структура ФСС
завдання ФСС
Звітність в ФСC
Термін перерахування внесків ФСС і їх розмір
Крім здачі звітності, страхувальники зобов'язані перераховувати внески до ФСС. Підлягають перерахуванню два типи внесків:
- внески до ФСС з тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством;
- внески до ФСС з травматизму.
Величина внесків до ФСС з тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнство становить 2,9% від зарплати.
Величина внесків до ФСС з травматизму становить від 0,2% до 8,5% від зарплати. Після того, як ви підтвердите свій основний вид діяльності, Фонд надасть вашій організації клас професійного ризику, відповідно до якого Ви і будете перераховувати відсоток.
Якщо звітність здається раз в квартал, то внески підлягають перерахуванню до бюджету щомісяця, до 15 числа наступного місяця.
штрафи ФСС
Зібрані кошти фонд витрачає на виплату таких посібників:
- допомога по тимчасовій непрацездатності;
- допомога по вагітності та пологах;
- одноразова допомога жінкам, які стали на облік в жіночій консультації в ранні терміни вагітності (до 12 тижнів);
- допомога при народженні дитини;
- щомісячну допомогу по догляду за дитиною;
- оплата додаткових вихідних днів одному з батьків для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства до досягнення ними віку 18 років;
- допомога на поховання та інші посібники.
Зупинимося детальніше на найбільш поширених, на наш погляд, виплати.
1.Пособіе по тимчасовій непрацездатності
1.3. Допомога при втраті працездатності внаслідок захворювання або травми, при карантині, протезуванні за медичними показаннями і доліковуванні в санаторно-курортних установах безпосередньо після стаціонарного лікування виплачується в такому розмірі:
1) застрахованій особі, яка має страховий стаж 8 і більше років, - 100 відсотків середнього заробітку;
2) застрахованій особі, яка має страховий стаж від 5 до 8 років, - 80 відсотків середнього заробітку;
3) застрахованій особі, яка має страховий стаж до 5 років, - 60 відсотків середнього заробітку.
Застрахованій особі, яка має страховий стаж менше шести місяців, допомога виплачується в розмірі, що не перевищує за повний календарний місяць мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом, а в районах і місцевостях, в яких у встановленому порядку застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, в розмірі , що не перевищує МРОТ з урахуванням цих коефіцієнтів.
Для призначення і виплати допомоги застрахована особа подає:
- листок непрацездатності, виданий медичною організацією
- довідка (довідки) про суму заробітку.
2. Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами
Допомога виплачується застрахованій жінці за весь період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 (у разі багатоплідної вагітності - 84) календарних днів до пологів і 70 (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні двох або більше дітей - 110) календарних днів після пологів.
3.Ежемесячное допомогу по догляду за дитиною
допомога виплачується з дня надання відпустки по догляду за дитиною по день виповнення дитині півтора року.
Допомога виплачується в розмірі 40 відсотків середнього заробітку за два календарні роки, що передують року настання страхового випадку застрахованої особи.
Документи, необхідні для призначення і виплати допомоги:
- заяву про призначення допомоги;
- свідоцтво про народження (усиновлення) дитини, за яким здійснюється догляд, та його копія або виписка з рішення про встановлення над дитиною опіки;
- свідоцтво про народження (усиновлення, смерть) попередньої дитини (дітей) і його копію;
4. Одноразова допомога при народженні дитини
Основні документи, необхідні для призначення і виплати допомоги:
- заяву про призначення допомоги;
- довідка про народження дитини (дітей);
Якщо помітили помилку, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl + Enter