Дана структура-це середньостатистичне кількість працівників по автотранспортної отраслі.В залежності від структури АТП контингент працюючих коливається в цих межах.
Основні робочі - до них відносять робітників. які безпосередньо створюють товарну продукцію.
Допоміжні робітники - робітники, кіт. Безпосередньо пов'язані з обслуговуванням виробництва.
Керівники - до них відносять фахівців, які очолюють підприємство або підрозділу підприємства і керівників виробничою діяльністю даного підприємства або підрозділу (ген. Директор і його заступники, директор і його заступники, головний інженер иего заступники, поч. Цехів і його заступники, гол. Механік і його заступники, гол. технолог і т.д.)
До фахівців на підприємстві відносять інженерів, механіків, конструкторів, технологів, економістів, бухгалтерів і т.д. (имеющ. Вища і спец.образ.)
Службовці до них відносять секретарів-друкарок. касирів. діловодів, табельників. експедиторів.
Наукою і практикою доведено, що еф-ть роботи пред-я на 70-80% залежить від рук-ля, кот.подбірает собі команду і визначає кадрову політику пред-я.
Кількість водіїв на АТП визна-ся по ф-ле:
де Нв -у водіїв; Чл, Чп.з. число людино-годин роботи на лінії і підготовчо-заключний час (= 18 хв в зміну = 0,3 години) соотв-но, люд.-год; Фч.вр -річний фонд робочого часу одного водія, годину.
Допоміжні робітники 25-30% від основного персоналу ремонтних робочих.
Робочим днем вважають осн.норму робочого часу в суткі.Рабочій день підрозділяється на нормований, нормальний, скорочений, перериваний, неповний.
Нормальний раб.день, при 5-ти і 6-ти денним робочим тижнем не більше 8-и годинниковий (при 5-ти) не більше 40 годин на тиждень.
Передсвятковий раб.день- прод-ть його сокращ-ся на 1 годину.
Нічний час - з 22 до 6 (нічна зміна на 1 годину коротшим денний).
Календарний фонд робочого часу визна-ся 365 днями.
Номінальний фонд часу - число календарних днів за вирахуванням вихідних і святкових днів.
Плановий фонд робочого часу-це загальне число планованого в періоді. за вирахуванням святкових і вихідних днів, чергових відпусток, доплніт.отпуска, відпустки по навчанню, хвороб, на виконання держ. і громадських обов'язків, прогулів. адміністративних відпусток, простоїв.
Явочний склад працюючих - все, хто знаходяться на своєму робочому місці і виконують свої обов'язки.
Обліковий склад - всі працівники, прийняті на постійну. тимчасову, сезонну роботи строком на 1 день і більше.
Середньооблікова чисельність за місяць обчислюється шляхом підсумовування спісочн.чісленності робочих за кожен робочий день включаючи святкові, вихідні дні та шляхом поділу цієї суми на число календарних днів.
Середньооблікова чисельність за квартал визна-ся шляхом підсумовування среднеспісочн.чісленності роботи за всі 3 місяці і ділиться на 3 (також і за рік).
Для оцінки роботи з кадрами использ-ся система показників, що характеризують оборот робочої сили:
1) Коеф-т обороту по пріёму- це відношення числа прийнятих за період до середньоспискової кількості працюючих за цей же період:
2) Коеф-т обороту з вибуття:
4) Коеф-т загального обороту:
Якщо різниця між ними позитивна, то це говорить про те, що підприємство нарощує свої темпи (відкриваються нові роб.місць) .Якщо отріцательная- підприємство знижує, згортає обсяги виробництва і ліквідує частину робочих місць)
5) Коеф-т сталості кадрів (чим він вищий - тим краще).