світі, а пропоновані їм практичні прийоми - реально застосовними і компактно викладеними. Бестселери Брайана Трейсі переведені на 18 мов і продаються в 37 країнах. Семінари Брайана Трейсі відвідують понад 400 тисяч осіб на рік, в числі яких - керівники та персонал таких компаній, як «IBM», «Arthur Andresen», «McDonnell Douglas» і ін. Виступи і семінари на теми лідерства, управління продажами і підвищення особистої ефективності допомагають відразу поліпшити результати і надають позитивний вплив в довгостроковій перспективі. Трейсі провів понад чотири тисячі тренінгів і семінарів, число компаній в різних країнах світу, з якими він працював, перевалило за тисячу.
Трейсі володіє вченими ступенями бакалавра в області комерції, магістра, і є Президентом «Брайан Трейсі Інтернейшнл». Спеціально для родітелейУкаіни і України, за ініціативою Академії «Skills of the Future» Брайан Трейсі ЕКСКЛЮЗИВНО поділиться секретами виховання успішних людей, деякі з яких викладені в його книгах: «Виховай Супердіти», «Побудуйте своє майбутнє. 12 принципів досягнення успіху »,« 21 спосіб зробити кар'єру »,« Перемога »,« Звички на мільйон доларів »,« 21 секрет успіху мільйонерів »,« Особистість лідера »,« Живи простіше »,« Досягнення мети »,« Планування життєвих процесів " та інші". Ознайомитися з офіційним підтвердженням участі Брайана Трейсі в Шоу-лекції.
«Кожен, хто став третьою дитиною в родині, знає - це УДАЧА. Старші брати вже «дорослі» за визначенням. Але ще більше за статусом. Батьки вже «набили» руку і, на жаль, попи старших братів. Тобі, тобто мені, дісталася свобода і відповідальність. Спасибі татові і мамі. Їй 82 і, дай Бог, їй здоров'я. Бо я точно знаю, як третій син, як це важливо, щоб тебе називали «синок» і за дві тисячі кілометрів дистанції, відчували тебе. Мені пощастило тричі - такими - відчувають мене, стали мої другі батьки. І вже пощастило в четвертий раз, коли дочка вибрала хлопця з наполегливим смаком до великої «многопоколенной» сім'ї. Я не забув про третю везіння - це моя дружина. Коло розмикається в очікуванні онуків. У моєму житті не було болісного вибору «Ким бути?». Тому все, що пов'язано зі школою, історичним факультетом, аспірантурою і олімпіадами з педагогіки, кар'єрою професора і начальника, мчить феєрично. І горить. Тягне. Люблю працювати з людьми, віддаючи краще, ніж маю. Роблю це чесно. Мама так навчила. Дружина майстерно піднімає рамку якості і подвигів в роботі. Дочка пішла в нашу справу. Дякуємо. Завдання для тренінгу особистісного зростання на найближчі 30 років сформульовані. Робити краще і БУТИ. Саме в цьому і можу бути корисний ».
Є начальником управління освіти і інновацій Центросоюзу Україна і керує найбільшою недержавною системою навчальних закладів профосвіти країни. Ведучий і спікер TEDxKIDs вУкаіни.
На сьогоднішній день Сергій Гіль реалізує освітні та кар'єрні проекти для дітей, молодих людей і «дорослих»: Національний чемпіонат професій і підприємницьких ідей, «Підприємницька село», Бізнес-школа «Лідерський start-up», «Кар'єра вУкаіни: кадровий полігон», український тренінговий фестиваль «Кар'єра вУкаіни», Виставка-майстерня «Смак кар'єри» і багато інших ...
Photo - Навчання і розвиток персоналу - дієвий інструмент в руках HR-менеджерів, але вимагає ретельної підготовки і в підсумку, на жаль, не встигає за бізнесом. TD і HR-фахівців потрібно все швидше досягати результату, виділяючи на це все менше часу і грошей. Мета онлайн-конференції розкрити, показати і спільно знайти рішення і інструменти, за допомогою яких навчання і розвиток персоналу може бути максимально корисними бізнесу при мінімальних витратах.
- Вартість персональної участі складає 2 000руб. (Один доступ)
- Вартість корпоративного участі (необмежене число доступів) становить всього 30 000руб!
# Hrкухня # hrрецепти #hrkitchen # hrконференція #hrd #hr #hrconference # Рецептиhrкухнібудуготовітьдома
Навчання і розвиток персоналу - дієвий інструмент в руках HR-менеджерів, але вимагає ретельної підготовки і в підсумку, на жаль, не встигає за бізнесом. TD і HR-фахівців потрібно все швидше досягати результату, виділяючи на це все менше часу і грошей. Мета онлайн-конференції розкрити, показати і спільно знайти рішення і інструменти, за допомогою яких навчання і розвиток персоналу може бути максимально корисними бізнесу при мінімальних витратах.
- Вартість персональної участі складає 2 000руб. (Один доступ)
- Вартість корпоративного участі (необмежене число доступів) становить всього 30 000руб!
# Hrкухня # hrрецепти #hrkitchen # hrконференція #hrd #hr #hrconference # Рецептиhrкухнібудуготовітьдома