Ми знайомимо працівників з картами Спецоцінка. Чи треба знайомити з умовами праці на робочому місці, де немає карт, оформлені декларації?
Тобто з умовами праці на задекларованих робочих місцях працівників потрібно знайомити письмово.
Можна вибрати один з варіантів.
1. Внести до трудового договору відомості не тільки про умови праці із зазначенням класу шкідливості, а й про те, що на це місце оформлена декларація відповідності (вказавши її реквізити).
2. Після закінчення Спецоцінка роботодавець оформляє наказ, в якому вказує:
- дату закінчення Спецоцінка;
- відомості про те, на які місця оформлена декларація;
- відомості про те, що декларація спрямована до територіального підрозділу Роструда.
До наказу оформляється лист ознайомлення, в якому розписуються всі працівники, які працюють на задекларованих робочих місцях. При цьому в трудовому договорі все одно потрібно вказати відомості про умови праці.