Молоді батьки, у яких дитина йде в 1-й клас, цілком резонно хочуть бути присутніми на даному урочистій події. Однак багато хто не знає, а покладений чи відгул або відпустку в цей день і як його правильно оформити на підприємстві.
Беручи до уваги те, що практично всі батьки стикаються з цим питанням, дізнатися, що говорить з цього приводу закон, буде дуже цікаво, адже якщо з вітчизняної законодавчої системі працівник може отримати оплачуваний відгул, то він має право домагатися його, використовуючи для цього всі правові основи.
Що говорить закон?
Якщо працівник бажає не працювати в цей день, то він цілком може скористатися своїм правом, але для цього необхідно зробити одну з таких дій:
Якщо він присутній, то кадрова служба зобов'язана зробити цей день неробочим.
Чи належить відгул в день здачі крові? Дивіться тут.
Як скласти заяву?
Найчастіше люди користуються своїм правом по ст. 128 ТК РФ взяти відпустку неоплачуваної типу на 1 день.
Для цього існує певний зразок заяви, в якому людина просто вказує про необхідність йому надання конкретної дати в якості відпустки:
Важливо зауважити, що заяву варто написати завчасно, переговоривши також зі своїм безпосереднім начальником.
На підставі цієї заяви, підписаної заявником і завізованого його керівником, директор дає розпорядження відділу кадрів підготувати наказ на відпустку без збереження зарплати.
Бланк наказу (уніфікована форма Т-6):
Дещо інша ситуація в разі, якщо на підприємства є затверджений колективний договір, згідно з яким працівник має повне право взяти оплачуваний відгул або відпустку.
Однак тут потрібно мати на увазі, що таким договором можуть надаватися певні обмеження в плані віку дитини або ж класу, в якій він переходить. Наприклад, додаткова відпустка надається батькам, чиї діти переходять максимум в 5-й клас. Тут же може бути пункт, за яким відгул надається лише тим батькам, чия дитина йде тільки в 1-й клас.
Нижче ви можете побачити приклад заяви на оплачувану відпустку, передбачений колективним договором підприємства:
Чи оплачуються відгули за раніше відпрацьований час? Дізнайтеся тут.
Чи можна забрати відгул без заяви? Дивіться тут.
Відносно терміну, за який час працівникові потрібно писати заяву, то чіткої законодавчої норми немає:
- в разі неоплачуваної відпустки документ може бути написаний і за 1 день;
- при оплачуваній відпустці згідно ст. 127 Трудового кодексу РФ - за 2 тижні.
Оплатять чи ні?
Відгул за відрядження →