Іноді в процесі звільнення можуть виникати деякі нюанси, які слід врахувати. У тому числі і той факт, якщо звільняється працівник, який перебуває на лікарняному.
Правове регулювання
Тобто будь-яких роз'яснень з приводу, чи можна написати заяву на звільнення перебуваючи на лікарняному тут немає. Якщо людина перебуває в лікарні, то його не можна звільнити без його бажання, але ось написати заяву сам він має повне право. Відмовити в цьому йому не можна. Але при цьому треба розуміти, що навіть якщо він буде перебувати на лікарняному, то це не звільняє його від обов'язку перед звільненням відпрацювати 2 тижні.
Далі після цього в робочому порядку готуються всі документи і виплачується розрахунок.
Якщо на момент того дня, який зазначений в заяві, співробітник ще не приступив до роботи, то його цілком можуть розрахувати цим числом, зробити записи, а видати документи вже після лікарняного. Коли працівник надасть лікарняний лист, то йому все одно повинні будуть виплатити належні гроші. Крім того, підтверджуючий документ він зобов'язаний надати керівництву компанії, так як лікарняний йому буде оплачений разом з вихідною допомогою і зарплатою, тому факт хвороби людина зобов'язаний підтвердити.
Подача заяви
Передати подібне звернення цілком можливо через іншу людину, але при цьому потрібно обов'язково довіреність, завірена нотаріально. Без цього документ не може бути прийнятий. Тобто навіть якщо жінка написала заяву, а сама перебуває в лікарні з дитиною, то передати звернення чоловік не може - йому все одно буде потрібно довіреність.
Також можливо відправити звернення рекомендованим листом. У цьому випадку обов'язково потрібно опис укладеного та повідомлення про те, що заява була вручено.
До заяви можливо також докласти будь-які інші документи, що мають відношення до справи. У заяві необхідно буде в цьому випадку вказати і те, яким саме чином слід направити відповідь (точніше наказ і документи) - поштою, передати через представника.
Проблема при цьому полягає в розрахунку термінів в цьому випадку. Якщо працівник написав заяву про звільнення і направив його поштою, то тоді відлік часу буде починатися саме з того моменту, коли лист було вручено роботодавцю, а не коли було відправлено працівником.
винятки
Всі зазначені вище правила стосуються лише тих ситуацій, якщо співробітник йде за своїм бажанням. Тобто звільнення на лікарняному відбувається при наявності відповідного
Але працівники, які перебувають на лікарняному, не можуть бути звільнені з ініціативи керівництва компанії. Навіть якщо існують серйозні підстави, то працівник може бути звільнений лише після виходу на роботу. Звільняють в даному випадку в перший день після того, як працівник вийшов з лікарняного. Даним числом робляться всі необхідні записи в трудовій, наказі.
Деякі складнощі можуть виникати в тому випадку, якщо працівник пішов на лікарняний, а його звільняєте по скороченню. З одного боку, щодо скорочення повинні дотримуватися загальні норми законодавства. Тобто, якщо працівник вирішив піти на лікарняний, то звільнити його не можуть. З іншого боку, скорочення штату - справа не одного дня і його цілком можуть попередити, коли він вийде на роботу.
Якщо людина потрапила в лікарню надовго, то цілком допускається, що його звільнять, направивши наказ поштою. Також можуть вчинити і з працівником, що знаходиться в декреті: якщо співробітниця вже пішла на лікарняний, то її можуть викликати для підписання наказу або направити його офіційним повідомленням.
Хоча такі люди і підлягають звільненню в останню чергу, але іноді іншого виходу просто немає: що знаходиться на лікарняному ліжку просто не можуть залишити на роботі, якщо підприємство повністю ліквідується. В цьому випадку з співробітником змушені розірвати трудові відносини.
Подаючи лікарняний для виплати, треба розуміти, що нарахування здійснюються за загальним правилом - в залежності від стажу на останньому робочому місці. Нараховувати більше або менше такому працівникові не можна.
Якщо ж людина звільниться, написавши заяву за власним бажанням, то він може подати лікарняний за місцем колишньої роботи. У виданому листі лікар пише саме це місце роботи. Дале після подачі йому зобов'язані будуть виплатити належне посібник (готівкою або перевести на вказаний рахунок).