Знайти роботодавця, який відповідав би всім нашим уявленням про прекрасне найчастіше непросто: великий ризик не знайти розуміння і любові до своїх талантів, а то і просто нарватися на аферистів. Так що ж тепер, і на роботу не ходити? Ну вже немає! Давайте вчитися відсівати сумнівні пропозиції ще в момент їх надходження.
Кращий друг здобувача - інтернет
Навіть якщо на перший погляд все добре, не втрачайте пильності. Ввести вас в оману можуть не тільки явні шахраї, а й цілком пристойні на вигляд фірми. Тому не розслабляйтеся і уважно оцініть ситуацію. На цьому етапі головне - зібрати максимум відомостей про компанії та оцінити її офіс.
Співбесіда, мабуть, самий інформативний етап в пошуках роботи: роботодавець придивляється до вас, а ви - до нього. Офіс - це перше, що вам доведеться оцінити. При цьому орієнтуватися стоїть не стільки на «статусність» його розташування і дизайн обробки (багато цілком успішні компанії вважають за краще орендувати приміщення не в центрі міста, а на околиці - там може деяким компаніям бути не тільки дешевше, але і з деяких причин зручніше), скільки на загальну атмосферу і настрій. Привітні співробітники, як вони спілкуються один з одним, демократична чи обстановка - по можливості оціните всі деталі.
Стрес-інтерв'ю або звичайне хамство?
Що ще має насторожити здобувача в пошуках роботи? Третій найважливіший етап оцінки потенційного роботодавця - особисте знайомство з рекрутером компанії. Зверніть увагу на стиль його спілкування з претендентом, тобто з вами, - ввічливість і доброзичливість повинні бути його сильними сторонами.
Втім, в російському рекрутменте і донині ще досить поширена і методика стресового інтерв'ю. мета якого - з'ясувати, як кандидат відчуває себе в стресових ситуаціях. У цьому випадку менеджер з підбору персоналу може вести себе з кандидатом досить жорстко (наприклад, спізнитися на півгодини і не вибачитися), задавати найнесподіваніші запитання ( «Так чому вас вигнали з попереднього місця роботи?») І навіть провокувати здобувача на грубість (скажімо, «ненавмисно» перекинувши на нього чашку кави або відкрито образивши).
Чи варто працювати в компанії, де підбором персоналу займаються люди, які не вміють дотримуватися правил ділового етикету, вирішувати тільки вам. Розумніше, на наш погляд, продовжити пошуки.
Договори, переробки, пробні дні ...
На що ще звернути увагу в ході інтерв'ю, щоб не опинитися в компанії, де не поважають співробітників або порушують закони? Що повинно вас насторожити?
Якщо на першій же співбесіді вам говорять про часті переробках, нескінченних авралах і цікавляться, чи готові ви «іноді» жертвувати особистим часом заради роботи, знайте: швидше за все, в компанії або не налагоджені бізнес-процеси, або мірилом успіху вважається процес (демонстрація наполегливої праці), а не результат. Втім, може бути, ви маєте справу з цілком пристойною організацією, яка в даний момент знаходиться на якомусь етапі свого розвитку, що вимагає підвищеної віддачі співробітників (наприклад, впровадження нового програмного забезпечення або підготовка документів для серйозної угоди).
Іноді рекрутер або потенційний керівник, поговоривши з кандидатом, пропонують йому спробувати свої сили в компанії в рамках пробного дня. за підсумками якого буде ухвалено рішення про працевлаштування. Не поспішайте викривати шахраїв і йти, гнівно звинувативши співрозмовників в бажанні використовувати ваш безкоштовну працю. І хоча в Трудовому кодексі поки немає такого поняття, як «пробний день», дослідження Superjob показують, що до таких додаткових способів тестування претендентів нерідко вдаються серйозні компанії, які бажають застрахуватися від можливих помилок при підборі персоналу. Для кандидата це додаткова можливість не тільки продемонструвати свій професіоналізм, а й оцінити обстановку в компанії, щоб прийняти більш відповідальне рішення про працевлаштування.
Бажаємо вам успішного працевлаштування! Працюйте там, де це буде приносити вам задоволення!
поділитися поділитися клас Твитнуть
Зробіть перший крок до нової роботи